河南省驻马店技师学院2024年引进7名人才公告

共计 6 个岗位，招 7 人 [申请查看]

• 发布时间：2024-10-22
• 截止日期：2024-11-24
• 学历要求：硕士研究生及以上

为优化驻马店技师学院教师队伍结构，提升教师队伍整体素质，根据河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事 [2016]4 号）、驻马店市人才工作领导小组印发《驻马店市市直单位引进人才操作办法（试行）》的通知（驻人才 [2023]2 号）等文件精神，结合用编申报和学院实际情况，拟面向社会公开招聘急需紧缺专业人才 7 名。
为做好此项工作，特制定如下实施方案：

一、指导思想及招聘原则

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照德才兼备标准和 “ 公开、平等、竞争、择优 ” 的招聘原则，招聘适合技工教育工作的优秀人才。
本次招聘在学院党委的领导下进行，接受纪检监察、市人社局和社会的监督。

二、岗位及名额

2024 年招聘急需紧缺专业人才 7 名，其中：法学 1 名，机械工程 2 名，动力工程及工程热物理 1 名，电气工程 1 名，城乡规划学 1 名，网络空间安全 1 名。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象须满足以下条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，遵纪守法、品行端正；

2. 身心健康，具有正常履行职责的身体条件；

3. 国内 “ 双一流 ” 建设高校或最新 QS 世界大学综合排名前 100 名高校全日制硕士研究生；

4. 年龄在 30 周岁（ 1994 年 9 月 1 日以后出生）以下。

（二）有下列情况之一的不得应聘

1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；

4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘工作程序

（一）发布招聘信息

中国 · 河南招才引智创新发展大会官网 [申请查看] 、驻马店人才信息网网站（ [申请查看] ）、驻马店市人社局网站 ([申请查看] 、驻马店技师学院网站（ [申请查看] ）为本次招聘公告发布信息专用网站。
后续招聘相关信息将在驻马店人才信息网网站公布，请应聘人员随时关注。

（二）报名与资格审查

1 、网上报名

请报考者于 2024 年 10 月 21 日 9 ： 00 至 11 月 24 日 17 ： 00 期间，登录驻马店人才信息网，进入 “ 网上报名系统 ” 报名。
按要求下载并填写《 2024 年驻马店技师学院招聘急需紧缺人才报名表》（详见附件 2 ），提交个人基本信息。
按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片（要求： ① 单色背景，正面、免冠近期证件照；
② 电子版；
③ 格式 JPG ；
④ 文件大小 30KB 以下；
⑤ 必须能反映本人特征，否则将无法通过审查）。
报名资料提交被接受后，将自动生成一个报名序号。
报名序号是报考者查询报考资格审核结果、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。

2. 资格审核

按照 “ 谁引进、谁审核、谁负责 ” 的原则，由用人单位具体负责资格审查，资格审核贯穿引进人才工作全过程。

（三）考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
由市委人才办统一组织实施。

1. 笔试

笔试工作采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，委托专门考试机构或高等院校承担命题、阅卷工作，实行闭卷考试。

笔试科目为职业教育相关理论知识，内容包括教育学、心理学、职业教育相关知识等，不指定参考书目。

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发 的通知》（豫人社 [2015]55 号）的规定，实际参加考试的人数达不到规定的考试比例，形不成竞争的，经学校研究，报请市委人才办同意，应组织现有人员考试。
该岗位考试人员的考试成绩不低于本次本类别岗位考试人员的平均成绩，方可进入下一环节。

参加笔试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场，考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

笔试满分 100 分。

2. 面试

面试内容：按所报学科，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与所报学科一致的微型课，时间为 10 分钟。

实际参加面试人数与计划引进人数的比例等于或低于 1:1 ，形不成竞争的，经请示市委人才办同意后，组织现有考生进行面试，考生面试成绩达到其所在面试考官组面试的所有人员平均分的，方可进入下一环节。

3. 考试总成绩

考试总成绩 = 笔试成绩 ×50% ＋面试成绩 ×50%

笔试成绩、面试成绩各 100 分，考试总成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
面试开始前一周在本次招聘专用网站上公布面试所使用的教材，本次考试所有成绩考试结束后将在该网站上公示。

（四）体检

根据考试总成绩，从高分到低分，按拟招聘计划 1 ： 1 的比例确定参加体检人员，进入体检最后一名成绩并列时，笔试成绩得分高者进入体检。
因考生自动放弃体检或体检不合格形成的职位空缺，可从报考同一职位，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。
体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发 [2005]1 号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发 [2007]25 号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发 的通知》（豫人社办 [2013]88 号）的要求进行。

（五）考察

对体检合格的人员，等额确定为考察对象。
考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。
考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

（六）公示和聘用

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，按时报到，在规定时间内办理有关手续，对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格；
实行试用期制度，试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行；
试用期满后签订聘用合同，服务期限不少于五年；
享受我市市直事业单位引进人才相关优惠政策。

（七）纪律与监督

本次公开招聘工作，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格确认、考试、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃资格。
对弄虚作假、在招聘过程中违反有关规定者，一经查实，将取消其聘用资格；
对违反纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。
学校负责人和招聘工作人员，严格实行回避制度。

学院纪委全程监督本次招聘工作各环节。
上级主管部门、市纪委监委派驻第十六纪检监察组现场监督与指导。
同时，学院主动接受社会各界的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。
本方案由市委人才办、驻马店市人力资源和社会保障局、驻马店技师学院负责解释。

监督电话：

市委人才办 [申请查看]

驻马店市人力资源和社会保障局 [申请查看]

驻马店技师学院 [申请查看]

附件 12024 年驻马店技师学院招聘急需紧缺专业人才职位表 .docx [申请查看]

附件 22024 年驻马店技师学院招聘急需紧缺专业人才报名表 .docx [申请查看]

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

[申请查看]
id=61640&newtit=2024%E5%B9%B4%E9%A9%BB%E9%A9%AC%E5%BA%97%E6%8A%80%E5%B8%88%E5%AD%A6%E9%99%A2%E5%BC%95%E8%BF%9B%E4%BA%BA%E6%89%8D%E5%85%AC%E5%91%8A