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安徽理工大学 2024 年博士及高层次人才招聘公告
一、学校简介
安徽理工大学是安徽省重点建设的特色高水平大学，是安徽省和中华人民共和国应急管理部共建高校，是国家中西部高校基础能力建设工程支持建设的高校，是教育部 “卓越工程师教育培养计划”实施高校。
学校淮南校区占地约 3200 亩，合肥校区占地 340 亩。
全校教职工 4500 余人（含直属附属医院），具有高级职称人员 1000 余人，其中中国工程院院士 1 人，国家级人才 12 人，享受国务院政府特殊津贴 34 人，省部级人才 80 余人， 400 余名高水平专家、学者担任学校兼职教授。
拥有全国高校黄大年式教师团队 2 个、省“ 115 ”产业创新团队 5 个、省高校领军人才团队 8 个。
学校设有研究生院、 23 个学院（部）和一个直属附属医院。
拥有 6 个博士后科研流动站， 6 个一级学科博士点， 34 个二级学科博士点；
22 个一级学科硕士点， 113 个二级学科硕士点， 11 个硕士专业学位授权类别， 77 个本科招生专业。
拥有 1 个安徽省 I 类高峰学科， 5 个 III 类高峰学科， 3 个高峰培育学科。
在第五轮全国学科评估中取得省属高校最高等级，安全科学与工程学科实现省属高校 A 类学科零的突破。
形成了以工科为主体，以安全、先进制造、地矿、爆破、医学等学科为特色，工、理、医、管、文、经、法、艺协调发展的办学体系。
学校现有全日制在校本科生 33000 余人，博士、硕士研究生 6500 余人。
拥有国家级一流专业建设点 20 个，通过教育部认证专业 11 个、国家级特色专业 6 个、国家级专业综合改革试点 4 个，国家级一流课程、精品课程等课程 12 门，国家级教学团队 1 个，国家级人才培养模式创新实验区 1 个，国家级实验教学示范中心 1 个，国家级工程实践教育中心 5 个。
学校拥有深部煤炭安全开采与环境保护全国重点实验室、深部煤矿采动响应与灾害防控国家重点实验室、煤炭安全精准开采国家地方联合工程研究中心、国家创新人才培养示范基地、矿山智能技术与装备省部共建协同创新中心、工业粉尘防控与职业安全健康教育部重点实验室等国家及省部级研究创新平台 49 个。
展望未来，安徽理工大学继续秉承 “团结、奋进、博学、奉献”的校训，弘扬“志存高远、追求卓越、求真务实”校园精神，保持艰苦奋斗、求真务实的优良传统，奋力创建世界一流学科和国内一流特色高水平大学，为经济社会发展做出新的更大贡献。
二、人才需求
（一）招聘对象
各类高层次人才和具有博士学位的优秀人才。
（二）基本条件
拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；
遵守《安徽理工大学章程》；
富有团结协作精神，学风正派，治学严谨，身体健康。
热爱高等教育事业，贯彻执行党和国家的教育方针 , 坚持立德树人，具有良好的思想政治素质和职业道德。
聘期内须全职在校工作。
（三）岗位类型及相关待遇
1. 舜耕杰出人才
入选标准：具备带领本学科在前沿领域赶超或保持国际先进水平、产生重大科技影响的能力；
在学术前沿领域取得过国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在国家战略需求研究领域作出重大贡献。
引进待遇：
岗位：教授或校聘教授
实行协议工资，基础薪酬每年 200 万元（税前，下同）起。
平台及团队建设费 2000 万元（人文社会科学类 1300 万元），安家费及购房补贴 600 万元。
2. 舜耕领军人才
入选标准：具备带领本学科在前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；
在本学科领域开展原创性研究和关键性技术研究，取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果，做出不可替代的贡献。
引进待遇：
1) 岗位：教授或校聘教授
2) 实行协议工资，基础薪酬每年 150 万元。
3) 平台及团队建设费 800 万元（人文社科类 500 万元），安家费及购房补贴 400 万元。
3. 舜耕拔尖人才
入选标准：学术水平得到国内外同行的充分肯定，取得创新性成果和重要成就，对本学科发展能起到重要推动作用，具备组建并引领团队进行高层次科研创新或企业科技攻关工作，在其研究领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力，创新能力强、发展潜力大，有望成为该领域学术带头人的国家级优秀青年人才。
