广州高才信息科技有限公司 招聘职位：合肥工业大学2025年春季博士、博士后人才全国巡回招聘会 公司性质：其他企业（含民营企业等） 公司行业：信息传输、软件和信息技术服务业 发布日期：2025-03-06 公司规模：50-100人 薪资待遇：面议
合肥工业大学2025年春季博士、博士后人才全国巡回招聘会
合肥工业大学参加高校人才网2025年春季博士、博士后人才全国巡回招聘会，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，与合肥工业大学现场交流。
1. 参会场次
3月14日-西安站（地点：西安交通大学 · 创新港校区20号楼（弘德楼）2楼校园招聘大厅）
3月17日-哈尔滨站（地点：哈尔滨工业大学）
3月19日-长春站（地点：吉林大学）
3月21日下午-北京·综合站1（地点：北京世纪华天大酒店 · 一楼湖南厅）
3月27日-南京·东南大学站（地点：东南大学）
3月29日-杭州站（地点：浙江大学）
3月31日-上海·上海交通大学站（地点：上海交通大学）
4月1日-上海·复旦大学站（地点：复旦大学）
4月9日-武汉站（地点：华中科技大学（主校区） · 大学生活动中心四楼展厅）
4月15日-广州站（地点：广州粤大金融城国际酒店 · 六楼如意厅）
2. 报名通道：点击立即报名→
本次招聘会不收取参会人才任何费用。
3. 入场方式
参会人才现场扫码并出示签到序列号，验收个人简历后凭序列号进场。
一、基本情况
合肥工业大学是中华人民共和国教育部直属全国重点大学，教育部、工信部和安徽省政府共建高校，国防科工局与教育部共建高校。
学校创建于1945年，1960年被中共中央批准为全国重点大学。
刘少奇、朱德、陈毅、邓小平等老一辈无产阶级革命家先后来校视察指导工作，邓小平同志1979年亲笔为学校题写了校名。
学校2005年成为国家“211工程”重点建设高校，2009年成为国家“985工程”优势学科创新平台建设高校，2017年进入国家“双一流”建设高校行列。
二、办学特色
学校深怀“工业报国”之志，秉承“厚德、笃学、崇实、尚新”的校训，以“培养德才兼备，能力卓越，自觉服务国家的骨干与领军人才”为人才培养总目标，形成了“工程基础厚、工作作风实、创业能力强”的人才培养特色。
学校培育践行“爱国爱校、笃学问道、团结合作、尽己奉献、追求一流”的校园文化，不断深化教育教学改革，人才培养质量持续提高。
学校已经成为国家人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流合作的重要基地。
三、人才培养
学校深入实施“立德树人、能力导向和创新创业”三位一体的教育教学集成体系，建校78年来，为社会培养各类人才40万余人。
2023年，学校获批教育部战略性新兴领域（高端装备领域）“十四五”高等教育教材体系建设团队，是“十四五”普通高等教育本科国家级规划教材建设实施方案中重点任务之一，全国仅69支团队入选。
学校全面修订2023版人才培养方案，创新人才培养模式，分别与中国科学技术大学、安徽理工大学联合创办“集成电路设计与集成系统创新实验班”、“智能网联汽车科教产教融合创新班”。
学校重视学生德智体美劳全面发展，人才培养效果显著。
学生在“互联网+”、“挑战杯”等各类赛事中取得包括金奖在内的一系列优异成绩，2023年学生在各类学科竞赛中共获得省部级以上奖励2382项，增加12.62%。
学校连续多年居《全国普通高校大学生竞赛排行榜》各项榜单前列，在《2022年全国普通高校大学生竞赛榜单（本科）》TOP100中位列第8位（连续连年位列前十），在《2018-2022年全国理工类本科院校大学生竞赛榜单》TOP20中跃升至第10位（首次进入前十），其他各项榜单成绩均大幅度提升。
学校获批首批国家级创新创业学院建设单位，创新创业教育始终保持全国第一方阵。
四、师资队伍
学校牢固树立“人才是第一资源”的理念，瞄准建设国际知名研究型高水平大学和一批世界一流学科的办学目标，按照“引进与培育并重、师德与业务并进、教学与科研并举”的人才发展思路，深入实施“大先生”培育工程、战略科学家引育工程和高层次人才引育工程，全面优化人人才引进程序，着力提高人才引进质量，对优秀人才开辟绿色通道，快速评审，一个月左右给予录用结果，全力打造一支高素质、高水平、高层次人才队伍。
