上海吉祥航空股份有限公司2025年校园招聘简章（春季）

2025年2月20日

上海吉祥航空股份有限公司2025年校园招聘简章（春季）

企业简介

上海吉祥航空股份有限公司（简称“吉祥航空”)，系上海均瑶（集团）有限公司控股子公司。
2015年A股上市，股票代码：603885，于2006年9月正式开航运营。
截止2025年2月，公司拥有93架空客A320系列客机与8架波音787-9梦想客机，逐步打造双机队运输体系。
吉祥航空品牌定位为更具亲和力的航空体验提供者，以上海、南京为航线网络中心，已通航200多条国内、地区及亚欧国家定期航班，陆续开通上海-赫尔辛基、雅典、曼彻斯特、布鲁塞尔等洲际航线，年均运输旅客超2500万人次。

吉祥航空于2017年5月正式成为星空联盟全球首家“优连伙伴”，以HVC高价值航空承运人战略定位为指导，积极践行“吉祥航空、如意到家”的品牌承诺，致力于发展为现代服务业百年老店，向着打造“世界一流航司”品牌而不断努力，让旅客的每一程都成为梦的旅程！

薪酬福利

一、 付薪理念

我们的付薪理念：公司坚持业绩导向的差异化价值分配原则，始终 向绩优者倾斜 。
员工的岗位、能力及业绩三个部分的价值进行付薪，岗位价值决定了岗位的薪酬；
任职资格等级决定了能力薪酬，体现个人能力差异带来的价值产出差异；
员工持续的高绩效产出将得到更高的激励回报。

二、 福利满满，无忧保障

根据公司相关现行福利政策，除了法定福利外公司为您提供员工优惠票、节假日福利、员工餐厅、指定路线班车、人才公寓（限定人群）、年度福利体检、生日福利、家事关怀等福利项目。

培训及发展

一、 丰富的培训资源

公司既有统一的为期6个月的新员工培训计划，也有各个部门为大家量身定做的培养计划。

公司整体的新员工培训既有岗位统一的集中培训，同时也有线上的学习平台为大家提供通用课程的学习资源。

双通道发展——专业通道、管理通道

手把手带教——部门导师辅导

新员工培训——NEO训练营

管理层后备人才培训——雏凤计划、练翼计划

领导力培训——基层主管管理能力提升培训

梧桐云学堂——在线课程共享学习平台

二、 多维度的发展路径

1. 横向发展路径：

集团内：均瑶集团母公司，吉祥航空子公司，提供更为广阔的横向流动平台。

吉祥航空内：成熟的内部招聘制度，外部岗位除敏感岗位外均对内开放，员工可通过内部招聘专栏自主报名。

2. 纵向发展路径：

提供管理及专业双通道发展路径，根据自己职业发展规划选择适合自己的职业发展道路。
客观、科学的任职资格标准，不惟资历论，给予你公平的竞争舞台。
“公开公正、能上能下”的任职资格评估原则，给予你公平的发展机会。

招聘职位

一、 招聘岗位职责

领军 工程师（维修工程部-管理培训岗）

工作内容： 1. 经过基础及专业培训后，进行工程管理主线岗位见习（含工程技术、发动机管理、维修计划、维修控制、质量管理、培训管理、航材管理），掌握轮岗岗位工作流程及业务知识；
2.管培第2年获得民航维修人员基础执照培训，完成A320机型培训（包括机型实习），管培第2-3年定岗；
3.管培第3至4年参与预防性维修PHM项目，提升自身项目管理能力；
可优先拥有专业素能培养机会（如：国外学术交流、飞机监造、发动机监修、新飞机接机、飞机退租/C检监修等；
） 4. 第5年完成B787机型培训结业；

任职要求：

1. 硕士及以上学历，英语六级及以上，理工科、计算机、民航专业优先；
2.具有相关论文发表、项目、实习经历优先 3.熟悉Python、AI等编程语言优先，具有数据分析能力优先；
4.具备优秀的表达和沟通能力、较强的思维逻辑和应变能力优先

岗位特性 1. 通过2-3年轮岗、带教培训，定岗方向为质量管理、维修培训管理、航材计划、发动机动力管理、可靠性评估、部件控制、技术支援等 2.每年考核达标即可获得10%-20%涨薪和培训资源，达到5年结业标准后可直接定级中级管理工程师。

