2025年攀枝花市市级事业单位春季引才公告 |
2025-03-12 |
根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)《四川省人力资源和社会保障厅 中共四川省委组织部 中共四川省委机构编制委员会办公室关于印发的通知》(川人社规〔2024〕3号)《中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》(川人社发〔2011〕36号)及相关文件要求,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则, 经批准,我市部分事业单位拟面向社会引才112名。 一、招聘单位及名额 本次招聘为编制内招聘。 二、引才范围及条件 (一)招聘范围 符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员、应往届毕业生。 (二)报名条件 1.基本条件 具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度,具有良好的政治素质和道德品行,具有岗位所需的知识、技能及工作能力,适应岗位要求的身体条件。 2.具体条件 (1)2025年应届高校毕业生应在2025年7月31日之前取得应聘岗位要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书(因受特殊因素影响延迟发证的,以该生就读学校官方发布的领取毕业证时间为准); (2)一般岗位要求年龄40周岁及以下(即1984年3月13日及以后出生),对年龄有特殊要求的岗位,详见《岗位表》。 (3)招聘岗位具体要求详见《岗位表》。 ①报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同,但确属同一专业的(由报考者自行提供证明材料); ②留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录,但与招聘专业学习内容(研究方向)一致的(报考者须提供国内相关高校开具的一致性证明); ③报考者因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致,但经所在院校书面证明确属同一专业的。 (4)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。 3.其他要求 报考者应符合有关回避规定。 4.不得报考的情形 (1)曾受过各类刑事处罚的。 (2)曾被开除公职的。 (3)在行政事业单位辞退(解聘)不满五年的。 (4)尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间为2025年3月13日)。 (5)有违法、违纪行为正在接受审查的。 (6)尚未解除党纪、政务处分的。 (7)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定,由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。 (8)在读的非2025年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。 (9)事业单位人事管理回避制度明确的、聘用后即构成回避关系的。 (10)人事(学籍)档案有学历、经历、年龄等造假情形的。 (11)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 三、引才方式 本次引才采取双向选择、直接考核方式进行。 四、引才程序 (一)报名 1.报名方式及方法 报名采用网络报名的方式进行。 2.报名时间 2025年3月13日8时至4月7日18时。 (二)资格审查(与报名同步进行) 1.各用人单位通过报名平台对报考者的资料进行资格审查,资格审查结果会通过短信方式通知报考者,请报考者注意查收,同时报考者也可登录报名平台及时关注审核状态。 2.资格审查工作贯穿招聘全过程,在招聘的任何环节发现报考者不符合资格条件或弄虚作假的,均取消其报考(聘用)资格,且责任自负。 3.资格审查不合格者,可在报名时间截止前根据审核意见修改信息后重新提交报名或改报其他岗位; 每位考生限报一个事业单位岗位。 (三)考核 主管部门(单位)按照“公平公正、竞争择优”和“干什么、考什么”的原则,结合招聘岗位条件和单位实际,牵头制定考核工作方案并按管理权限在考核前分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案,方案需明确考核方式、内容、时间及地点等。 1.考核结果运用 (1)引才岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3:1,按考核成绩从高到低依次等额确定意向人选,如最后一名有2人及以上考核成绩相同的,由用人单位考核组统筹组织加试,择优等额确定意向人选。 (2)引才岗位意向人选自动放弃的,在同一岗位报考人员中按考核成绩从高到低依次等额递补,递补次数不超过2次。 2.考核结果公示 考核结束后,主管部门(用人单位)及时在市政府部门网站上公示相应岗位考核人员成绩排名,公示时间3天。 (四)体检 由招聘单位主管部门(用人单位)统一组织到市委组织部、市人力资源和社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。 用人单位或体检者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求,复检只进行一次,只复检对体检结论有影响的项目,体检结论以复检结果为准。 因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额,由主管部门(用人单位)在该岗位符合条件人员中依次递补1次。 (五)考察 对体检合格的人员进行全面考察,考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、生活作风、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否存在需回避情形等方面的情况,并对与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实,做出考察合格与否的结论。 对考察中取消聘用资格以及通过考察的报考者在公示前自动放弃出现的缺额,由主管部门(用人单位)在符合条件人员中依次递补1次。 (六)公示 经考核、体检、考察合格的人员,在原招聘公告发布平台进行为期5个工作日的公示。 拟聘用人员名单公示期满后,没有问题反映或有问题反映但经查实不影响聘用的,办理聘用手续; (七)聘用 1.经考核、体检、考察并经公示合格者,由市委组织部、市人力资源和社会保障局审核确认。 2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到,招聘单位按有关规定签订聘用合同并办理上编、岗位聘用、工资等人事手续。 3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。 4.通过考核招聘引才方式进入事业单位的工作人员,最低服务期限为3年。 五、纪律与监督 本次春季引才工作接受攀枝花市纪委监委全程监督,同时接受社会各界的监督。 六、特别提示 请报考者确保通讯信息准确、通讯畅通,通讯信息变更后,应主动及时告知招聘单位。 监督举报电话: 中共攀枝花市纪委监委:12388; 攀枝花市纪委监委驻市委组织部纪检监察组:[申请查看]; 攀枝花市纪委监委驻市人力资源和社会保障局纪检监察组:[申请查看]。 综合政策咨询电话: 攀枝花市委组织部高端人才服务科:[申请查看]; 攀枝花市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科:[申请查看]、[请申请后查看]; 网上报名技术服务电话:400-088-0028; 报名技术问题提交平台:[申请查看]; (工作日9:00-12:00,13:30-17:00)。 主管部门(用人单位)咨询电话见《岗位表》。 附件:2025年攀枝花市市级事业单位春季引才岗位和条件要求一览表 中共攀枝花市委组织部 攀枝花市人力资源和社会保障局 2025年3月11日 |
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附件【 2025年攀枝花市市级事业单位春季引才岗位和条件要求一览表 (1).xls [申请查看] 】 |
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