营销部业务经理|营销部业务助理|技术部平面设计师|经营管理部招聘培训专员招聘_中山长虹电器有限公司最新招聘信息

性质：全职

专业要求：心理学类，工商管理类

岗位职责

中山长虹电器有限公司2024年招聘4名工作人员公告

共计 4 个岗位，招 4 人 [申请查看]

基本信息

发布时间：2024-11-07
截止日期：详见正文
学历要求：本科及以上

公告详情

中山长虹电器有限公司成立于2001年5月，是集家用和商用空调器产品研发、生产加工、销售于一体的生产经营中心。
公司位于中山市南头镇，公司占地面积约120亩，综合产能达到400万套。
历经20年的稳定发展，中山长虹形成了包括家用分体空调、窗机、中央空调、移动空调、除湿机等产品的研发、制造以及销售等完整的产业链体系。
公司产品远销150多个国家和地区，2022年公司荣获中国十大空调出口企业。

一、岗位信息

部门	岗位名称	招聘人数	专业要求	学历要求	年龄要求	政治面貌	岗位描述	资格条件
营销部	业务经理	1	国际贸易、市场营销、英语、小语种等专业	本科及以上	45岁以下	不限	1.做好区域年度冷年规划，并分解到相关市场，制定支撑措施，确保目标达成； 2.做好区域到销售作战地图，了解竞争态势； 3.联系好，服务好所在区域客户；从客户需求出发，从市场实际出发； 4.做好与产供销研财等各个环节的沟通，提高交货的及时性，提升客户满意度； 5.及时回复、反馈、解决客户存在的各种问题； 6.做好年度客户拜访计划，维护客情关系； 7.做好客户参访公司的接待安排，让客户满意而归； 8.其他领导交办的其他工作。	1.本科及以上学历，国际贸易、市场营销、英语、小语种等专业； 2.语言：英语专业TEM-4.非英语专业CET-6.小语种较高等级、口语流利； 3.技能：熟练应用办公软件，具备一定的客户谈判的技巧； 4.素质：具备优秀的沟通能力、良好的执行能力、沟通协调能力；有责任心，团队合作能力强。
营销部	业务助理	1	国际贸易、市场营销、英语、小语种等专业	本科及以上本科及以上	45岁以下	不限	1.跟踪销售订单：负责跟踪销售订单的进程，并完成计划下达、商会签章、发货计划、转库、报检资料、收汇、发货等事宜，确保公司顺利结汇，做好老客户的各项客服工作； 2.新客户开发：有效利用各种资源（包括阿里巴巴网、展会、海外子公司等），及时与客户进行谈判、跟进新客户的询盘，及时报价、下单及跟单、交付与做好售后服务； 3.内部流程的执行：执行内部各项流程，包括从样机发放、订单的形式发票开具、催收货款、内部订单下达、技术准备与确认、生产与质量跟踪、物流计划与执行、单证核对与交寄等各项流程； 4.客户关系管理：维护客户信息档案与技术信息档案表，管理与服务好现有客户，保持良好沟通和及时向客户更新销售价格等信息，并及时收集客户反馈的质量信息； 5.参加展会：根据公司安排，参加各类展会，及时与新客户联系，建立良好合作关系，开发新客户； 6.区域市场调查：通过与客户沟通、实地市场考察等方式协助营销部总经理收集包括适销产品、竞争态势、消费特点、主流渠道构成等方面的信息。	1.本科及以上学历，国际贸易、市场营销、英语、小语种等专业； 2.语言：英语专业TEM-4.非英语专业CET-6.小语种较高等级、口语流利； 3.技能：熟练应用办公软件，具备一定的客户谈判的技巧； 4.素质：具备优秀的沟通能力、良好的执行能力、沟通协调能力；有责任心，团队合作能力强。
技术部	平面设计师	1	不限	本科及以上	45岁以下	不限	1.产品平面设计开发：根据公司产品状态，结合客户订单要求，完成平面设计方案，编制产品状态明细。 2.订单状态：保质完成BOM状态输出及设计图纸归档。 3.把握了解相关印刷技术和市场信息：及时了解行业内包装印刷类产品市场行情和流行趋势等,为公司制定最优性价比的相关印刷件，从而控制平面设计成本。 4.沟通合作协调工作：在日常设计开发过程中，加强与其他专业相关设计师沟通，以便准确编制相关平面设计资料，掌握产品新状态；与营销部门、采购部、品质部等单位交流,做到设计流程的规范化、标准化，设计资料的准确性和可操作性。 5.技术保障：根据订单生产计划，解决量产过程中出现的平面问题。	1.本科以上学历，具有专业的审美、设计知识和经验，从事具有创意的平面设计工作的专业人员。 2.熟练掌握平面设计软件Coreldraw、AI、PS、AutoCAD等软件。 3.具有良好的学习创新能力、解决问题能力、团队协作、沟通能力、执行能力； 4.严谨稳健、思路清晰、创新性强、能够承受较大工作压力。
经营管理部	招聘培训专员	1	人力资源、市场营销、心理学	本科及以上	45岁以下	不限	1.负责公司招聘信息的发布和维护，确保招聘信息能够及时、准确地传达给所有相关人员，按公司规定完成用工信息公开工作。 2.负责公司招聘活动的组织和实施，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、安排面试等环节。 3.负责公司招聘信息的数据分析和统计，为公司的招聘策略提供支持。 4.负责公司招聘信息的管理和整理，建立完整的招聘档案，以便于后续招聘工作的追溯和参考。 5.协助负责新员工、在职员工的培训项目的计划、组织、实施和评估，记录员工培训档案、培训教材库、案例库等培训资料。 6.协助开展技能等级认证、资格认证、员工见习、职称评审、审厂审计等相关工作。 7.及时完成领导安排的其他工作。	1.本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业背景，熟悉招聘流程和方法。 2.具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成招聘任务。 3.具有较强的数据分析和统计能力，能够对招聘数据进行分析和挖掘。 4.具备良好的职业素养，具备较强的抗压能力和适应能力。 5.熟练掌握MicrosoftOffice办公软件。