现有专任教师2400人，斛兵学者、黄山学者270人。
师资队伍建设目标
到“十四五”末，解兵学者”系列岗位聘任人员突破100人，“黄山学者”系列岗位引进人员突破400人。
到2030年，“斛兵学者”系列岗位聘任人员占专任教师总数达到10%，“黄山学者系列岗位引进人员占专任教师总数达到30%。
经过5-10年，逐步建立一支梯队结构合理、学术高超精湛、具有国际视野的高层次人才队伍。
五、学科平台
学校现有19个博士学位授权一级学科（马克思主义理论、数学、地质学、力学、机械工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、化学工程与技术、环境科学与工程、食品科学与工程、软件工程、管理科学与工程、工商管理学）、3个博士专业学位授权点（机械、能源动力、生物与医药）；
39个硕士学位授权一级学科、21个硕士专业学位授权点；
学校高质量完成了首轮“双一流”建设任务，顺利进入新一轮“双一流”建设。
学校9个学科进入ESI全球排名前百分之一（分别是工程学、材料科学、化学、计算机科学、地球科学、农业科学、环境学/生态学、社会科学总论、生物学与生物化学），其中工程科学保持全球排名前1‰，材料科学、计算机科学进入全球排名前2‰，化学进入全球排名前3‰，27个学科上榜2023年软科中国最好学科排名。
首批“双万计划”学校48个国家级一流本科专业建设点（中央赛道）、12个省级一流本科专业建设点建设强劲有力。
积极调整优化学科布局，推进学科交叉融合，谋划新的学科增长点，“以工为主、理工结合、文理渗透、融合交叉”的学科布局持续巩固和提升。
六、科学研究
学校坚持面向国家战略需求和国际学术前沿，大力推进有组织科研和交叉学科发展。
近年来，学校在原始创新的关键领域和核心竞争指标上接连取得重要突破，多项技术被成功应用到航母、卫星、大飞机、FAST射电望远镜、“嫦娥五号”、“天问一号”等国家重大项目中，在解决关键工程技术难题等方面形成了自身优势。
“十三五”以来，学校创新发展了需求传导型政产学研合作新模式——“合工大模式”，先后与13个市县及蔚来汽车、科大讯飞等龙头企业建立战略合作关系，逐步构建立足安徽，辐射“长三角”的合作体系。
学校设立青年教师科研创新启动专项、学术新人提升计划、优秀青年人才培育计划、哲学社会科学培育计划项目、中央高校优秀青年团队专项等一系列校内项目，全面支持人才成长。
现有国家重点实验室（共建）和国家工程实验室（共建）各1个、教育部重点实验室2个、教育部工程研究中心6个、教育部哲学社会科学实验室（试点）1个、国家国际科技合作基地（示范型）2个，国家地方联合工程研究中心3个、国家地方联合工程实验室1个，教育部“111”创新引智基地5个，安徽省实验室1个。
七、发展环境
学校在安徽省省会合肥市设有屯溪路校区、翡翠湖校区、六安路校区和合肥工业大学智能制造技术研究院，在安徽省宣城市设有合肥工业大学宣城校区。
合肥位于江淮之间、环抱巢湖，是国家历史文化名城，是美丽的生态之城，同时合肥也是国务院批复确定的中国长三角城市群副中心城市，是国家重要的综合交通枢纽。
学校人才发展环境优越，享有安徽省、合肥市、宣城市以及合肥综合性国家科学中心人才政策支持，以智能制造技术研究院18万平米空间为依托，以一批国家级科研基地平台为支撑，以覆盖幼儿园、小学、中学优质子女教育体系为保障，优厚的薪酬待遇，尊才爱才的胸怀，舒适舒心的工作环境，诚挚邀请海内外优秀人才加盟工大，共筑美好明天！
八、招聘岗位
合肥工业大学设立面向高层次人才的“斛兵学者”系列岗位、面向中青年人才的“黄山学者”系列岗位，为聘任到各岗位的优秀人才提供具有竞争力的薪酬待遇及支持。
学校实施“优才快引”政策，对于优秀人才优先快速引进，一个月左右完成审核审批流程，助您早日加盟工大！
学校诚邀海外优秀青年人才依托学校申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外)，获批者通过聘任程序后，可聘任至斛兵学者Ⅲ类岗位，并享受国家、省市及学校规定的相关待遇!
