1）硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动关系与保障、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2）良好的沟通协调能力、较强的执行力。

1）协助上级追踪落实相关人资模块工作；

2）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

3）协助完成人力资源相关模块工作项追踪、检核；

4）根据工作需求对各个部门进行轮岗学习。