2025陕西苏宁易购1200二十三期校园招聘

2025年1月9日

2025陕西 苏宁 易购 1200二十三期 校园招聘

一、企业简介

苏宁易购集团股份有限公司成立于 1990 年，是中国领先的零售服务商，目前在全国经营超1万家门店，并形成线下实体店、线上苏宁易购主站等相结合的线上线下融合的零售渠道。
苏宁易购多次蝉 联《中国 500 最具价值品牌》零售行业第一，并在 2022 年发布的《中国连锁百强企业排行榜》中， 以领先行业的连锁经营能力蝉联榜首。

2023 年，苏宁易购将持续聚焦“家庭场景解决方案”，加速零售服务商升级，实现“买家电到苏宁易购” 向“定制家庭场景到苏宁易购”的升级。
通过供应链和零售运营能力提升，深化开放合作和零售赋能， 坚定全渠道发展，深化区域布局与本地化经营，苏宁易购零售服务商模式进入全体系、全渠道协同拓展 新阶段，正在迈向高质量发展新征程。

二、 1200工程介绍

1200工程是苏宁易购人才培养的品牌工程。
1993年起，苏宁易购开始引进应届大学毕业生。
从此，一批批优秀的大学生先后加入企业，他们的到来为苏宁易购的快速发展积蓄了力量。
2002年，首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。
1200工程是苏宁易购人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止， 1200工程已经连续实施22期，累计引进培养了超过 5 万名优秀的大学毕业生。
目前，大批 优秀的 1200已成长为公司高管 ，在苏宁易购转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

第 1年：融入企业——终端轮岗、高管带教、从学生到员工

第 2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位、从员工到管理者

第 3-5年：带领团队——定向培养、专业管理、从中基层管理者到团队负责人

第 5-8年：高管任用——全局规划、推动变革、进入高管序列

管理培训生 采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。
培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、 招聘职位

（一） 区域采销管理

岗位职责：

1、协助负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判；

2、协助负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理；

3、协助负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作。

（二） 区域运营管理

岗位职责：

1、协助负责所辖品类的经营管理指标达成（包括销售、毛利、损耗等）；

2、协助负责各线下店面的运营管理工作，制定有效的门店运营策略；

3、协助负责所辖品类运营管理标准的培训、落地执行、检查等；

4、协助负责与对应商品管理中心的对接，协同公司品类经营策略在运营端的落地执行；

5、负责对所辖品类的市场趋势，竞对情况进行调研和预判，并提出相应的经营管理建议。

（三） 储备店长

岗位职责：

1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；

2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；

3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。

五、任职要求

1、本科及以上学历 ，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学、工学、理学等相关专业优先；

2、热爱 零售、 互联网 行业 ， 有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识 ；

3、 具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新与抗压能力，良好的学习及适应能力 ；

4、 具备敏锐的市场调研及分析能力，对流行趋势有敏锐的洞察力；

5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

六 、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1 、薪资： 苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2 、福利： 我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。

3 、短期激励 ：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。
对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职 MBA 培训的机会。

4 、长期激励： 包括住房、期权、期股等。

七、 简历投递方式

PC 端网申地址： [申请查看] ，工作地点选择 “西安”。

手 机 端： 微信 关注 “苏宁易购招聘”公众号，回复“微简历”，工作地点西安、北京、无锡。

邮 箱 ： [申请查看] （将简历命名为姓名 + 学校 + 岗位类别） ，以附件形式上传。

联 系 人： 余 女士 -1 [请申请后查看] （微信同号）