- 发布时间：2024-12-06
- 截止日期：详见正文
- 学历要求：博士研究生
一、学校概况
南京信息工程大学是 国家 “ 双一流 ” 建设高校，是江苏高水平大学建设高峰计划 A 类建设高校。
学校办学特色鲜明，大气科学入选国家 “ 世界一流学科 ” 建设学科，在教育部近三轮学科评估中蝉联 A+ 。
学校气象学为国家重点学科，地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学总论、数学等 9 个学科跻身 ESI 学科排名全球前 1% ，其中地球科学和计算机科学进入 ESI 全球排名前 1‰ 。
拥有大气科学、环境科学与工程、信息与通信工程、管理科学与工程、数学、科学技术史、计算机科学与技术、遥感科学与技术、光学工程、网络空间安全、生态学 11 个一级学科博士学位授权点 ，电子信息、资源与环境、气象 3 个博士 专业学位 授权点 ， 28 个一级学科硕士学位授权点 ， 26 个 硕士 专业学位授权点 。
拥有大气科学、数学、环境科学与工程、管理科学与工程、计算机科学与技术、信息与通信工程等 6 个博士后科研流动站 。
80 个本科专业（不含专业方向）分布于理、工、文、管、经、法、农、艺、教 9 个学科领域。
学校拥有一支高水平师资队伍，专任教师 2300 余人，外聘教师 800 余人，专任教师中包括中科院院士 2 人、海外院士 26 人、 IAA 院士 2 人，国家级人才 111 人、省部级人才 500 余人。
现拥有教育部 “ 全国高校黄大年式教师团队 ” 、国家自然科学基金创新研究群体、江苏双创团队等 省部级及以上教学科研团队 55 个 。
二、学院概况
学院建立了 “8+8+2” 本硕博培养体系，拥有管理科学与工程一级学科博士后流动站、博士点和硕士点，应急管理交叉学科博士点和硕士点，金融、保险、图书情报、数字经济、工程管理（物流工程与管理） 5 个专业学位硕士点， “ 数据与决策分析 ” （中外合作办学）硕士点；
信息管理与信息系统、物流管理、金融工程、经济统计学、保险学、大数据管理与应用、数字经济、 “ 金融工程 + 信息安全 ” （双学位项目） 8 个本科专业，其中信息管理与信息系统、物流管理、金融工程为国家一流本科专业。
信息管理与信息系统专业 2020 年顺利通过英国图书信息专业协会 CILIP 国际认证，是江苏省首批 A 类品牌专业。
学院 2024 年加入国际顶级信息学院联盟 ischools ，实现国际双认证。
管理科学与工程学科获批江苏高校优势学科建设工程四期项目立项。
2024 年管理科学与工程学科软科排名 40 ，位居全国前 20% 。
三、招聘专业
2025 年学院引进人才专业及研究方向见表 1 。
岗位需求明细表 （请点击链接查看详情） [申请查看]
四、招聘类型及待遇
（一）龙山学者
1 、龙山学者
该人才计划坚持 “ 自由申报、择优培育、目标考核、动态管理 ” 原则，新引进人才以及在职在岗教师均可申报。
相关政策可咨询学校人事处工作人员。
经评估具有良好发展潜力，有望冲击江苏省和国家级人才项目的高层次人才，可申请 “ 龙山学者支持计划 ” 第五至第三层次。
龙山学者 待遇_明细表 （请点击链接查看详情） [申请查看]
◆ “ 龙山计划 ” 分五个层次，考核依据《 “ 龙山学者支持计划 ” 成果认定与积分标准》、各层次积分要求以及目标任务书，采取量化考核方式。
◆ 申报人员积分核算周期以及入选人员培养、考核周期均为五年。
积分来源不限，本计划认可的各类成果（参照《 “ 龙山学者支持计划 ” 成果认定与积分标准》）均可纳入积分。
◆ 新教师（一年内）申报本计划的，参照《南京信息工程大学引进人才综合评估积分表（ 2021 版）》。
2 、港澳台教师
◆港澳台籍高层次人才应取得博士学位，教学和科研能力较为突出。
参照龙山学者相关政策执行，考核方面采用积分制或个性化（协议约定）考核方式。
◆年薪人民币 30 万元以上，参照优秀师资提供安家费或安置费；
办理南京市社会保险；
提供租赁型人才公寓或租房补贴（ 1500 元 / 月）；
按照政策发放旅费补贴（ 1 万元人民币 / 年 / 人）。
3 、非华裔外籍教师
◆ 非华裔外籍教师应取得博士学位，能够熟练使用英文讲授专业课程，且具备较高科研能力。
参照龙山学者相关政策执行，考核方面采用积分制或个性化（协议约定）考核方式。
外籍教师首聘期一般为 5 年，其中试用期 1 年。
◆ 年薪不低于 30 万元人民币，提供安置费不低于 5 万元；
办理南京市社会保险；
在职期间提供租房补贴 1500 元 / 月（税前，随工资发放）；
按照政策发放旅费补贴（ 1-1.5 万元 / 年 / 人）。
◆ 拟聘学院在校内为外籍教师配备一名青年教师担任专职联络员，负责协助外籍教师处理校内外相关事宜。
