1、负责为客户提供外包招聘服务，管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试安排、参与面试、背景调查，以及发放录用通知。

2、与部门经理合作，确定招聘需求并制定有效的招聘策略。

3、利用多种渠道寻找候选人，包括在线招聘平台、社交媒体、招聘会、校园宣讲等。

4、提供市场趋势分析，对薪酬水平和就业市场动态有深刻理解。

5、参与或领导特定的人力资源项目，如雇主品牌建设、员工推荐计划和其他招聘相关活动。