1.招聘流程：查看招聘信息——宣讲会/双选会——投递简历（现场投递或二维码、邮箱投递均可）——简历筛选——面试通知——面试——确定录用名单——发放offer——签订就业协议2.投递方式：现场投递/发送简历至邮箱[申请查看]

1.招聘流程：查看招聘信息——宣讲会/双选会——投递简历（现场投递或二维码、邮箱投递均可）——简历筛选——面试通知——面试——确定录用名单——发放offer——签订就业协议2.投递方式：现场投递/发送简历至邮箱[申请查看]

中国能源建设集团有限公司是国务院国资委直接管理的中央企业，位列“世界五百强”239名。

中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司成立于1949年，是中国成立最早的电力建设施工企业之一。
公司现有员工2485名，其中有中、高级职称人员500名，高级工、高级技师、技师等共计1100多名。
有施工机械、运输设备、生产设备等1390台套，有实验检测仪器、设备等1078台套。
企业资产总值达11亿元。
公司五次获得工程建设最高奖——鲁班奖，两次获得全国“五一”劳动奖状，多次获得省、部优质工程、“达标机组”等精品工程奖及全国优秀施工企业奖，多年保持辽宁省文明单位和辽宁省思想政治工作先进单位荣誉称号。

一、待遇福利

薪酬待遇 ：公司具有完善的岗位晋升和薪酬管理体系，建立多样化的薪酬调整机制，六种薪酬模式规范有序，提供具有行业竞争力的薪酬。

专项奖励 ：取证奖励、科技创新奖励、安全生产奖励、质量奖励、项目里程碑奖励、项目效益分享等。

补贴福利 ：入职交通补贴、餐补、交通补贴、通讯补贴、电脑补贴、项目岗位补贴、项目津贴、防暑防寒费、生日慰问、节日慰问、定期体检、岗位培训等。

六险两金 ：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金等。

休息休假 ：提供多元化的休假方式。
带薪年假、换休假、探亲假、婚丧假、产假等，每季度报销探亲往返路费。

二、人才培养

1. 一对一导师带教，实操历练，培训不断，毕业生制定专属培养计划；

2. 多元化职业发展路径，拥有管理通道、专业通道、技术通道、营销通道、项目经理通道六大职业发展通道；

3. 精英培养计划： 孵化期（第1年）双重导师→蝶变期（第2年）业务精英→破茧期（第3-4年）团队领导者→腾飞期（第5-6年）项目经理层或者职能部门正副职。

三、招聘条件

1 ．2025年应届毕业生；

2 ．专业对口、成绩优良，有志从事工程建设事业；

3 ．品行端正，身体健康，能适应工程建设行业工作环境；

4 ．吃苦耐劳，具有良好的沟通表达能力，组织协调能力和团队协作精神。

四、招聘需求

1. 工程技术类：土木工程、测绘工程、建筑环境与能源应用工程、建筑电气与智能化、能源与动力工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、金属材料、材料成型及控制工程（焊接方向） 、 焊接技术与工程、新能源科学与工程、安全工程、工程管理、工程造价、农业资源与环保工程；

2. 职能管理类：会计学、财务管理、人力资源管理、工商管理、市场营销、汉语言、新闻学、供应链管理、物资管理。

五、招聘流程：

查看招聘信息——宣讲会/双选会——投递简历（现场投递或二维码、邮箱投递均可）——简历筛选——面试通知——面试——确定录用名单——发放offer——签订就业协议

中国能源建设集团有限公司是国务院国资委直接管理的中央企业，位列“世界五百强”239名。

中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司成立于1949年，是中国成立最早的电力建设施工企业之一。
公司现有员工2485名，其中有中、高级职称人员500名，高级工、高级技师、技师等共计1100多名。
有施工机械、运输设备、生产设备等1390台套，有实验检测仪器、设备等1078台套。
企业资产总值达11亿元。
公司五次获得工程建设最高奖——鲁班奖，两次获得全国“五一”劳动奖状，多次获得省、部优质工程、“达标机组”等精品工程奖及全国优秀施工企业奖，多年保持辽宁省文明单位和辽宁省思想政治工作先进单位荣誉称号。

一、待遇福利

薪酬待遇 ：公司具有完善的岗位晋升和薪酬管理体系，建立多样化的薪酬调整机制，六种薪酬模式规范有序，提供具有行业竞争力的薪酬。

专项奖励 ：取证奖励、科技创新奖励、安全生产奖励、质量奖励、项目里程碑奖励、项目效益分享等。

补贴福利 ：入职交通补贴、餐补、交通补贴、通讯补贴、电脑补贴、项目岗位补贴、项目津贴、防暑防寒费、生日慰问、节日慰问、定期体检、岗位培训等。

六险两金 ：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金等。

休息休假 ：提供多元化的休假方式。
带薪年假、换休假、探亲假、婚丧假、产假等，每季度报销探亲往返路费。

二、人才培养

1. 一对一导师带教，实操历练，培训不断，毕业生制定专属培养计划；

2. 多元化职业发展路径，拥有管理通道、专业通道、技术通道、营销通道、项目经理通道六大职业发展通道；

3. 精英培养计划： 孵化期（第1年）双重导师→蝶变期（第2年）业务精英→破茧期（第3-4年）团队领导者→腾飞期（第5-6年）项目经理层或者职能部门正副职。

三、招聘条件

1 ．2025年应届毕业生；

2 ．专业对口、成绩优良，有志从事工程建设事业；

3 ．品行端正，身体健康，能适应工程建设行业工作环境；

4 ．吃苦耐劳，具有良好的沟通表达能力，组织协调能力和团队协作精神。

四、招聘需求

1. 工程技术类：土木工程、测绘工程、建筑环境与能源应用工程、建筑电气与智能化、能源与动力工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、金属材料、材料成型及控制工程（焊接方向） 、 焊接技术与工程、新能源科学与工程、安全工程、工程管理、工程造价、农业资源与环保工程；

2. 职能管理类：会计学、财务管理、人力资源管理、工商管理、市场营销、汉语言、新闻学、供应链管理、物资管理。

五、招聘流程：

查看招聘信息——宣讲会/双选会——投递简历（现场投递或二维码、邮箱投递均可）——简历筛选——面试通知——面试——确定录用名单——发放offer——签订就业协议