1、招聘规划：理解公司业务，基于公司业务需求输出校园招聘规划与方案；
2、项目执行：组织并开展具体招聘工作，包括人才寻源、面试、录用等；
3、校企关系：建立并维护良好的校企合作关系，实现资讯的及时获取与传达；
4、渠道运营：基于人力资源市场洞察与分析，有效管理及优化招聘渠道，提升招聘效率。