8K-10K/月 广东省 佛山市 江西省 吉安市 安徽省 淮南市 本科及以上

职位描述

岗位职责：

1、从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，协同业务部门负责人做好员工管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案；

2、负责业务部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作；

3、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

4、加强对员工的业绩和能力评价，协助业务部门提高员工技能。

5、确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新；

6、负责人力资源政策、制度、流程在业务部门的推动实施；

7、推进公司企业文化建设，提高员工幸福感；
深入核心部门熟悉业务；

8、其它人力资源支持工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，2025届应届毕业生，人力资源、工商管理、机械电气等相关专业优先；

2、熟练使用办公软件，通过大学英语四级(CET-4）。

3、自我驱动力强，能接受加班。

投递说明：

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单位简介

伊戈尔电气股份有限公司始创于二十世纪九十年代，总部位于中国佛山，现有3个生产基地，3个研发中心，拥有标准厂房230000平方米，员工约3000人。
致力于向全球市场提供有竞争力的电源、组件产品和解决方案，主要产品有LED驱动电源、开关电源、电源变压器、电感器、特种变压器、电抗器、配电变压器、LED应用产品等共八大类五百多个品种，广泛应用于照明、新能源、工控、电力等行业。
伊戈尔正不断努力，争取成为一流的行业供应商。

伊戈尔电气坚持以市场为导向，以客户为中心，在上海、日本、美国、德国分别设有驻外机构，在全球范围内围绕着有价值的客户群，建立并发展着互惠互利的良好合作关系。

2017年12月，伊戈尔成功登陆深圳证券交易所中小板，正式成为上市公司，股票代码：002922。
这将更好地为客户、员工、股东、社会创造持续增长的价值。