正高级职称或国（境）外知名大学（研究所）助理教授及以上。
三、引进待遇
岗位：教授或校聘教授
实行协议工资，基础薪酬每年 110 万元。
平台及团队建设费 300 万元（人文社科类 200 万元），安家费及购房补贴 200 万元。
4. 舜耕攀登学者
入选标准： A 档：成果突出，至少某方面具备冲击国家级拔尖人才潜质；
B 档：具备持续主持国家科学基金项目进行科技攻关的能力和学科产出特长明显；
C 档：具备国家级项目科技攻关能力，科研能力较强。
引进待遇：
岗位：教授或校聘教授
实行协议工资，基础薪酬每年 40-80 万元。
平台及团队建设费 80-150 万元（人文社科类 50-110 万元），安家费及购房补贴 80-120 万元。
5. 舜耕青年英才
入选标准：具有博士学位， A 档：具有国家级优秀青年人才培养潜力，科研创新性强。
B 档：具有国家科学基金项目经历且近五年研究水平达到主持国家科学基金基础。
C 档：具有主持国家科学基金项目潜质的博士应届毕业生或博士后出站人员。
引进待遇：
岗位：副教授或校聘副教授
协议工资制，基础薪酬每年 30-40 万元。
3 ）平台及团队建设费 20-30 万元（人文社科类 15-20 万元），安家费及购房补贴 60-80 万元。
6. 其他引进人才
入选标准：应具有博士学位， A 档：正高级职称。
B 档：副高级职称。
C 档：国内外知名大学或研究机构博士学位获得者或博士后。
D 档：具有博士学位。
引进待遇：
岗位：对应聘为教授、副教授或讲师
2 ）享受对应岗位工资和待遇。
3 ）平台及团队建设费 30-60 万元（人文社科类 20-40 万元）。
安家费及购房补贴 40-70 万元。
7. 全职博士后
入选标准：年龄在 35 周岁以下，取得博士学位不超过 3 年，具有良好的思想道德素质，扎实的专业基础知识，较强的科研能力和创新能力。
引进待遇：
薪资：每年 35 万元 -50 万元（税前），享受 2 年。
科研启动费： 10 万元。
住房补贴 1 万元 / 年，享受 2 年。
出站考核良好，可申请入编留校。
四、联系方式
| 序号 | 单 位 | 联系方式 |
| 1 | 地球与环境学院 | |
| 2 | 安全科学与工程学院 | |
| 3 | 矿业工程学院 | |
| 4 | 土木建筑学院 | |
| 5 | 机电工程学院 | |
| 6 | 电气与信息工程学院 | |
| 7 | 材料科学与工程学院 | |
| 8 | 人工智能学院 | |
| 9 | 化工与爆破学院 | |
| 10 | 计算机科学与工程学院 | |
| 11 | 力学与光电物理学院 | |
| 12 | 数学与大数据学院 | |
| 13 | 外国语学院 | |
| 14 | 医学院 | |
| 15 | 经济与管理学院 | |
| 16 | 空间信息与测绘工程学院 | |
| 17 | 人文社会科学学院 | |
| 18 | 马克思主义学院 | |
| 19 | 体育部 | |
| 20 | 公共安全与应急管理学院 | |
| 21 | 新能源与智能网联汽车学院 | |
| 22 | 碳中和科学与工程学院 | |
| 23 | 公共卫生学院 | |
| 24 | 国家重点实验室 | |
| 25 | 国家工程研究中心 | |
| 26 | 全国重点实验室 | |
| 27 | 第一附属医院（第一临床医学院） | |
| 28 | 人事处 |
其他说明
1. 入事业编制。
2. 急需紧缺学科专业人才的安家费及住房补贴可上浮不超过 20 万元。
2024 年度急需紧缺学科专业为：马克思主义理论、英语语言文学、数学、力学、会计学、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、车辆工程、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、交通运输工程、集成电路科学与工程、智能科学与技术。
3. 高层次人才等特别优秀人才，实行“一人一议”。
4. 应聘者请登录安徽理工大学人才招聘系统填报信息：
附： 2024 年度博士及高层次人才进人计划
来源：高校人才引进网
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