“斛兵学者”I类岗位
1.聘任对象
申请者在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和贡献，或在工程科学技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献。
2.岗位待遇
聘为教授/研究员、博士生导师
120-140万/年（税前）岗位薪酬（事业编制聘用）
可同时享受校内其他绩效奖励政策。
对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇：
（1）首聘期内可提供充足的科研条件建设经费，具体面议；
（2）首聘期内可提供充足的安家费，具体面议；
（3）可安排一套专家公寓，供居住使用；
（4）根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。
“斛兵学者”Ⅱ类岗位
1.聘任对象
申请者在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。
新引进的人员年龄一般不超过55周岁。
2.岗位待遇
聘为教授/研究员、博士生导师
100万/年（税前）岗位薪酬（事业编制聘用）
可同时享受校内其他绩效奖励政策。
对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇：
（1）首聘期内可提供充足的科研条件建设经费，具体面议；
（2）260万元（税前）首聘期安家费；
（3）首聘期内可安排一套专家公寓作为过渡住房（使用期为两年，免缴房租，其他费用自理）或按照2500元/月标准提供两年租房补贴；
（4）根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。
“斛兵学者”Ⅲ类岗位
1.聘任对象
申请者在科学研究方面取得突出学术成果，具有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力。
新引进人员年龄一般不超过45周岁。
2.岗位待遇
聘为教授/研究员、博士生导师
70万/年（税前）岗位薪酬（事业编制聘用）
可同时享受校内其他绩效奖励政策。
对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇：
（1）首聘期内可提供充足的科研条件建设经费，具体面议；
（2）200万元（税前）首聘期安家费；
（3）首聘期内可安排一套专家公寓作为过渡住房（使用期为两年，免缴房租，其他费用自理），或按照2000元/月标准提供两年租房补贴；
（4）根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。
“斛兵学者”Ⅳ类岗位
1.聘任对象
申请者在科学研究方面取得优秀学术成果，具有团队领导和组织协调能力，具有推动学科发展的能力。
新引进人员年龄一般不超过45周岁。
2.岗位待遇
聘为教授/研究员、博士生导师
50万/年（税前）岗位薪酬（事业编制聘用）
可同时享受校内其他绩效奖励政策。
对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇：
（1）首聘期内可提供充足的科研条件建设经费，具体面议；
（2）100万元（税前）首聘期安家费；
（3）首聘期内可安排一套专家公寓作为过渡住房（使用期为两年，免缴房租，其他费用自理），或按照1500元/月标准提供两年租房补贴；
（4）根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。
“黄山学者”特聘教授岗位
1.聘任对象
本岗位面向引进人才。
申请者获得博士学位后连续从事教学科研工作3年以上；
