郑州空中丝路文化传媒有限公司2025年社会公开招聘6名工作人员公告

共计 6 个岗位，招 6 人 [申请查看]

• 发布时间：2025-04-27
• 截止日期：2025-04-28
• 学历要求：本科及以上

郑州空中丝路文化传媒有限公司（以下简称“丝路传媒”）成立于 2022 年 4 月，为郑州航空港区管一级平台公司，以打响“空中丝路”品牌、建设空中丝路“重要节点城市”、不断提升航空港区正面传播力、影响力和舆论引导力为主责，以培育和拓展“泛传媒”“泛文旅”“泛时尚”产业为主业，努力打造具有市场化竞争力的文化产业集团。

丝路传媒本部现有职能部门 6 个，下设全资子公司 4 家，主要业务范围涵盖地区政务宣传、城市 IP 营销、节赛展会策划、文旅产品开发、产业研究及招商引资等，企业发展前景广阔。
未来，丝路传媒将提供开放的就业发展平台、和谐的工作环境以及科学的职业规划，诚邀精英人才加入我们。

一、招聘计划

根据工作需要，丝路传媒本部及下属子公司面向社会招聘 6 人：郑州空中丝路文化传媒有限公司主持岗 1 人、运营岗 1 人；
郑州数智传媒有限公司新媒体运营 1 人；
郑州空港投创文化产业发展有限公司产业规划岗（产业研究） 1 人，融资岗 1 人，风险岗 1 人。
具体要求详见《郑州空中丝路文化传媒有限公司招聘岗位一览表》。

二、报名基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策；

2. 遵纪守法、品行端正、恪守职业道德；

3. 专业基础知识扎实，学习能力强，具备应聘岗位所必需的能力及素质，符合相应的专业、学历、年龄以及其他要求；

4. 具有较强的责任心，良好的沟通表达能力，分析解决问题能力和团队精神；

5. 具有正常履职所需的身体条件。

三、招聘办法和程序

本次招聘流程分为以下阶段：招聘公告、资格审查、综合考评、体检、背景调查、研究审议、公示及聘用等程序，各环节均采用淘汰制的形式进行，委托河南才港人力资源服务有限公司具体实施。
实施方案如下：

（一）招聘公告

由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。

扫描二维码进行报名 （请点击链接查看详情） [申请查看]

1. 每人限报 1 个岗位，符合条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

2. 应聘人员按照报名要求如实填写个人简历信息，并上传个人学历学位证书、学信网学籍学历在线验证报告、职称 / 技能证书、获奖证书等证书扫描件。

3. 报名时间：自公告发布之日起至 2025 年 4 月 28 日 17:30 。
报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。
未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

（二）资格审查

1. 才港公司在应聘报名结束后，根据职位需求，对报名人员进行资格审查，资格审查分为网上初审和现场复审。
现场复审需本人携带网上报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、两张 1 寸免冠照片。

2. 资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。

（三）综合考评

综合考评采用笔试、面试相结合的方式，对应聘者进行多维度分析评估。

1. 笔试

（ 1 ）根据资格审查结果择优确定进入笔试人员，招聘人数与笔试人数比例不低于 1:5 ，无法达到比例则该岗位取消。

（ 2 ）笔试按照岗位分类，采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分 100 分。
笔试采取闭卷考试形式，考试内容为岗位必备专业知识，主要考察应聘者专业知识储备、分析能力、语言逻辑能力等。

（ 3 ）取得博士研究生学历学位人员可申请免笔试，免笔试人员在核算考试总成绩时，笔试成绩部分按照该岗位进入面试初试人员笔试平均分计算。

（ 4 ）笔试时间地点另行通知。

2. 面试：面试包括初试和复试，面试满分为 100 分。

（ 1 ）初试：根据笔试成绩从高到低，按照初试人数与拟聘用人数之比不高于 10:1 的比例确定进入初试人选。
末位笔试成绩并列的，同时进入初试。
初试成绩不计入应聘人员总成绩。
初试着重考察应聘人员的专业能力和人岗匹配度。

（ 2 ）复试：初试成绩达到 60 分以上者根据笔试成绩从高到低，按照复试人数与拟招聘人数 3:1 的比例确定进入复试人选。
因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
递补后仍达不到面试开考比例的可适当降低比例要求，但不得低于 2:1 ，如降低比例后仍达不到要求的，取消该岗位招聘计划。
复试重点考察应聘人员的应变能力、语言表达能力、综合分析能力和英语能力等。

3. 综合考评成绩 = 笔试成绩× 30%+ 复试成绩× 70% （笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按照四舍五入的原则保留到小数点后两位）。

（四）体检

按照各岗位拟招聘人数 1:1 的比例，根据综合考评成绩由高到低的顺序确定体检人员。
体检不合格者取消进入下个环节资格，并按照综合考评成绩从高到低的顺序依次递补。
体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。

（五）背景调查

依据体检结果确定背景调查对象，主要调查拟聘用人员的身份信息、教育信息、工作履历、社会风险和有无违法犯罪情况等，重点了解考察对象的政治表现。
考察期间，因应聘人员放弃或背调不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位综合考评成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（六）研究审议

根据综合考评成绩、体检、组织考察 / 背景调查结果，对拟聘用人员提请集团研究审议。

（七）公示

对经研究审议后的拟聘用人员进行为期 5 个工作日的公示。
对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用。

（八）录用

公示期无异议的，公示结束后根据公司流程办理入职手续。

四、其他

（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。

（二）若同一岗位笔试、面试总成绩按从高到低排序时，最后一名考生总成绩并列的，则录用面试成绩较高者；
若面试成绩仍并列的，则以用人单位审议结果为准进行录用。

（三）拟聘用人员与用人单位签订劳动合同，约定试用期限，工资待遇按照公司薪酬管理办法执行。

（四）应聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理；
所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

（五）本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。

（六）本公告解释权归郑州空中丝路文化传媒有限公司。

（七）报名及咨询电话： [申请查看] ， [申请查看]

咨询时间（工作日）：上午 9:00 － 12:00 ；
下午 13:00 － 17:00

附件： 郑州空中丝路文化传媒有限公司 招 聘岗位一览表 [申请查看]

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