10K-15K/月 全国 本科及以上 模拟面试

职位描述

岗位职责：

岗位职责：1. 学习了解工作区域主要作物的生长情况及植保解决方案；
2. 负责产品在作物上的试验示范，定期回访农户了解产品应用效果；
3. 扎根县域市场，链接当地农户，定期组织观摩会、学习会、产品促销会等；
4. 依托客户及核心零售店，通过技术服务及各类推广传播方式（不限于抖音、微信视频号、直播等）推动产品在当地的销量；
* 该岗位作为企业后备营销管理干部储备，未来岗位及工作不限于以上内容

岗位要求：

1. 2025届985、211、双一流院校本科及以上学历，农学相关专业；
2. 有下地或种植经验优先，热爱从事现代农业，能吃苦耐劳；
3. 良好的团队合作精神，学习和沟通能力强；
4. 具备活动策划及校内干部任职经历优先。

投递说明：

1. 面试团队：由人资总监、子公司总经理、招聘HR组成专项的面试团队；

2. 多环节综合评估：线上测评、小组面试、高管交流、文书撰写等多环节综合评估。

其他描述：

以“快速成长为企业中/高层干部”为目标，多路线、多岗位融合培养、弹性发展：

1 、总部集训： 了解企业发展历史和未来战略、体悟企业使命愿景和价值观、学习基本制度，拓展职业素质。

2 、业务实训：

第一阶段：云南蓝莓农场/海南市场实战式集训6个月，由场长/省区经理和优秀片区经理联合带教，学习掌握农业基础岗位的技能和要求，了解工业式农业生产和现代化农业服务的基本模式；

第二阶段：优秀区域营销岗位任职1-2年，子公司总经理和省区经理联合带教，高效掌握包括技术服务、渠道维护、营销推广在内的业务流程，快速进阶到能独立负责一个区域的团队管理和业务经营。

3 、轮岗历练： 跨部门、跨区域轮岗（营销省区经理/助理、职能部门二级主管或高管助理），快速成长为企业中层管理干部。
在业务实训阶段亦可能根据实际情况安排轮岗锻炼。

4 、分流提升 ：有营销管理潜力的人员继续在业务重点培养，走省区经理——营销总监——子公司总经理晋升发展路线；
具备职能管理素养的人员在总办、人资、市场部等部门轮岗培养，走部门主管——职能总监晋升发展路线。

5 、基本成长路线：

单位简介

诺普信“明日之星”管培生招聘简章深圳诺普信作物科学股份有限公司（股票代码002215)，成立于1999 年9 月，行业首家A股上市公司（2008 年），是一家以研发、生产、销售农业投入品并提供专业化农业综合服务的国家级高新技术企业。
现有员工近4000 人，注册资本10.05 亿元，2023 年实现营业收入41.20 亿元，总资产108.68 亿元。
2019 年诺普信被农业农村部农民日报社评为“2018 中国三农创新十大榜样”之一，是唯一企业获奖单位。
公司连续多年位列中国农药制剂行业销量第一名，连续8 年被农民日报社评为“中国农民喜爱的农药品牌”，被农业农村部推选为“中国农业生产服务业联盟理事长单位”。
公司致力于创建中国遥遥领先的单一作物技术服务平台，通过特色作物产业链经营，帮助广大农民增收致富、保障农产品安全、促进环境改善和生态保护，从而实现“农业不再落后、农民无比幸福”的伟大愿景。