飞机维修工程师（维修工程部）

工作内容：

1. 严格遵守公司及部门的各项管理制度，遵守安全操作规程，对本岗位的安全生产负责；

2. 完成例行/非例行维修工作，完成工作前的准备，包括工具、设备、航材、技术文件等；

3. 完成一般勤务工作，了解飞机技术状况，负责向放行人员汇报飞机状况；

4. 完成工作后的收尾工作，包括工具设备的清点交还，飞机的交接，工卡的交接，器材的退还，现场清理等。

任职要求：

1. 学历及专业要求：2025年度专科及以上学历应届毕业生， 民航类院校机务相关专业，综合类院校理工科相关专业；

2. 资质要求：专科 PET-A 或PETS-3或CET-4 390分以上 ；
本科 CET-4 425 分及以上；
掌握电工基础、机械知识；

3. ：正直诚信、尽责敬业、团队协作、积极主动；

4. 个性特征倾向： 具备较强的 吃苦耐劳、适应能力、抗压能力。

岗位特性：

1. 班制：做二休二班制，需要从事夜班工作，工作地点为机场停机坪，工作环境较为艰苦，但公司有夜班补贴、外站补贴、高温补贴等完善的福利保障；

2. 完善明晰的维修技术序列专业技术通道，薪酬与专业等级强相关，同时“多劳多得”“优劳多得”。

飞行签派员-情报方向（运行风险控制管理部）

工作内容：

1. 负责公司航班的签派放行评估和放行决策工作，并按要求拍发动态电报（如FPL、CNL、DLA等），确保航班运行安全、合规；

2. 负责飞行动态监控，当发生异常情况时，及时向机组核实情况和意图，必要时可启动AOC会商、协调外部单位、更改放行等，向机组提供地面支援，同时按相关要求进行信息通报，确保航班运行有序顺畅；

3. 负责向每一航班的飞行机组提供该航班放行所必须的飞行资料，并将航班运行风险及运行预案向当班机组进行讲解，确保运行风险可控；

4. 负责航班正常性监控和协调工作；
调机、试飞、本场训练的申请和组织工作；
航班临时改航、时刻调整的申请及对内对外的通知工作。

任职要求：

1. 学历及专业要求：2025年度本科及以上学历应届毕业生，交通运输类专业；
2. 资质要求：CET-6或同等英语水平，毕业后获得签派专业1000小时结业证书；
3. 素能要求：正直诚信、尽责敬业、团队协作、结构化思维；
4. 个性特征倾向：具备较强的适应能力、应变能力、抗压能力。

岗位特性： 1. 班制：做二休二班制；
2. 完善明晰的签派序列专业技术通道，薪酬与专业等级强相关。

配载平衡专员（地面服务部）

工作内容：

1. 负责上海出港航班以及中心配载航班的载重平衡工作；

2. 准备装载计划并进行所有的载重与平衡计算，保证飞机的起飞全重和重心在允许的范围内；

3. 监控外站代理载重平衡工作质量，并跟进落实整改；

4. 定期维护飞机静态数据。

任职要求：

1. 学历及专业要求：2025年度本科及以上学历应届毕业生，民航交通运输类专业优先；

2. 资质要求：CET-4及以上，掌握民航交通运输知识；

3. 素能要求：正直诚信、尽责敬业、团队协作；

4. 个性特征倾向： 具备较强的 适应能力、抗压能力。

岗位特性：

1. 班制：做一休一或做二休二班制；

2. 完善明晰的配载平衡序列专业技术通道，薪酬与专业等级强相关 。

产品创新设计专员/产品交付运营专员（客户体验部）

工作内容：(产品创新设计)

1 、根据需求洞察分析的结果，界定，明确产品的方向和核心功能，制定产品孵化方案；
2、产品调研、产品设计、开发与服务保障流程，与各相关部门或公司进行业务评估，编写产品设计方案；
3、产品测试、培训以及上线：在技术开发待验证阶段，统筹信息部及产品相关业务单位进行产品生产验证，及时处理出现的产品问题，促成产品顺利上线；

工作内容：(产品交付运营)

