为满足曾都医院发展需求，解决医疗卫生人才紧缺问题，依据《事业单位公开引进人员暂行规定》 (人事部令第6号)和随州市急需紧缺高层人才引进相关文件精神，我区计划在2024年面向社会为曾都医院引进急需紧缺高层次人才10名。
现将有关事项公告如下：

一、 引进 条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的其他条件。

（二） 引进 对象、岗位及资格条件

本次引进面向符合岗位条件的医疗卫生类人才。
具体岗位详见《随州市曾都医院 2024年引进急需紧缺高层次人才岗位计划表》（附件1）。

（三）以下人员不能应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员招录和事业单位公开引进考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开引进人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

二、政策待遇

（一）政治待遇

1.纳入随州市曾都区事业单位编制管理，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄，优先推荐评聘上一级专业技术职务。

2.优先聘用为科室副主任或主任。

3.优先纳入各级党委联系服务专家范围。

4.纳入区委组织部重点跟踪培养对象。

（二）安家补贴

1.具有“三甲”医院2年及以上工作经历、全日制博士研究生学历、高级专业技术职称、年龄在45周岁及以下的，安家补贴不低于40万元；

2.具有“三甲”医院2年及以上工作经历、全日制博士研究生学历、中级专业技术职称、年龄在45周岁及以下的，安家补贴不低于35万元；

3.具有“三甲”医院2年及以上工作经历、全日制硕士研究生学历、高级专业技术职称、年龄在45周岁及以下的，安家补贴不低于30万元。

（三）工资、津贴

1.工资。
引进的人才享受本岗位基本工资、绩效工资、其他绩效、社保、住房公积金等待遇，一般为15万元-30万元/年。
可具体面谈，一人一议。

2.津贴。
“三甲”医院2年及以上工作经历、取得高级职称的博士研究生，五年最低服务期限内每月工作津贴1万元；
“三甲”医院2年及以上工作经历、取得中级职称的博士研究生，五年最低服务期限内每月工作津贴0.8万元；
“三甲”医院2年及以上工作经历、取得高级职称的全日制硕士研究生，五年最低服务期限内每月工作津贴0.5万元。

（四）配套政策

1.按照同等调动原则，相关部门为人才家属开辟工作调动绿色通道。

2.按照就近原则，相关部门优先安排引进人才子女到优质公办学校就读。

（五）市、区出台的其它政策

1.根据随州市人民政府《关于深化炎帝人才支持计划加快打造具有比较优势的区域性人才中心和创新高地若干措施的通知》，引进的人才按博士或正高级职称每年2.4万元的标准给予生活补贴,最长期限为3年。

2.按规定享受随州市住房保障激励政策，曾都区人才类可享受15㎡政策激励，符合多种类型的最高可享受60㎡政策激励。

三、人才引进流程

按照公告、报名、资格审查、面试、考察体检、公示备案的流程，确定引进人选。

（一）发布公告

人才引进公告由区委组织部、区人社局、区卫健局于 2024年 9月下旬，通过随州市人社局、曾都区人民政府等门户网站面向 社会发布。

（二）组织报名

自公告发布之日起到 2024年12月31日，可随时通过线上、线下报名。

1.线下报名地点：随州市曾都医院人事科6号楼6楼621室（随州市曾都区烈山大道700号）；

2.线上报名邮箱： [申请查看] [申请查看] ；

3.咨询电话：[申请查看]  [申请查看]；
联系人：[申请查看]。

4.需提交材料清单：

（ 1）《随州市曾都医院2024年引进急需紧缺高层次人才报名表》（附件2）；

（ 2）身份证原件及复印件，毕业证原件（提供教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告）及复印件，执业资质、专业技术资格证原件及复印件；

（ 3）岗位条件所需的其他相关资料。

（三）资格审查

按照《 随州市曾都医院 2024年引进急需紧缺高层次人才岗位计划表 》规定的条件，由曾都医院对应聘者提交的相关资料进行审查。

（四）面试

为高效引进高层次急需紧缺人才，面试不设开考比例。
面试批次根据报名情况确定，岗位先到先得。
不同面试批次考生之间的成绩不互比。

1.面试采取结构化面试的方式进行（博士研究生学历的采取面谈考核的方式进行）。

2.重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。

3.面试成绩总分100分，7名考官打分去掉一个最高分、一个最低分，剩余5位考官打分的平均分即为考生最终得分。
面试设最低合格分数线为70分，低于最低合格分数线者不能进入下一引进环节。

（五）考察和体检

考察和体检由曾都医院负责组织实施。

按引进岗位计划数 1∶1的比例，分面试批次依考生面试成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

考察工作采取个别谈话、实地走访、审核档案等方式进行，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
考察中对拟引进人员的资格条件报区委人才办复核。
考核不合格的取消引进资格。

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准 （试行） [申请查看] 〉及〈 公务员录用体检操作手册 [申请查看]（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔 2016〕140号）等规定，由曾都医院免费组织实施（也可到其他二级以上医疗机构体检，向曾都医院提供体检报告）。
需要进行复检的，报曾都医院同意。
复检机构在具有资质的体检机构中随机确定。
复检只能进行一次，且在规定时间内完成。

考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照同批次面试成绩排名依次递补体检或考察人员。

（六）公示及备案

曾都医院确定拟聘用人选，报区委组织部、区人社局、区卫健局审定备案后，在曾都区人民政府网站公示 7个工作日，接受社会监督。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。
公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待查清后再决定是否聘用。

（七）聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，报区政府同意后下发聘用通知，办理编制、人事手续，与曾都医院签订聘用合同，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
试用期为 6个月（计入聘期），最低服务期限为5年。

被聘人员自接到通知 20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，可根据需要按同批次面试成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

四、其他事宜

1. 对违反公开 引进 纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开 引进 违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2. 公告中有关政 策口径由 曾都区委人才办、曾都区卫健局、曾都区人社局 负责解释 ， 《岗位表》中所列内容，由 曾都医院 负责解释 。
咨询电话： 区卫健局（ [申请查看]） ，曾都医院（ [申请查看]）， 区委人才办（ [申请查看]），区人社局（[申请查看]）， 纪检监督电话（ [申请查看]）。

附件： 1.随州市曾都医院2024年引进急需紧缺高层次人才岗位计划表

2.随州市曾都医院2024年引进急需紧缺高层次人才报名表

中共随州市曾都区委 组织部

随州市曾都区人力资源和社会保障局

随州市曾都区 卫生健康 局

202 4 年 9 月 23 日