三一重能股份有限公司2025届校园招聘

2024年11月22日

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公司简介

三一集团成立于1989年，主业是以“工程”为主题的装备制造业。
目前，三一混凝土机械稳居世界第一品牌;
挖掘机械在国内市场已连续十一年全面蝉联销量冠军;
大吨位起重机械、履带起重机械、桩工机械、煤炭掘进机械、港口机械稳居中国第一。
在财富杂志“最受赞赏的中国公司”名单中，三一集团连续十一次上榜，并连续三年高居制造业榜首。

三一重能股份有限公司(Sany Renewable Energy Co.,Ltd)成立于 2008 年，致力于成为全球清洁能源装备及服务的领航者。
2022年6月22日，在上交所科创板成功上市。
近年来，三一重能市场占有率持续提升，成为全球综合排名前十、中国前五的风电整机商(数据来源:BNEF)。

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岗位需求

(一)招聘对象:

2025届本科、硕士、博士毕业生，毕业时间为2025年9月-2026年8月。

(二)工作地点:

北京、全国(按意向就近分配) 。

(三)招聘职位:

1.服务管培生(技术、项目、配件管理):

工作内容:

①安装风机并提供售后服务指导，提供技术支持;

②风电机组运行、调试、维护作业以及综合、库房等管理;

③负责区域现场疑难问题的分析处理，为区域现场提供 的技术支持。

需求专业: 机械、材料、力学、能动、动力、土木、矿业、测绘、电气、控制、信息等。

2.营销专员:

工作内容:

①客情开发与维护:开发新客户资源，维护与现有客户的良好关系。
参与客户拜访和沟通，了解客户需求并提供支持；

②销售支持:制定销售计划和策略，参与销售推广活动。
准备演示材料，支持团队日常工作；

③项目支持:协调内部资源，跟进项目进度，确保按时交付，顺利执行；

④合同管理:协助编制和审核销售合同，确保合同条款合理、合规。
跟踪合同的执行情况，协助处理合同履行中的问题；

⑤市场调研: 收集和分析市场信息，了解行业动态、竞争对手情况及市场需求。

需求专业: 机械、电气、力学、测绘、土木、材料、矿业、新能源、动力、自动化、控制、复合材料、机电等专业。

3.风资源工程师:

工作内容:

①风资源评估:协助进行风资源测量和数据收集，使用专业设备和技术手段评估风力发电潜力;

②数据分析:在指导下处理和分析风资源数据，应用风能分析软件进行数据建模和预测，生成初步评估报告;

③选址研究:参与风电场选址评估，考虑风资源、地理条件、环境影响及其他因素;

④技术支持:为风电场设计团队提供基础技术支持，包括风电项目整体规划、风电场机型选型、投标策略等;

⑤技术报告撰写:协助撰写和提交技术报告和评估文件，记录项目中技术数据和发现。

需求专业: 机械、电气、力学、测绘、土木、材料、矿业、资源环境、地质、动力、自动化、控制、复合材料、机电等专业。

4.商务专员:

工作内容:

①招标文件编制与修改:负责根据项目需求编制和修改招标文件，确保内容完整、准确及符合相关法律法规;

②项目管理:负责投标项目的全流程管理，包括开标、评标等环节，确保项目顺利进行；

③合同起草与审核:负责起草、审核和修订合同及协议，确保合同条款合理、责任清晰、技术要求明确;

④合同谈判:参与合同谈判，解决商务及技术条款偏差，维护公司利益;

⑤回款管理:根据项目执行期制定回款计划，协调一线营销及银行达成每月回款任务。

需求专业: 机械、力学、矿业、土木、电气、物流、工程管理等专业。

5.国际营销技术专员:

工作内容:

①协助经理向客户和销售团队提供技术支持，介绍三一重能的技术方案和产品组合；

②协助经理获取区域市场信息，包括对客户价值驱动因素的深入了解，为区域产品路线图提供市场和产品需求的意见；

③协助经理制定技术上合理、商业上有竞争力、风险可控的建议和解决方案。

需求专业: 机械、电气、力学、测绘、土木、材料、英语、小语种等专业(需英语能力较好)。

6.国际营销经理:

工作内容:

①协助维护国际能源行业大客户关系，及时了解客户需求、投资动向，促进公司产品销售;

②开展风电场宏观选址、测风塔选址、风资源评估和机型分析、风电场产能分析、微观选址方案设计优化、现场微观选址、微观选址复核等工作，并编制相应报告;

③负责项目开发的融资配套工作，协助营销部门开发业务中对项目业主、担保方的财务分析以保证项目融资结构中的风险识别及管理;

④项目资料管理平台更新维护、技术资料外包翻译对接、需求收集，归档管理等;

⑤配合外籍经理做好与国内沟通协调，协助管理国际部门各项事务。

需求专业: 机械、电气、自动化、能动、市场营销、国际贸易、电子商务、英语、小语种等专业(需英语能力较好)。

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薪资福利

1.服务岗位薪资结构:

基本薪资+地区补贴+技术津贴+兼职补贴+年终奖等。

硕士:15-18k/月

本科:9-14k/月

年终奖:1-4个月

2.国内营销岗位薪资结构:

基本工资+营销提奖+出差补贴+餐补+年终奖。

3.海外营销岗位薪资结构:

基本工资+营销提奖+驻外津贴(长期驻外)+年终奖。

硕士基本工资:10-13k/月

本科基本工资:8-12k/月

年终:1-4个月

4.其他奖金:

利润分享、项目奖金、股权激励等。

5.福利待遇:

五险一金、带薪年假、员工餐厅、员工小区、节日物资、服装福利、免费体检、三一节假期等(所有工作地点均提供食宿)。

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发展路径

1.培养方式:

服务: 入司培训1个月(双证认知考核)→岗位轮训6个月→回司培训(技能等级认证)、重点人才库(外部门轮岗)→1 年后轮岗考核(可轮岗至研发、质量、营销等各体系，双向选择)。

营销: 集中培训3个月(围绕五大技能培训)→国内岗位轮训3个月(风资源解决方案+投标合同+项目见习)→海内外资深销售实战带教(客户拜访、商务谈判)。

2.成长路径:

服务:服务工程师→项目经理→大区经理→服务部长→服务公司总经理。

营销:营销专员/商务专员→营销经理→区域总经理→营销公司总经理。

营销技术专员→营销技术经理→技术部部长→营销公司总经理。

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校招流程

网上申请—线上测评—专业笔试(研发类)—专业面试—终面—offer发放