2024年9月3日
上海吉祥航空股份有限公司 202 5 年校园招聘简章
上海吉祥航空股份有限公司（简称 “吉祥航空”)，系上海均瑶 （ 集团 ） 有限公司控股子公司 。
2015年A股上市，股票代码： 603885 ， 于 2006年9月正式开航运营。
截止 2 024年 8月8日， 公司拥有 90架空客A320系列 客机 与 8 架 波音 787-9梦想客机，逐步打造双机队运输体系。
吉祥航空品牌定位为更具亲和力的航空体验提供者，以上海、南京为航线网络中心，已通航200多条国内、地区及亚欧国家定期航班，陆续开通上海-赫尔辛基、雅典、曼彻斯特、布鲁塞尔等洲际航线，年均运输旅客超2500万人次。
吉祥航空于 2017年5月正式成为星空联盟全球首家“优连伙伴”， 以 HVC高价值航空承运人战略定位为指导，积极践行“吉祥航空、如意到家”的品牌承诺，致力于发展为现代服务业百年老店，向着打造“世界一流航司”品牌而不断努力，让旅客的每一程都成为梦的旅程！
一、 付薪理念
我们的付薪理念： 公司坚持业绩导向的差异化价值分配原则，始终 向绩优者倾斜 。
员工的岗位、能力及业绩三个部分的价值进行付薪，岗位价值决定了岗位的薪酬 ；
任职资格等级决定了能力薪酬，体现个人能力差异带来的价值产出差异 ；
员工持续的高绩效产出将得到更高的激励回报。
二、 福利满满，无忧保障
根据公司相关现行福利政策， 除了法定福利外 公司为您提供员工优惠票、节假日福利、员工餐厅、指定路线班车、人才公寓（限定人群）、年度福利体检、生日福利、家事关怀等福利项目 。
一、 丰富的培训资源
公司既有统一的为期 6个月的新员工培训计划，也有各个部门为大家量身定做的培养计划。
公司整体的新员工培训既有岗位统一的集中培训，同时也有线上的学习平台为大家提供通用课程的学习资源。
双通道发展 ——专业通道、管理通道
手把手带教 ——部门导师辅导
新员工培训 ——NEO训练营
管理层后备人才培训 ——雏凤计划、练翼计划
领导力培训 ——基层主管管理能力提升培训
梧桐云学堂 ——在线课程共享学习平台
二、 多维度的发展路径
1. 横向 发展路径 ：
集团内：均瑶集团母公司，吉祥 航空 子公司，提供更为广阔的横向流动平台。
吉祥 航空 内：成熟的内部招聘制度 ，外部岗位除敏感岗位外均对内开放，员工可通过内部招聘专栏自主报名 。
2. 纵向发展路径 ：
提供管理及专业双通道发展路径，根据自己职业发展规划选择适合自己的职业发展道路。
客观、科学的任职资格标准，不惟资历论，给予你公平的竞争舞台。
“公开公正、能上能下”的任职资格评估原则，给予你公平的发展机会。
一、 招聘岗位信息
| 岗位类别 | 职位名称 | 岗位价值 | 学历 | 专业素质要求 | |
| 专业知识要求 | 语言要求 | ||||
| 专业技术类（民航行业） | 飞机维修工程师 | 保障飞机安全适航飞行，通过对飞机进行例行、非例行的维修工作，排除故障、运用自己娴熟的技艺为飞机诊治疑难杂病，为飞机的安全飞行提供了坚实的后盾保障，是安全的捍卫者 | 专科及以上 | 民航类院校机务相关专业，综合类院校理工科相关专业 | PET-A或PETS-3或CET-4 370分以上 |
| 电工基础机械知识 | |||||
| 配载平衡专员 | 处理上海两场离港航班载重平衡工作，监管外站载重平衡代理工作质量，确保航班正点、准确结载 | 本科及以上 | 专业不限 | CET - 4及以上 | |
| 民航交通运输知识 | |||||
| 营销服务类 （民航+通用行业） | 商务专员 | 作为商务重要的梯队人才储备，通过为期6个月-2年不等的培养计划，成为熟练掌握市场调研、开发、保障及收益管理等专业能力的后备力量 | 本科及以上 | 专业不限 | CET-6或同等英语水平 |
| 客服专员 | 通过完成各项话务接听、服务营销保障任务保障航班正常运行，提升客户体验及品牌形象； | 本科及以上 | 专业不限 | CET - 4及以上 | |
| 客运专员 | 登机前旅客服务产品交付，保障现场航班运行正常，处理现场突发事件 | 专科及以上 | 专业不限 | 无 | |
