一、岗位职责：

1. 培训体系搭建，关注员工发展做好人才的潜能开发、培养；

2. 掌握各部门用人需求，负责公司招聘工作，拓展招聘渠道；

3. 建立薪酬绩效体系，优化薪酬绩效制度、薪酬结构；

4. 协助制定并完善人力资源相关的各类规章制度、流程、发展规划等；

5. 日常行政类工作（申报材料撰写、来访接待、参加行业活动等）；

6. 完成领导交代的其他事项。

二、任职要求：

1. 本科及以上学历，硕士优先，人力资源专业优先；

2. 逻辑能力、文字能力强，有较强的学习能力和沟通表达能力；

3. 熟悉国家各项劳动法规、相关政策。
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