根据二期项目用工需求，面向2025届本专科院校应届毕业生，储备生产运行岗位专业技术人才300余名。
专科毕业生要求于2025年2月份前到公司培训，本科毕业生要求于7月份前到公司培训。
具体如下：

一、岗位及薪资水平

1.化工生产运行工100名，要求学习 化学工程与工艺、化学工程、应用化工技术、制药生产技术 等化工类相关专业，专科及以上学历，主要工作内容是通过DCS系统对纯碱和小苏打生产线运行设备进行操控及巡检等工作，月薪资9,000-12,000元；

2.化验员30名，要求学习 应用化工技术、工业分析、分析检验技术 等化工类相关专业，专科及以上学历，主要工作内容是负责纯碱、小苏打产品和锅炉水质的分析化验工作，月薪资8,500-10,000元；

3.仪表维修工50名，要求学习 化工自动化技术、电力系统自动化技术、电气自动化技术 等自动化类相关专业，专科及以上学历，主要工作内容是负责公司电气仪表系统的维修与维护工作，月薪资9,500-12,000元；

4.电气维修工50名，要求学习 机电一体化技术、电力系统自动化技术、电气工程及其自动化 等电气类相关专业，专科及以上学历，主要工作内容是负责公司电气系统的维修与维护工作，月薪资9,500-12,000元；

5.锅炉汽轮机运行工70名，要求学习 热能与动力工程、发（火）电厂运行 等热动类相关专业，专科及以上学历，主要工作内容是通过DCS系统对锅炉运行进行操控及设备巡检工作，月薪资9,000-12,000元；

二、公司晋升通道及其他福利待遇

1、公司所有中层及以下管理岗位均采用内部公开竞聘方式选拔，员工晋升有管理序列和专业技术序列双通道，公司每年组织员工进行职业技能提升培训，不断为员工提供上升机会。

A.技术序列晋升通道：主操、主控→技术员→专业工程师→专业总工→总工程师→总经理

B.管理序列晋升通道：主操、主控→主办、值班长→主管→厂长、部长→专业总监→副总经理→总经理

2、公司采用岗位绩效工资制，岗位工资同岗同酬，体现岗位价值；
绩效公司与员工自身工作业绩挂钩；
同时还有学历工资、职称（技能）工资、工龄工资、安全工资、各项补贴等要素工资补充。
遇法定节假日工作的，另发加班工资。

3、从入职起与员工签订劳动合同，并缴纳六险一金，三个月试用期间工资根据学历按照3,500元/月标准执行，通过转正评价后正式上岗既可执行对应岗位工资标准。
培训期间工资按对应岗位标准的80%发放。

4、定期为员工发放劳动保护用品，每年组织免费职业和身体健康体检，重大节日和员工生日均有福利发放，员工休假享受交通补贴。
同时还有“优秀员工休假奖励”、“员工子女升学奖励”、“关键岗位关键人才中长期激励”等长效福利机制。

5、员工生活区设在厂区内，住宿为免费提供的舒适标准间（两人间）公寓，生活区设有职工食堂，公司每月发放伙食补助费600元。
生活区另有生活超市、医务室、咖啡吧、台球厅、快递驿站、通信服务及餐饮娱乐等商业设施。

6、公司建设有大型室内体育馆，定期组织和参与当地政府单位及集团系统内的篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、歌唱比赛、演讲比赛等各类文体娱乐活动，丰富员工文体生活，提供工作外的交流合作舞台。

三、工作时间

公司的生产操作岗位为连续倒班工作制度，均按四班次核编班组，每月的综合工作时长为22.8天×8小时/天。
新员工转正并编入生产班组后既可执行连续倒班+集中休班的工作模式（两月内集中工作45天+集中轮休15天）；
其他职能岗位为正常班+集中休班的工作模式，每月的综合工作时长为22.8天×8小时/天，新员工转正后既可执行（两月内每周工作6天，集中轮休8天）。
均享受带薪年休假。