| 信息技术类 （通用行业） | IT系统研发岗 | 运用专业IT知识从事IT系统研发、测试和质控相关工作，交付产品研发的解决方案，对项目进行管理、开发、维护，支撑吉祥航空数字化转型 | 本科及以上 | 计算机科学 、计算机 应用、软件工程、电子工程、信息管理、通信、数学等相关专业 | CET - 4及以上 |
二、 招聘岗位职责
飞机维修工程师（维修工程部） 1 08人
工作内容：
1 . 严格遵守公司及部门的各项管理制度，遵守安全操作规程，对本岗位的安全生产负责；
2 . 完成例行 /非例行维修工作；
3 . 完成工作前的准备，包括工具、设备、航材、技术文件等；
4 . 完成一般勤务工作，了解飞机技术状况，负责向放行人员汇报飞机状况；
5 . 完成工作后的收尾工作，包括工具设备的清点交还，飞机的交接，工卡的交接，器材的退还，现场清理等。
任职要求：
1 . 学历及专业要求： 2 025 年度专科及以上学历应届毕业生， 民航类院校机务相关专业，综合类院校理工科相关专业；
2.资质要求： PET-A或PETS-3或CET-4 370分以上 ， 掌握电工基础、机械知识；
3 . 素能要求：正直诚信、尽责敬业、团队协作、积极主动；
4. 个性特征倾向： 具备较强的 吃苦耐劳、适应能力、抗压能力。
岗位特性：
1. 班制：做二休二班制，需要从事夜班工作，工作地点为机场停机坪，工作环境较为艰苦，但公司有夜班补贴、外站补贴、高温补贴等完善的福利保障；
2.完善明晰的维修技术序列专业技术通道，薪酬与专业等级强相关，同时“多劳多得”“优劳多得”。
配载平衡专员（地面服务部） 3人
工作内容：
1.负责上海出港航班以及中心配载航班的载重平衡工作；
2. 准备装载计划并进行所有的载重与平衡计算，保证飞机的起飞全重和重心在允许的范围内；
3.监控外站代理载重平衡工作质量，并跟进落实整改；
4.定期维护飞机静态数据。
任职要求：
1.学历及专业要求：2 025 年度本科及以上学历应届毕业生，民航交通运输类专业优先；
2. 资质要求： CET- 4 及以上，掌握民航交通运输知识；
3. 素能要求：正直诚信、尽责敬业、团队协作；
4. 个性特征倾向： 具备较强的 适应能力、抗压能力。
岗位特性：
1 . 班制：做一休一或做二休二班制；
2.完善明晰的配载平衡序列专业技术通道，薪酬与专业等级强相关 。
商务专员（商务部） 1 6人
工作内容：
1.通过航班收益管理、航班座位控制及团队销售管理，完成各项生产任务指标；
2.负责市场调研与开发，开拓销售网络，组织制定有效的销售策略与营销产品；
3.开展常旅客推广及企业客户开发工作；
4.负责国内/国际营业部当地市场销售分析、预测、组织、实施及当地机场服务工作的协调、保障、监管工作。
任职要求：
1 . 学历及专业要求： 2 025 年度本科及以上学历应届毕业 ， 理工科、商科专业相关专业优先；
2 . 资质要求： CET-6或同等英语水平，具备数学建模技能、小语种能力者优先；
3. 素能要求：客户导向、正直诚信、结构化思维、结果导向；
4. 个性特征倾向： 具备较强的 适应能力、系统思考、销售能力。
岗位特性：
1 . 需 通过 6个月- 2 年不等的轮岗、带教培训，定岗方向为总部收益管理，外站航线销售管理方向，工作地点需接受全国航线范围内调配。
2 . 薪酬与个人绩效强相关， “多劳多得”“优劳多得”。
客服专员 /实习生 （商务部） 2 3人 实习生
工作内容：
1.负责线上、线下渠道的旅客咨询、机票退改签事宜和投诉的处理，做好抱怨解释工作，并及时将相关信息录入投诉系统；
2.落实关爱旅客服务、常旅客会员咨询服务等相关工作；
3. 按公司要求处理公司（计划性、非计划性）航班延误、取消的相关操作，为旅客进行航班签转保护；
4.根据公司服务营销策略，落地各类营销产品、服务的受理及实施，向旅客解释相关服务政策金和营销产品，根据要求完成获客相关工作，并做好各项数据信息录入及反馈；
5.配合处室领导推进提升客户满意度的相关项目。
任职要求：
1.学历及专业要求： 2 026 年度专科及以上学历在校生，非 2 5年度应届生， 民航相关专业优先，；
2 . 资质要求： CET- 4 及以上，具备小语种（日语、韩语等）能力者优先；
3. 素能要求：客户导向、正直诚信、尽责敬业、团队协作；
4. 个性特征倾向： 具备较强的 吃苦耐劳、抗压能力、说服能力。