1. 根据产品孵化与设计规划，制定产品交付规划方案；
2.负责做好产品发布后的各项运营及售后工作，监督产品运营过程中的各项指标和数据，并做好定期分析工作；
3.负责开拓维护产品所需要的供应商资源，做好产品的渠道运营管理工作；
4.负责产品全链条质量日常监管，并形成定期报告。
并根据反馈需求及问题，转交至创新岗进行产品迭代；
5.监督各部门执行产品的效果及风险管控，并进行整改与考核。

任职要求：

1. 学历及专业要求： 统招本科及以上学历，营销类相关专业；

2. 资质要求：CET-6或同等英语水平，具备数学建模技能、小语种能力者优先；

3. 素能要求：熟练使用产品VISO、AXURE软件，具备产品文档编写能力，具有初级/良好的项目管理能力;

4. 个性特征倾向： 具备较强的 适应能力、系统思考、沟通能力。

岗位特性：

班制及工作地点：早8：30晚5，周末双休，上海康桥总部；

优化工程师（数据决策支持中心）

工作内容：

1. 根据战略需要，建设公司运行管理优化机制，协助参与年度工作计划、总结，以及相关工作报告的编制；
2. 参与公司航线运行安全审计（LOSA）工作，并对LOSA审计的知识库及数据进行常态化维护管理；
3. 参与从运行安全、成本、效率等方面进行管控和优化，定期输出定向优化项目，改进提升公司运行水平及运行品质；
4. 运用ORACLE/MY SQL/HIVE等获取分析所需数据，参与分析海量参数并提炼核心结果，用简洁而清晰的方式呈现数据背后的核心风险逻辑和相关关联因子，开展项目的研究并制作分析报告，指导相关部门开展业务决策。

任职要求：

1. 学历及专业要求：硕士及以上学历，民航、统计学、数学、计算机或其他理工科专业；

2. 素能要求：具备使用SQL、Python处理多种类型数据的经验、使用Tableau，PowerBI搭建可视化分析场景的经验、具备NLP、数据挖掘、数据治理项目经验；

3. 个性特征倾向： 具 备良好的沟通表达能力、较强的多任务处理能力、抗压能力。

岗位特征：

班制及工作地点：早8：30晚5，周末双休，上海康桥总部；

IT 系统研发岗位（信息管理部-研发管理中心）

质控工程师、前端开发工程师

工作内容：

1. 质控：负责根据质量标准，对各项目过程，IT服务等工作进行监督，监督项目开发和测试的运作；
进行度量分析，运用各种管理工具收集过程数据，并对数据进行分析；
核心项目以及部门指定项目的专项质量保证计划的编制与执行；

2. 前端：参与前端技术项目的设计与功能开发，网站PC端、移动端、小程序业务功能开发；
用ES5/6/7/HTML/CSS/js结合Vue等前端框架来丰富web产品的用户体验；
负责航空领域项目的可视化技术研究与基础组件研发设计。

任职要求：

1. 学历及专业要求： 2025 年度本科及以上学历应届毕业生 ，计算机科学、计算机应用、软件工程、电子工程、信息管理、通信、数学等相关专业；
软件工程、项目管理、质量管理相关专业优先；

2. 资质要求： CET-4 （含）以上；
有国家认证软件等级类优先；

3. 素能要求：积极主动、自我超越、结构化思维，团队协作；

4. 个性特征倾向：适应能力、抗压能力。

岗位特性：

1. 专业序列与管理序列双通道发展：工程师---高级工程师/主管—业务经理/副经理；

2. 班制及工作地点：早8：30晚5，周末双休，上海康桥总部；

二、应聘方式：

1. 手机端：关注“吉祥航空招聘”微信公众号， 2. 电脑端：登陆吉祥航空官方网站 3.宣讲会（线下入校/线上直播）-简历筛选-笔试测评(部分岗位)-面试（视频面试/现场面试）-拟录用说明会-签约 （具体入校安排请关注“吉祥航空招聘”微信公众号）

三、特别声明

1 、此次招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构有组织报名，吉祥航空从未委托任何个人或者中介机构以吉祥航空名义招聘任何人员；
整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督；

2 、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。

上海吉祥航空股份有限公司

人力资源部