专业要求：

汉语言、心理学类、教育类、工商管理类、人力资源类专业优先，其他专业优秀者亦可

职位描述：

一、岗位职责

1. 负责面试培训课程的设计与开发，根据市场需求和学员特点，优化课程内容，确保课程 的实用性和针对性。

2. 采用多样化的教学方法，如案例分析、模拟面试、小组讨论等，为学员提供生动、高效 的面试培训，提升学员面试技巧、沟通能力和应变能力。

3. 深入研究各类面试题型和企业招聘标准，为学员提供精准的面试指导，包括简历优化、 自我介绍、问题回答策略等。

4. 跟进学员学习进度，定期进行学习效果评估，收集学员反馈，及时调整教学方案，保证 培训质量。

5. 与其他部门协作，参与市场推广活动，如举办讲座、公开课等，提升公司品牌知名度和 课程影响力。

6. 部分学员需要面试陪跑，需陪同面试。

7. 帮助学员进行简历优化。

8. 定期为学员在群内分享适配的岗位公告。

9. 协助学员进行 offer 分析，找到最适合学员的岗位。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，汉语言、心理学类、教育类、工商管理类、人力资源类专业优先，其他专业优秀者亦可。

2. 熟悉面试流程和技巧，能够独立授课，有成功的培训案例 者优先。

3. 具备优秀的表达能力和沟通能力，能够清晰、生动地传达知识和技能，激发学员学习兴 趣。

4. 逻辑思维清晰，善于分析问题和总结经验，能够为学员提供个性化的面试解决方案。

5. 具备良好的团队合作精神，工作积极主动，责任心强，能够适应一定的工作压力。

三、薪资福利

1. 无责底薪+项目分成，综合月薪 6000+。

2. 定期组织内部培训和学习交流活动，助力员工不断提升专业能力。

3. 享受法定节假日、带薪年假、社保等福利，丰富的团队建设活动和节日福利。