（二）优秀师资
面向国内外知名高校或科研机构招聘优秀博士（后）、讲师、副教授和教授（或相当职称者），具有 1 年及以上海外研修经历者优先。
优秀博士（后）年龄一般在 35 周岁以下，其他人员年龄可适当放宽。
优秀师资设定综合评估积分（包括教学、科研、科技转化、社会服务等成果，以及个人取得的社会性荣誉等）和科研能力单项要求，原则上须同时满足两个指标。
正式录用人员给予高校事业编制，提供安家费、科研启动经费、租房补贴等，相关标准见表 3 。
优秀师资 待遇_明细表 （请点击链接查看详情） [申请查看]
注：①积分核算办法、学科分类可参照附件《南京信息工程大学引进人才综合评估积分表（ 2021 版）》；
②学术论文可从高向低折算（不可逆向折算），如 1 篇 SCI 一区论文可折算为 2 篇 SCI 二区论文。
（三）双创人才
双创人才引进单位应是国内外高水平科技研发机构或技术领先的高新技术企事业单位、权威咨询机构等。
1 、双创人才类型
（ 1 ） A 类人才
◆ 一般应具有博士学位和正高职称；
年龄一般不超过 50 周岁，高技能创新人才可放宽至 60 周岁；
◆ 获批 “ 四青人才 ” 等国家级人才工程项目或具备相当水平；
◆ 有 5 年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历；
◆ 聚焦科技创新前沿领域，注重关键核心技术攻关突破和重大科技创新成果转化；
有丰富的科研团队管理经验，所在团队有一流高水平成果。
（ 2 ） B 类人才
◆ 一般应具有博士学位和正高职称；
年龄一般不超过 45 周岁，特别优秀的人才可放宽至 50 周岁；
◆ 获批江苏双创人才、江苏特聘教授、 “333 工程 ” 第一、二层次培养对象等省部级人才项目或具备相当水平；
◆ 有 3 年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历；
◆ 有较为丰富的科研团队管理经验，团队有高水平科研成果。
（ 3 ） C 类人才
◆ 一般应具有博士学位或副高以上职称；
年龄一般不超过 40 周岁，特别优秀的可以放宽至 45 周岁；
◆ 在国内外知名企业担任中高级职务、工作业绩突出、在业界有一定影响；
◆ 曾在企业、科研单位及相关机构核心科研团队担任学术 / 技术骨干，所在团队取得显著成果。
2 、双创人才待遇
学校为签订全职聘用合同且人事档案转入学校的高层次人才提供优厚的薪酬待遇，同时在安家费、住房、科研启动经费等方面给予全方位支持（一人一议），相关标准见表 4 。
双创人才 待遇 _ 明细表 （请点击链接查看详情） [申请查看]
（四）博士后
每年面向海内外高薪招聘 10 名左右博士后研究人员（师资博士后、 “ 攀登计划 ” 博士后）。
1 、申请条件
◆ 拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德。
◆ 已获得博士学位，一般不超过 3 年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求；
“ 攀登计划 ” 博士后要求博士毕业学校为国（境）内外知名高校（ QS 最新排名前 200 ）或博士毕业学科为世界一流学科。
◆ 年龄一般不超过 35 周岁（ 1990 年 1 月 1 日以后出生），具有良好的学术背景和较强的科研创新潜能。
◆ 须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为 2 年， “ 攀登计划 ” 博士后聘期为 3 年。
2 、相关政策和待遇
◆职业发展前景广阔 ： “ 攀登计划 ” 博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制，并提供安家费不低于 100 万元，科研启动费不低于 50 万元。
师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职我校，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费。
◆具有竞争力的薪酬： 师资博士后实行年薪制（协议工资，税前），标准 25-50 万元 / 年。
QS 最新排名前 50 高校博士毕业生年薪标准达 50 万元 / 年， QS 最新排名前 100 高校博士毕业生年薪标准为 40 万元 / 年。
在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。
特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元。
