教育背景：

1、本科及以上学历，应届毕业生或毕业不超过2年的往届生，专业不限，985/211重点院校优先考虑。

2、 具备扎实的专业基础知识，学习成绩优秀，在班级或年级排名前列，校级/院级学生会主席/副主席优先。

能力素质：

1、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应不同部门和岗位的工作要求。

2、 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同背景的人建立良好的合作关系，有效地协调资源和解决问题。

3、 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考，善于发现问题的本质，并提出有效的解决方案。

4、具有较强的责任心和执行力，对工作认真负责，能够按时、高质量地完成各项工作任务。

5、 具备良好的领导力和组织能力，有潜力在未来承担团队管理职责，带领团队实现目标。

6、 具备创新思维和开拓精神，敢于尝试新方法和新思路，为公司发展带来新的机遇和活力。

技能要求：

1、 熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备良好的文档撰写和数据分析能力。

2、 具有相关专业证书或技能者优先考虑，如市场营销相关证书、人力资源管理师证书、财务类证书等。

其他要求：

1、愿意接受公司的轮岗安排和培训计划，服从公司的工作调配和管理。

2、具有良好的职业素养和道德品质，诚实守信，遵守公司规章制度，保守公司商业机密。

3、 热爱工作，积极进取，有强烈的事业心和求知欲，愿意在公司长期发展。

工作职责

‌1、全面培训‌：参与公司设定的管理培训计划，学习公司运营、管理流程、企业文化等方面的知识。

‌2、跨部门轮岗‌：在不同的部门或业务单位轮岗，获得各方面的实践经验，包括市场营销、财务、人力资源、运营等。

‌3、项目管理‌：负责或协助进行特定的项目，包括项目规划、实施、监控和评估，以提升项目管理能力。

‌4、数据分析‌：收集、分析和解读业务数据，提供决策支持，帮助优化业务流程和提高效率。

‌5、团队合作‌：与不同部门的团队合作，参与团队会议和讨论，提升沟通和协调能力。

‌6、问题解决‌：识别和分析业务问题，提出解决方案，实施改进措施。

7、‌领导力发展‌：在培训期间，积极展示领导潜力，逐步承担更多的领导责任，准备未来的管理职位。

8、‌报告撰写‌：编写业务分析报告、项目进展报告等，向管理层汇报工作进展和成果。