岗位特性：
1. 班制：做一休一班制；
2. 双通道职业发展路径：纵向发展有清晰的客服序列专业技术通道；
横向发展因 对民航业运行知识及对客服务能力全面锻炼，是公司各类人才蓄水池 ，内部招聘成功率较高 ；
3 . 薪酬与个人绩效强相关， “多劳多得”“优劳多得”；
4 . 人性化办公地点，符合公司相关要求可部分时间居家办公。
客运专员（地面服务部） 8（正式） +10（实习生）
工作内容：
1.提供国际/国内出港航班旅客的问询、安全告知及乘机手续办理服务；
2.处理旅客购票、退票、改签以及各类服务产品交付等工作；
3.为进出港航班旅客提供登、离机引导服务；
4.组织开展不正常航班旅客及行李服务保障工作。
任职要求：
1. 学历及专业要求： 2 025 年度专科及以上学历应届毕业生或 2 026年度 实习生，民航交通运输、服务管理类专业优先；
2. 素能要求：客户导向、自我超越、团队协作；
3. 个性特征倾向： 具备较强的 适应能力、抗压能力。
岗位特征：
1.班制：做一休一或做二休二班制；
2. 职业发展：双通道职业发展路径，专业通道可晋升为客运专家，管理通道可晋升为一线班组长 ；
3. 薪酬与个人绩效强相关， “多劳多得”“优劳多得”；
I T系统研发岗位 （信息管理部）
质控工程师 1人、后端开发工程师3人、前端开发工程师3人、移动开发工程师1人 ，共8人
工作内容：
1.质控：负责根据质量标准，对各项目过程，IT服务等工作进行监督，监督项目开发和测试的运作；
进行度量分析，运用各种管理工具收集过程数据，并对数据进行分析；
核心项目以及部门指定项目的专项质量保证计划的编制与执行；
2.前端：参与前端技术项目的设计与功能开发，网站PC端、移动端、小程序业务功能开发；
用ES5/6/7/HTML/CSS/js结合Vue等前端框架来丰富web产品的用户体验；
3. 后端：所需的 Java 技术知识，如 Java 基础语法、面向对象编程、集合框架、多线程等实际应用；
协同前端开发完成封装接口联调；
部分后端管理控制台后端开发与联调工作；
4.移动：参与ios移动端APP及相关产品的产品开发、实施、运维、数据处理及跟踪系统架构设计，核心功能代码的编写，单元测试和 bug修复工作；
以及后续产品迭代及优化；
参与客户端APP性能、体验优化及相关评估体系建设；
任职要求：
1.学历及专业要求： 2 025 年度本科及以上学历应届毕业生 ，计算机科学、计算机应用、软件工程、电子工程、信息管理、通信、数学等相关专业；
软件工程、项目管理、质量管理相关专业优先
2. 资质要求： CET-4 （含）以上；
有国家认证软件等级类优先
3. 素能要求：积极主动、自我超越、结构化思维，团队协作；
4. 个性特征倾向：适应能力、抗压能力。
岗位特性：
1 . 专业序列与管理序列双通道发展：工程师 ---高级工程师/主管—业务经理/副经理；
2 . 班制及工作地点：早 8：3 0晚 5，周末双休，上海康桥总部；
1、
① 手机端：关注 “吉祥航空招聘”微信公众号，
② 电脑端：登陆吉祥航空官方网站 ”在线报名；
（网站链接： [申请查看] ）
注：具体招聘时间及信息将以短信或邮件形式通知。
“吉祥航空招聘”
2、 应聘流程：
2 025 年校园招聘线上线下同步进行，具体流程为：
宣讲会（线下入校 /线上直播）-简历筛选-笔试测评 ( 部分岗位 ) -面试（视频面试/现场面试）-拟录用说明会-签约
（具体入校安排请关注 “吉祥航空招聘”微信公众号）
三、特别声明
1、 此次招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构有组织报名， 吉祥航空 从未委托任何个人或者中介机构以 吉祥航空 名义招聘任何人员 ；
整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督 ；
2、 如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格 ， 一切 后果 由应聘者本人自行承担。
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