或在高校、科研院所等单位从事教学科研工作，原则上应已担任正高级专业技术职务或境外高校终身教职。
申请者已取得优秀的学术成果，具有突出的科研创新潜力，年龄一般不超过40周岁。
业绩特别突出者以上条件可放宽。
2.岗位待遇
（1）聘为教授/研究员、博士生导师
45万/年（税前）岗位薪酬（事业编制聘用），可同时享受校内其他绩效奖励政策。
（教授/研究员三级岗位兑现薪酬待遇，首聘期内另外提供岗位绩效12万/年）
（2）首聘期内可提供科研条件建设经费
自然科学类≥50万元（具体面议）
人文社科类≥20万元（具体面议）
（3）90万元（税前）首聘期安家费
（4）首聘期内可安排一套过渡住房（使用期为一年，免缴房租，其他费用自理），或按照1500元/月标准提供一年的租房补贴；
（5）根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。
“黄山学者”优秀青年岗位
1.聘任对象
本岗位面向引进人才。
申请者获得博士学位后连续从事教学科研工作2年以上；
或在高校、科研院所等单位从事教学科研工作，并已担任副高级专业技术职务2年以上。
申请者已取得较为优秀的学术成果，具有优秀的科研创新潜力，年龄一般不超过35周岁。
业绩特别突出者以上条件可适当放宽。
2.岗位待遇
（1）聘为教授/研究员、硕士生导师
40万/年（税前）岗位薪酬（事业编制聘用），可同时享受校内其他绩效奖励政策。
（教授/研究员四级兑现薪酬待遇，首聘期内另外提供岗位绩效10万/年）
（2）首聘期内可提供科研条件建设经费
自然科学类≥30万元（具体面议）
人文学科类≥10万元（具体面议）
（3）70万元（税前）首聘期安家费
（4）首聘期内可提供一套过渡住房（使用期为一年，免缴房租，其它费用自理）或按照1500元/月标准提供一年的租房补贴。
（5）根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学事宜。
“黄山学者”学术骨干岗位
1.聘任对象
本岗位面向引进人才。
申请者应获得博士学位或在高校、科研机构、企业等单位从事教学科研工作2年以上，已取得良好的学术成果，具有良好的科研发展潜力，年龄一般不超过35周岁。
2.岗位待遇
（1）聘为副教授/副研究员，
26万+/年（税前）岗位薪酬（事业编制聘用），可同时享受校内其他绩效奖励政策。
（副教授/副研究员岗位兑现薪酬待遇，首聘期内另外提供岗位绩效3万/年）
（2）首聘期内可提供科研条件建设经费
自然科学类≥20万元（具体面议）
人文社科类≥5万元（具体面议）
（3）50万元（税前）首聘期安家费
（4）首聘期内可提供一间青年教师公寓宿舍作为过渡住房（使用期为一年，免缴房租，其它费用自理）或按照1000元/月标准提供一年的租房补贴；
（5）根据需要，学校协助安排子女入学事宜。
青年教师岗位
聘任对象
政治合格、身体健康、获得博士学位的优秀博士毕业生或博士后人员，年龄原则上不超过35岁。
岗位待遇
（1）按事业编制聘用。
（2）25万元（税前）首聘期安家费（博士）
（3）3万元科研创新启动专项资助，优先支持新进教师申报校内科研能力提升项目。
以上各个岗位薪酬待遇均为学校提供，不含国家、省、市及各学院等提供的其他待遇支持。
博士后岗位
聘任对象
政治合格、身心健康，年龄一般应为35周岁以下，新近毕业的博士毕业生。
岗位待遇
学校提供薪酬最高50万元/年（基础薪酬25万-35万/年+“尚新”博士后特别津贴8万-30万）；
学院或团队可自主配套薪资或津贴等。
5万元科研启动费（马克思主义理论、数学、建筑学流动站的博士后2万元）。
博士后子女可申请到合肥工业大学幼儿园、附属中学就读。
博士后在站期间表现优秀的，出站可申请教职岗位，特别优秀者可按优秀通道申请。
九、学院招聘学科
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