◆可享绿色职称通道： 师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。
“ 攀登计划 ” 博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐。
◆人才服务保障优质： 按南京市政策缴纳社会保险和住房公积金，提供 2 年精装修公寓周转（拎包入住，免租金），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。
五、招聘政策
我校秉承 “ 开放、协同、特色 ” 发展理念，积极探索人才发展 “ 新模式 ” ，构建人才培育 “ 新生态 ” ，打造人才集聚 “ 新高地 ” ，全面落实人才工程 “N+10” 政策，以人才优先战略引领学校跨越发展。
（一）基本要求
具备较高的政治觉悟，良好的个人品德、学术道德和职业道德，教学能力强，学术水平高，爱国守法、敬业爱生、治学严谨、为人师表、身心健康，具有较强的团队协作精神。
（二）引才方式
1 、岗位编制
新引进人才岗位分为 4 种类型：（ 1 ）龙山学者；
（ 2 ）优秀师资；
（ 3 ）双创人才；
（ 4 ）博士后。
◆前三类岗位（教学科研岗教师）直接给予高校事业编制， 入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇。
◆双创人才（非教学科研岗教师） 视具体情况给予高校事业编制或人事代理岗位，按照政策规定享有相关待遇和校内福利。
◆博士后（ “ 攀登计划 ” 博士后、师资博士后）
攀登计划 ” 博士后： 依托我校申请且获批博士后创新人才支持计划、国家博士后人才专项等项目的博士后，项目获批后同时签订师资博士后协议及优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校优秀师资。
师资博士后： 通过学校人才面试，作为学校优秀师资储备的博士后，签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校优秀师资。
提示：优秀师资不采用 “ 非升即走 ” 或类似招录模式，不实行竞争性淘汰 !
2 、协议聘期
◆ 引进人才服务期一般为 10 年，服务期满按照江苏省人社厅政策予以续聘。
◆ 龙山学者（年薪制）聘期前 5 年薪酬按照协议约定标准发放，聘期后 5 年的年薪额度根据聘期前 5 年的工作业绩评估情况确定。
3 、入职考核
◆ 考核指标：师德师风、科研成果、教学能力、科研潜力等。
◆ 考核方式：采取综合评估方式，设定总积分要求和科研能力单项要求。
科研成果统计周期为近五年（精确到半年）。
◆ 考核系数：应届博士毕业生总积分要求按照 1.0 系数执行；
从事 2 年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照 1.2 系数执行；
从事 5 年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照 1.5 系数执行。
35 周岁以上人才可一人一议。
◆ 录用规则：同时符合人才引进总积分要求、科研能力单项要求且通过学院、学校面试的，可录用为我校正式教师。
（三）薪酬制度
1 、薪酬标准（非年薪）
应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放。
2 、龙山学者（年薪制）
学校将年薪制升级为 “ 龙山学者支持计划 ” ，在职教师（含新引进教师）均可申报，分五个层次，年薪 30 － 150 万不等，考核方式灵活。
3 、人才特区
学校设立人才特区，信息工科等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇（年薪、安家费）在现有标准基础上适当上浮。
（四）安居政策
1 、安家费
学校提供安家费或安置费（外籍人员），此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。
新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达 80% ，其余部分在获批 1 项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放（一次性或按月发放均可）。
2 、周转公寓
学校为新教师提供 2 年精装修公寓周转（拎包入住，免租金）。
同时，可申请南京江北新区免租 “ 拎包入住 ” 人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。
3 、购房政策
◆ 校本部人才公寓三期建设项目（非产权房 ) ，全部为精装修房（含统一供暖 ) ，面积在 80-130 平方米。
