发布时间:2024/9/23 9:25:54

为有效解决 新水投 集团 急需 紧缺岗位用人需求，进一步改善专业管理人才队伍结构， 筹备中 更好地支撑 新水投 集团 重组发展 ，结合现有人员实际情况， 经研究决定 对洛阳水发控股集团有限公司 及所属企业 部分急需紧缺岗位面向社会进行公开招聘。

一、公司简介

1.洛阳水发控股集团有限公司（以下简称水发集团 ） ，为市属国有控股企业。
以水利、水务及水务创新业务为主业， 逐步向涉水产业上下游拓展， 从事水利水务投资、工程建设管理及相关综合业务开发，致力于服务洛阳市水利水务及其相关配套设施的投资建设。

2. 洛阳水发贸易有限公司（以下简称贸易公司） 为水发集团全资子公司，成立于 2024年8月，注册资本金500万元，具体负责工程管理服务、水利相关咨询服务、建筑材料销售、金属制品销售、水泥制品销售、石油制品销售、货物进出口、供应链管理服务等。

二、招聘原则

（一）坚持党管人才原则；

（二）坚持公开、公正、择优的原则；

（三）坚持专业对口、人岗匹配、人适其岗的原则；

（四）坚持注重经验能力，严格业绩考核，落实 “能进能出”原则。

三、招聘计划（共 7名）

（一）集团本部（ 6名）

1.中层管理岗位：

（ 1）综合管理部经理1名；

（ 2）投资发展部经理1名；

（ 3）财务管理中心经理1名。

2.主管岗位：

（ 1）综合管理部文秘主管1名；

（ 2）纪检监察部主管1名；

（ 3）党群人力部主管1名。

（二）所属企业（ 1名）

1.水发贸易公司：

水发贸易公司总经理 1名。

四、资格条件

（一）基本条件要求

1.思想政治素质好。
认真贯彻执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感；

2.信念坚定、品行端正，诚实守信、勤奋敬业，廉洁从业、求真务实，团结合作、开拓进取，勇于变革、敢于担当；

3.具有比较突出的工作业绩；

4.具有履行岗位职责所必须具备的专业知识和管理能力；

5.具有良好的心理素质和正常履职必须具备的身体素质。

（二）基本资格要求

1.具有大学本科及以上学历；

2. 具体岗位及任职要求见附件 : 水发集团2024年招聘岗位职责及任职条件。

（三）有下列情形之一者不得报考

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

3.在党纪、政纪处分所规定的限制使用期内的；

4.有其他影响任职因素的。

五、招聘 工作程序

本次招聘按照发布公告、报名与资格 初审 、 初试、面试 、复试、体检、背景调查、录用等程序进行。

（一）发布公告

本次招聘公告及后续相关信息均通过指定平台洛阳人才人仕网

发布 。

（二） 报名与资格初审

1.报名时间： 自公告发布之日起至 2024年10月9日17:00，逾期报名无效。

2.报名方式： 报名人员登陆考试报名系统，按要求注册后进行网上报名（报名网址 [申请查看]）。
报名人员应妥善保管注册密码，用于查询资格审查结果等事项。
报名时需提交相关附件扫描件，主要有：本人有效身份证、毕业证书、学位证书、学信网出具的学籍在线验证报告、留学归国人员需提供毕业、学位证、教育部开具的国外学历学位认证书、职（执）业资格证书、其他相关证书及工作证明材料等每名应聘人员限报考一个岗位，不得改报、不得重复报名，请慎重选择报考岗位。

3.资格审查： 根据岗位要求，对应聘者报名资料进行资格审查，择优确定初审通过人员 。
计划招聘人数和线上资格初审通过人 数比例不得低于 1:3，若未达到规定比例的岗位，将调整该岗位招聘计划，经新水投集团筹备组研究后，及时向社会发布招聘计划调整公告。
通过资格初审的人员将以短信、电话或邮箱等方式通知进入初试环节， 未通过资格审查的，不再另行通知。

（ 三 ） 初试

岗位内通过资格审查人数在拟聘用计划数 10倍以上的，将进行 初试 笔试。
笔试 为百分制 ，以闭卷方式进行，内容为 综合知识 ，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。
根据笔试成绩由高到低，按拟聘用计划 1:5的比例确定进入面试人员 。

岗位内通过资格审查人数在拟聘用计划数 10倍（含）以内的，直接 进入 面试 环节 。

（四） 面试

面试为百分制， 采取半结构化形式进行， 主要主要测试应聘者业务素质及潜在能力，包含但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、语言表达、应变能力、人际关系等。
面试 成绩高于 80分的应聘者 ， 按拟聘用计划 1:5的比例进入复试环节 ， 不足 1:5 的均进入复试 。

（五）复试

复试为百分制，主要对应聘者的工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等方面进行沟通。
复试成绩低于 80分的不得进入下一环节。
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（六） 体检及确定考察对象

根据总成绩（总成绩 =面试成绩×30%+复试成绩×70%）对应聘人员进行计分排名，按岗位聘用计划1:1比例确定进入体检人员，体检合格者确定为考察对象，进入背景调查。
因体检不合格或考生自愿放弃出现岗位空缺时，从报考同一岗位中按总成绩从高分到低分依次递补。

（七） 背景调查

对体检合格者进行背景调查，背景调查过程中发现有不符合任用条件的，不予录用。
因考生自动放弃考察或考察不合格形成的空缺，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；
履历调查（任职经历及职位的真实性）；
人事档案调查；
业务能力与业绩；
职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）等。

（八） 确定拟录用人选

经相应决策程序后，确定拟录用人选并进行公示。
公示期为 5个工作日，如无异议，履行录用程序。

（九） 录用

对拟录用人员发放入职通知书，办理入职手续。
对拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消录用资格。

六、任职录用及薪酬

（一）录用管理

入职后签订《劳动合同书》，具体要求按照公司制度执行。

（二）薪酬管理

按照用人单位薪酬管理制度执行。

七、其他事项

（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加笔试、面试、复试、体检、考察等环节的，均视为自动放弃考试、应聘资格。

（二）招聘实施诚信原则，应聘人员填报的信息应当真实、完整、准确。
凡发现弄虚作假和违反应聘纪律的，一经查实，取消应聘资格。
对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。
任一环节发现应聘人员与岗位要求条件不符，取消应聘或聘用资格。

（三）本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。
本公告未尽事宜，由 洛阳水发集团 负责解释。

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咨询时间：上午 8:30—12:00，下午15:00—18:30（工作日）

附件： 水发集团 2024年招聘岗位职责及任职条件

附件：水发集团2024年招聘岗位职责及任职条件.pdf [申请查看]

2024年9月20日