6K-8K/月 宁波市 本科及以上

职位描述

岗位职责：

1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。

单位简介

慈溪杭州湾大酒店隶属于浙江杭州湾投资（集团）有限公司，集团公司是一家以投资开发为主，集酒店服务业、房地产开发、金融担保业、电子科技及其它行业于一体的现代化综合性大型公司。
总资产超过10亿元，是一家实力雄厚的高端服务型企业，旗下拥有慈溪杭州湾大酒店（五星级）、慈溪国际大酒店（四星级）、杭州湾环球酒店（白金五星）等高星级饭店、金融担保和房地产开发、康浩家纺制品（中外合资）、金钥匙高端服务物业管理公司等15家企业。
慈溪市杭州湾大酒店是集团公司核心企业，酒店位于中国东南沿海经济最发达的地区（宁波辖市），是省内享有盛誉的五星级园林式商务酒店，是国际金钥匙组织联盟饭店。
酒店紧依慈溪市中心著名的峙山风景区和峙山文化广场，店区风景怡人，环境清新幽雅，整体布局造型及装饰具有浓郁的江南庭堂园林之灵秀、古朴、典雅独特风韵。
酒店1994年开业以来，荣获中国五星级商务酒店十大最具影响力品牌、首批国家级绿色旅游饭店