◆ 金牛湖产教融合园区人才公寓建设项目（产权房），毗邻金牛湖风景区和地铁 S8 线南信大北站（规划），设计户型面积不低于 150 平方米。
4 、旅费报销
◆ 签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过 0.75 万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过 1.8 万元人民币，其他地区额度不超过 2.4 万元人民币（非年薪制人员）。
◆ 港澳台籍与外籍教师年度考核合格的，年底一次性发放旅费补贴：亚洲、大洋洲国家或地区为 1 万元人民币 / 年 / 人，欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为 1.5 万元人民币 / 年 / 人。
5 、其他福利
开放体育馆、健身房和恒温游泳馆，以及全校区集中供暖等生活配套服务。
（五）职称政策
1 、正常晋升渠道
获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务 2 年，可参评副教授；
取得副教授资格，并受聘副教授职务 5 年，可参评教授。
具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。
2 、破格晋升渠道
（ 1 ）近两年引进的海外高层次人才，可申报 “ 江苏特聘教授 ” ，入选后可直接参评教授。
（ 2 ）与我校签订工作协议或入职不满 6 月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授 / 副教授。
（ 3 ）入职不满 3 年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；
在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授。
提示：根据人社部政策规定，高校职称评审须经过法定程序（含推荐、外审、高评委投票、公示等环节），且须报省级人事部门备案。
（六）子女教育
学校依托教师教育学院，于 2021 年 3 月正式成立 “ 南信大基础教育集团 ” 。
教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校，包括：
南信大附属幼儿园 （公办省级示范幼儿园，校内家属区）；
南信大附属实验小学 （公办省级示范小学， 6 年制，距离 1 公里）；
南信大附属高新实验小学 （公办省级实验小学， 6 年制，距离 1 公里）；
南信大附属中学 （与育英二外联合办学， 3 年制，距离 1 公里）；
南信大附属扬子一中 （公办省级示范中学， 3 年制，距离 2 公里）；
浦口外国语学校高新分校 （ 9 年制，距离 2 公里）。
（七）其他保障
1 、团队建设政策
全面实施 “ 团队化 ” 建设，采取 “PI 制 ” 团队管理模式；
对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员编制数量不受限制。
2 、导师资格申请
具有博士学位（讲师）即可申报硕士生导师资格，具有副教授职称即可申报博士生导师资格。
3 、人才项目申报
依托 “ 龙山学者支持计划 ” 和人才联络与服务系统，向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。
六、应聘方式
应聘人员请将相关材料电子版发送至招聘专用邮箱： （点击查看） ， 请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】 。
邮件主题： “ 南信大 2025 年招聘 + 应聘 ** 学院 + 姓名 ” 。
应聘优秀师资人员需提供以下材料：
（ 1 ）《南京信息工程大学高层次人才应聘申请表》；
（ 2 ）学历、学位、职称证明、获奖证书扫描件；
（ 3 ）近五年 3 － 5 篇代表作扫描件及科技查新机构出具的 SCI/SSCI/CSSCI 等论文检索报告扫描件。
七、联系人
李伟： 86-25-[请申请后查看] ，邮箱： （点击查看）
通讯地址：南京市 浦口区 宁六路 219 号 ， 南京信息工程大学管理工程学院
附件：
1. 南京信息工程大学高层次人才应聘申请表（2025）.doc [申请查看]
2. 南京信息工程大学引进人才综合评估积分表（2021版） [申请查看]
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
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