1.负责员工入离调转等员工关系方面的管理及整理工作；

2.负责公司入职.离职管理等人力资源数据统计分析（人力资源月报.离职分析报告）；

3.负责劳动合同的签订.解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；

4.规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理.保密协议管理.考勤假期加班管理.员工职位异动管理等；

5.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

6.积极推进公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；