因工作需要， 苏州市相城区 人民政府办公室 面向社会公开招聘公益性岗位工作人员 1 名 。
现将有关事项公 告 如下：

一、招聘岗位

招聘岗位、人数及条件详见《202 4 年 苏州市相城区 人民政府办公室 公开招聘公益性岗位工作人员岗位简介表》（附件1）。
可 在 相城人才网 （[申请查看] /a ）上查询。

二、招聘基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。
工作认真踏实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识。

2. 适应岗位要求的身体条件、心理素质和其他条件。

3. 具有招聘岗位所规定的具体资格条件。
其中，“专业”设置参照《江苏省202 4 年度考试录用公务员专业参考目录》。

4. 具有 大学本科及以上学历，年龄在35周岁以下（198 8 年 9 月 14 日及以后出生）。

5 . 各学段均具有国家认可的学历 、 学位 ，并在报名截止前取得并提供相应证书方可报考 。
其中， 国（境）外 毕业的还 须于报名截止前取得 并提供 教育部留学服务中心 出具的 学历认证方可报考 。

6 . 苏州 大市 户籍，户籍迁入时间截止到公告发布之日 （ 在苏高校学生集体户口不能视作苏州 大市 户籍 ） 。

7. 下列人员不得报考：

（1）受过刑事处罚、少年管教的，或因不良行为受过公安机关处理的；

（2） 曾被辞退或开除公职的 ；

（3） 涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的 ；

（4） 受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的 ；

（5） 实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位 ；

（6）现役军人 或普通高校在读非应届毕业生 ；

（7） 其他不宜报考的情形。

三、报名和资格审核

（一）报名时间： 202 4 年 9 月 18 日9:00 — 202 4 年 9 月 24 日17:00（逾期不可补报）。

（二）报名方式： 采取网上报名形式。
报 名材料扫描件请统一发至邮箱 [申请查看] ， 邮件 命名格式为 ：姓名+相城区 政府办 公益性岗位 报名，如张三 相城区 政府办 公益性岗位 报名 。

（三）报名材料：

1. 《 202 4 年苏州市相城区 人民政府办公室 公开招聘公益性岗位工作人员 报名表》（附件 2 ） 本人签字 版本扫描件，涉及的时间栏目需精确到年月。

2 . 身份证原件（正反面）扫描件；

3 . 户籍证明原件扫描件（户主页与本人页）；

4 . 各学段 学历 、学位 证书原件扫描件 ， 国（境）外毕业的还 须 提供教育部留学服务中心出具的学历认证 扫描件 ；

5 . 近期免冠正面二寸蓝底证件照。

（四） 资格审核： 招聘单位对应聘人员所提供的报名材料进行审核，一经发现不符合招聘条件或弄虚作假的，当即取消应聘资格，责任由应聘者自负。

审核结果将通过邮箱或电话通知应聘人员，报名后请保持联系方式畅通。
如对资格审核意见有异议，请 于 202 4 年 9 月 18 日 至 9 月 25 日每天 9:00 —17:00 向招聘单位陈述申辩 ，联系电话： 0512-8518 2852 。
审核合格的进入笔试环节。

四、笔试

1. 笔试开考比例为1:3，如达不到开考比例的，则取消该 招聘 岗位 。

2. 笔试时间、地点将通过短信和电话通知。
（请保持联系方式畅通；
如联系不到者，视作放弃）。

3. 笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。
在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例，确定进入面试人选。
不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。
笔试成绩占总成绩的50%。

4. 笔试成绩及进入面试人员名单在 相城人才网 公布，时间不少于3个工作日 。

五 、面试

1. 面试时间、地点另行通知。

2 . 面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。
以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩。
面试成绩当场公布，面试成绩占总成绩的50%。

3. 在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。
总成绩相同的， 以 面试成绩高者优先录用。
如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

4. 面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试当天在 相城人才网 公布，时间不少于3个工作日 。

六、体检和考察

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检时间另行通知，体检费用自理。

达不到合格标准的 应聘人员，当场（当日）复检项目，由体检机构直接进行当场（当日）复检；
非当场（当日）复检项目，应聘人员可在2个工作日内申请复检，复检由招聘单位选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
怀孕应聘人员X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。
招聘单位 对 通过考试并且 体检合格的应聘人员进行政审考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补 。
总成绩相同的，以面试成绩高者优先录用。
如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试 。
录用后 （ 录取通知书开出之日起 ） 放弃录用资格的，不再递补。

七、录用

1. 经考试、体检和考察，拟录用人员名单，在 相城人才网 公示7个工作日。
经公示无异议人员，办理录用手续。

2. 录用人员应在规定时间内报到 ， 因应聘人员个人原因逾期未 报到 的，取消其录取资格。

八、管理和待遇

录用人员实行劳务派遣用工管理，由苏州市相城人力资源管理有限公司与其签订劳动合同，派遣到 苏州市相城区 人民政府办公室 工作。
首次签订 《 劳动合同 》 期限为一年（其中试用期2个月）。
试用期满后，由 苏州市相城区 人民政府办公室 对招聘人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉进行考评，考评不合格人员，通知苏州市相城人力资源管理有限公司终止劳动合同。
合同用工期间，由 苏州市相城区 人民政府办公室 负责日常管理和年度考核。
待遇按照相城区公益性岗位工作人员相应标准执行。

九、纪律与监督

1. 公开招聘坚持 “ 公开、平等、竞争、择优 ” 的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。
为便于社会监督，特设监督电话：0512- 8518 1911 。

2. 本 公告 由 苏州市相城区 人民政府办公室 负责解释，咨询电话：0512-8518 2852 。

附件： 1. [申请查看] 202 4 年 苏州市相城区 人民政府办公室 公开招聘公益性岗位工作人员岗位简介表 [申请查看]

2. 202 4 年 苏州市 相城区 人民政府办公室 公开招聘公益性岗位工作人员报名表 [申请查看]

苏州市相城区 人民政府办公室

202 4 年 9 月 14 日