公司介绍
百大英才网成立于1999年，是国内最早的专业人才招聘服务商之一，为客户提供专业人力资源解决方案，包括网络招聘、校园招聘、招聘RPO业务、猎头服务、人才测评及雇主品牌服务等，是拥有政府颁发的人才服务许可证的专业服务机构。
百大英才网总部位于深圳，业务遍及全国70多个城市，从创建以来，为众多跨国公司和中国本土企业提供专业人力资源服务，尤其在IT、互联网、机械、建筑、化工、光电、新材料、新能源等十几个领域拥有丰富的经验。
百大英才网[申请查看]是国内首家行业细分的专业人才求职招聘网站，早在2003年就荣膺教育部推荐的首选就业网站之一；
经过23年的不懈努力，网站流量和用户数量迅猛增长，据第三方流量和网站排名平台数据显示，2023年百大英才网总站位列中国商业类人才招聘网站排名第9位，机械化工建筑新材料新能源等近百个细分招聘网站排名第1位；
所提供的行业人才网络招聘、猎头RPO、校园招聘等服务为包括宝武钢铁、首钢、华润控股、东方希望、中国建材、中国建筑、上海建工、中天控股、徐工集团、中联重科、三一重工、福田汽车、中船重工、招商局重工、立邦、东方雨虹、三棵树、凤凰光学、华科光电、山水水泥、山东能源集团、雷沃重工、力士德、华工科技、大族激光、中广核、中国航天、中电电气、上海电气、西门子、ABB、中铁、中交、中石化等知名企业在内的189936家企业提供了招聘服务。
百大英才网拥有一支熟悉行业，敬业、专业的招聘顾问队伍，可以确保优质高效地为用人单位和人才提供有效的贴心服务。
深圳百猎网络科技有限公司负责百大英才网的主体业务运营。
一、公司简介
三和精化集团是一家集科、工、贸一体化的科技集团，始创于2002年，集团对广东三和化工科技有限公司、广东三和控股有限公司等多间制造型企业的产品进行监制，并致力于气雾剂、有机硅、合成胶、润滑剂(润滑
油、润滑脂)、防水建涂、木器漆(家具漆、装修漆)、日化等其他产品的研发、制造及销售，旗下拥有七大专业生产基地（广东中山、广东顺德、河南濮阳）。
三和精化集团以“三和”为品牌进入中国市场，以“SANVO”为品牌进军国际市场，以“科技造福生活，创新引领未来”为企业使命，2020年在香港交易所HK主板上市(股票代码:0)，目前已发展为国内车用修养护品和建筑装饰
材料两大领域的精细化工产业知名品牌。
三和精化集团自2002年推出“校园美景计划”开始校园招聘，集团始终秉承人才“内部培养为主、外部引进为辅”的原则，经过23年的校招及培养，校招人才已成长为集团的中坚力
量，在集团各级管理岗位、专业技术岗位担当重任。
二、招聘岗位
| 岗位类别 | 学历 | 需求专业 |
| 研发技术岗 | 博士/硕士/本科 | 化学化工类、材料类、植物保护及相关专业 |
| 品质管理岗 | 本科/专科 | 化学化工类、材料类及相关专业 |
| 生产储备岗 | 本科/专科 | 机械类、电气类、化学化工类、材料类、安全工程、土木工程、工程造价等 |
| 财务审计岗 | 本科 | 会计学、财务管理、审计学等相关专业 |
| 信息技术岗 | 本科 | 软件工程等计算机类专业 |
| 人力资源岗 | 硕士/本科 | 人力资源管理 |
| 法务储备岗 | 硕士/本科 | 法学类专业 |
| 设计剪辑岗 | 本科 | 设计学类、广播电视编导、影视摄影与制作及相关专业 |
| 综合职能岗 | 本科 | 物流管理与工程类、中国语言文学类、统计学类、工商管理类、公共管理类、市场营销、财会类、化学化工类、材料类 |
| 国际贸易岗 | 本科 | 商务英语、国际贸易类专业 |
| 国内销售岗 | 本科 | 专业不限，化学化工类、材料类及相关专业优先 |
| 电商新媒体岗 | 本科 | 电子商务类专业优先 |
三、岗位要求
1、属2025届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2、具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3、在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4、务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
四、招聘流程 简历投递(网投/现场投递)→简历筛选→面试安排→发放offer及签约→报到入职。
五、薪酬福利
1、转正后第一年综合收入参考: 博士：35～40W/年；
硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他～10W/年；
专科：8～9W/年。
2、配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、 健身器材、图书馆等。
3、员工关怀：
（1）健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
（2）亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、 端午节等节日将发放礼品或举行庆祝活动；
（3）幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育 竞赛等；
（4）个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引
进为辅”的用人原则；
（5）激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
（6）股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
（7）法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
（8）年休假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
六、晋升通道
1、管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
2、营销通道：营销培训生→市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商 →销售总监/经销商。
七、简历投递
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