【中建二局第三建筑工程有限公司】
工作地域：北京市 / 河北省 / 江苏省 / 浙江省 / 安徽省 职位类别：工程技术人员 学历要求：本科 招聘人数： 10人
中建二局第三建筑工程有限公司2025届校园招聘简章
一、公司简介
中建二局第三建筑工程有限公司是世界500强企业上市公司中国建筑下属重要三级独立法人单位。
公司目前拥有建筑工程总承包特级资质、建筑设计施工甲级等11项资质，聚焦房建、基础设施、专业业务板块，能够承接筑、公路、市政等业态各类项目，可提供全产业链建筑产品综合服务，处于行业领先水平。
三公司建于1952年，注册资本金12亿元，总部位于北京。
公司始终坚持细分职责岗位，聚焦核心区域深耕，形成了7个区域分公司（北方、华南、华东、西南、西北、华中、广东）、3个专业分公司（基础设施、装饰、安装）、2个事业部（总承包事业部、海外事业部）、1个设计院的管理架构。
坚定服务国家发展战略，努力构建与国家战略高度匹配的市场布局，形成了京津冀、华东、华中、华南、西南、中西部、赣闽等七大市场区城布局，施工范围辐射24个省自治区4个直辖市。
公司坚持“过程精品、超值服务”的履约理念，坚决贯彻“三大建造”，以“工匠精神”代言中国建筑品质，先后斩获大量国家级高优奖项，累计荣获鲁班奖17项、国优奖18项、詹天佑奖3项、詹天佑住宅小区金奖6项。
坚持创新驱动发展战略，以科技创新助推高质量发展，已获国家科技进步奖1项、省部级科学技术奖8项、华夏建设科技奖5项、国家一级协会科技进步奖35项，拥有国家级工法6项，省部级工法300多项，国家发明专利78项，实用新型专利900多项，主(参)编颁布的国家标准17项、行业标准24项、地方标准58项、团体标准24项。
赓续红色血脉，奋力创优争先，相继荣获全国文明单位、全国“五一”劳动奖状、中央企业先进基层党组织、全国优秀施工企业、全国质量效益型先进施工企业、全国工程建设质量管理优秀企业、创鲁班奖特别荣誉企业、北京市用户满意企业等荣誉称号。
居国内同行业同规模企业前列，被誉为“中国建筑优秀排头兵”。
二、专业需要
房屋建筑类（本科及以上） ：土木工程、工程管理、工程造价、建筑环境与设备工程、建筑电气及其自动化、给水排水工程、安全工程、机械设计及其自动化、结构工程、岩土工程、工程力学
基础设施类（本科及以上） ：道路桥梁与渡河工程、交通工程、测绘工程、城市地下空间工程、市政工程
财务金融类（本科及以上） ：应用经济学（大类）、金融学、投资学、审计学、会计学、财务管理
职能管理类（本科及以上） ：管理科学与工程、工商管理、市场营销、人力资源管理、法学、汉语言文学、 行政管理
三、应聘要求
学校要求： 双一流院校，一类重点院校
学历要求： 全日制本科及以上应届毕业生
专业要求： 专业对口，符合招录岗位要求
成绩要求： 成绩良好，办公及专业软件使用熟练
素质要求： 吃苦耐劳，乐于学习，具有团队精神，有志投身建筑行业，担任过学生干部优先。
能够认同公司“筑诚筑信，人企相依”企业文化。
四、福利待遇
1 、一份在同行业有竞争力的薪资
2 、公平公正的多渠道晋升通道多层次的培训体系
3 、北京、深圳、天津等地的户口
4 、缴纳五险二金及补充医疗保险
5 、通讯、交通、防暑降温、住房、人才等补贴
6 、法定假日慰问礼金、礼品
7 、享受带薪年假、探亲假
8 、新生入职基金、结婚生育基金、金秋助学基金、帮扶关爱基金、友爱互助基金等工会基金
9 、定期免费体检
10 、免费工装、文化衫等
五、公司结构
公司总部位于北京市
区域分公司（7家）
北方分公司 ：分公司总部：北京 主营区域：北京、天津、河北、山东、东北三省、新疆
华南分公司 ：分公司总部：深圳 主营区域：:广东(除广州、佛山)广西、海南
华东分公司 ：分公司总部：南京 主营区域：上海、江苏、浙江、安徽
华中分公司 ：分公司总部：武汉 主营区域：湖北、湖南
西北分公司 ：分公司总部：西安 主营区域：陕西、山西、河南、甘肃、内蒙古
西南分公司 ：分公司总部：成都 主营区域：四川、重庆、贵州、云南
广东分公司 分公司总部：广州 主营区域：：广东(广州、佛山)江西
专业分公司（3家）：
基础设施分公司： 分公司总部：北京 主营区域：全国
装饰分公司： 分公司总部：北京 主营区域：全国
安装分公司： 分公司总部：北京 主营区域：全国
事业部（2家）
总承包事业部： 分公司总部：北京 主营区域：全国
海外事业部： 分公司总部：北京 主营区域：海外
设计院（1家）
设计院： 设计院总部：北京 主营区域：全国
六、招聘流程
1. 统一测评 ：参加中建测评，按要求进行第一轮、第二轮测试
1. 简历投递 ：
简历命名“姓名+院校+专业+学历+意向工作地”
通过招聘邮箱
3. 简历筛选： 公司收到简历进行筛选后，HR将会通过电话或者邮箱的方式发起面试邀约
4. 面试邀约： HR 将会采用线上、线下多种方式进行面试
5. 发放offer： HR 将为通过面试的应聘者进行offer的发放
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