2025年4月8日
凤凰出版传媒集团 2025 年春季招聘公告
一、报名时间
自公告发布之日起至 202 5 年 4 月 26 日止。
二、报名方式
网申链接： [申请查看]
三、招聘基本条件及要求
1. 具有中华人民共和国国籍， 遵守宪法和法律、方针、政策，爱党爱国、诚实守信、廉洁从业。
2. 认同企业文化，愿意遵守企业规章制度，爱岗敬业、敢于担当、吃苦耐劳，拥有较强的事业心、责任心。
3. 具有良好的学习创新、沟通协调、团结协作等能力，身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。
4. 符合法律法规和企业规章制度中招聘回避、任职回避等有关规定，无违纪违法、失信惩戒、考试作弊等不良记录。
5. 社会招聘类岗位，要求报考人员在同一单位或同类工作岗位连续工作满 3 年以上（ 2022 年 1 月 1 日前参加工作），年龄在 40 周岁以下（ 1985 年 1 月 1 日后生），特别优秀的放宽至 4 5 周岁（ 1980 年 1 月 1 日后生）；
校园招聘类岗位，面向对象为 2025 届高校毕业生，以及 2024 届高校毕业生尚未就业人员，报考人员年龄方面要求本科生 26 周岁以下（ 19 99 年 1 月 1 日后生）、硕士研究生 29 周岁以下（ 19 96 年 1 月 1 日后生）、博士研究生 33 周岁以下（ 19 92 年 1 月 1 日后生）。
6. 报考人员 须具备报考岗位所需专业、技能等资格条件，应届毕业生须在规定的入职报到日期前取得教育部认证的学历学位证书；
报考人员须通过招聘平台如实填写报名信息。
四、招聘岗位类别
1. 新业务类岗位：人工智能编辑、新媒体编辑、科普编辑、 AI 应用工程师、软件开发工程师、新媒体营销、教育数字产品经理、教材信息专员、数智化产品市场开发专员等。
2. 生产经营类岗位：编辑（含理工编辑）、营销发行、运营、记者、采编 等 。
3. 行政保障类岗位：投资、财务、纪检、人力资源等。
招聘岗位及资格条件要求详见招聘报名平台。
五、考试安排
1. 按照 岗位要求筛选简历，拟于 5 月上旬公布入围笔试名单（姓名 + 手机号后四位）。
符合各招聘岗位条件人数与招聘计划数比例低于 5:1 的 ，则 相应 核减该岗位招聘计划 数 。
2. 根据笔试分数从高到低，按各招聘岗位招聘计划 1:3 确定面试人选。
如有放弃的，经确认后可递补。
3. 笔试、面试具体时间、方式另行通知，报考人员 须 保持手机、邮箱信息无误且畅通，及时关注查看凤凰出版传媒集团官网 （ [申请查看] ） 和 公众号公告 。
六、免笔试资格条件
1. 属于文化名家暨 “四个一批”人才、宣传思想文化青年英才、省“双创”人才、省“ 333 工程 ”人才、省有突出贡献中青年专家、省创新争先奖获得者、省紫金文化奖章获得者、省紫金文化英才和优青、省安全检测内容存在政治敏感词等省级以上主管部门实施的人才工程人才 。
2. 年龄在 40 周岁以下，取得博士学位（ 2025 届、 2024 届博士研究生年龄 33 周岁以下），且专业对口的人才。
3. 年龄在 45 周岁以下，取得高级职称或高级专业技术资格，且专业对口的人才。
4. 年龄在 40 周岁以下，具备南京市人才安居 E 类以上层次，且专业对口的人才。
具备免笔试资格的报考人员除在招聘平台报名外，还须在报名截止日期前将简历及相关证明材料以压缩文件包形式 发至邮箱 [申请查看] ，邮件标题注明 “姓名 + 具体人才类别 ”，不具备免笔试资格条件的报考人员请勿向此邮箱发送邮件。
七、笔试类型
编辑、记者、采编、营销发行、运营、计算机、财务、投资等岗位测评专业知识。
其他类别岗位测评通用能力知识，具体岗位专业知识由用人单位自行组织测评。
入围考生具体笔试类型，以集团笔试公告为准。
八、录用
1. 根据笔试成绩（占 30% ）和面试成绩（占 70% ）综合计算最终分数，直面人员按照面试成绩占比 100% 计算最终分数，按分数从高到低择优录用。
2. 由集团统一公示拟录用人员，并组织背调（考察）、体检。
3. 录用人员执行国家规定的劳动合同用工制度，签订劳动用工合同书。
九、薪资福利
1. 薪资待遇按用人单位薪酬管理制度执行，并按照国家相关规定缴纳社会保险、公积金。
2. 福利：带薪年假、节日福利、工作餐、健康体检、培训学习、免费健身场馆、团队活动等。
3. 经集团认定，引进的高端人才，薪资待遇可采取“一人一策”方式。
十、其他
1. 每位报考人员限报 1 个岗位。
2. 报考人员一经提交报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。
3. 报考人员须对报名信息的真实性负责，我公司将妥善保管并严格保密报考人员个人信息。
4. 招聘过程中如发现报考人员有弄虚作假、考试舞弊等行为，一经查实，立即取消应聘资格，并追究相 应 责任。
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