中国农业科学院兰州畜牧与兽药研究所 2024年高层次人才引进公告发布日期：2024年8月25日招聘详情：

中国农业科学院兰州畜牧与兽药研究所

2024年高层次人才引进公告

中国农业科学院兰州畜牧与兽药研究所于 1996年由中国农业科学院中兽医研究所（1958年建所）与中国农业科学院兰州畜牧研究所（1978年建所）合并成立，是一所涵盖畜牧、兽药、兽医、草业4大学科研究的综合性农业科研机构。

在中国农科院 “学科集群-学科领域-重点方向”的学科体系构架下，形成畜牧、兽医2个一级学科和动物资源与遗传育种、草学、动物营养与饲养、兽用药物、临床兽医学5个学科领域，14个研究方向。
组建牦牛资源与育种、绵羊资源与育种、动物普通病防治、中兽医与临床、兽药创新与耐药性、兽用天然药物与抗生素替代、兽用化学药物7个院级创新团队和抗逆牧草育种与利用1个所级培育团队。
现因工作需要，常年引进高层次人才。

一、高层次人才引进条件及分类

根据拟引进高层次人才科研水平，分为：

（一）顶端人才

研究方向属于战略必争、新兴前沿或关键核心技术领域，具有深厚科学素养，长期奋战在科研一线，深刻把握农 业科技发展大势以及国情、社情、农情，担纲国家农业农村领域方向性、全局性重大科技任务或战略咨询任务，能够把基础理论、前沿技术与产业应用融会贯通，具有突出的前瞻性判断能力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力，作出突破性、原创性贡献。
年龄一般不超过 58周岁。

国家最高科学技术奖获得者，中国科学院、中国工程院院士，发达国家院士，国家高层次人才杰出人才，国家高层次人才顶尖人才与科研团队项目入选者等， 优先入选 。

（二）领军人才

领军人才包括创新型领军人才和复 合 型领军人才。

创新型领军人才： 应承担重点学科建设、领导重大平台搭建、主持核心攻关任务等，熟悉 “三农”事业发展需求，具有原始创新能力、技术革新能力，善于凝聚力量、统筹协调、整合资源、引育青年，对农业农村发展作出突出贡献，在同行中具有公认的影响力。

国家科技奖励一等奖、二等奖第 1完成人，国家自然科学基金创新群体、杰出青年科学基金项目负责人，国家高层次人才引进人才长期项目、专家项目入选者，国家高层次人才领军人才，有关英才计划领军英才，長 江 学 者 奖励计划特聘教授，全国文化名家暨“四个一批”人才，“百千万人才工程”国家级人选，“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才入选者，国家有突出贡 献的中青年专家等 ， 优先入选 。

复合型领军人才： 在具备创新型领军人才条件的基础上，还须具有组织跨领域、跨团队协同攻关的经历 (国家重点研发计划项目主持人、农业关键核心技术攻关项目负责人或首席科学家、农业生物育种重大项目负责人或技术首席、中国农业科学院重大科技任务且考核优秀的主持人等)。

国家科技奖励一等奖的第 1完成人或两次获得国家科技奖励二等奖的第1完成人，国家自然科学基金创新群体、杰出青年科学基金项目负责人，国家有关高层次人才人才长期项目入选者，长 江 學 者 奖励计划特聘教授， 优先入选 。

领军人才年龄一般不超过 55周岁。

（三）青年英才

青年英才分为院级青年英才、所级青年英才。
院级青年英才包括优秀青年英才和杰出青年英才。

优秀青年英才： 应熟悉本专业领域发展动态，具有扎实的专业功底，主动服务农业农村发展，围绕某一研究方向和技术领域，稳定开展较为系统的研究工作，且取得较好进展和较为突出的成绩，善于协同作战、联合攻关，有一定社会影响，有潜质成为领军人才。
年龄一般不超过 40周岁。

杰出青年英才： 在具备优秀青年英才条件的基础上，对农业农村科技发展有前瞻性、创新性思考，研究方向须属于国家和我院确立的重点领域，在学科和产业发展的卡点难点、堵点领域取得关键性、原创性成果。
年龄一般不超过 45周岁。

国家有关高层次人才、国家高层次人才引进项目入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目负责人、有关英才计划青年英才、长 江 学 者奖励计划青年学者、国家 “启明计划”青年人才项目入选者等， 优先入选 。

所级青年英才： 具有博士学位。
年龄不超过 37周岁并具副高级职称，特别优秀者可适当放宽。

在畜牧兽医科技创新领域从事基础研究、应用基础研究和应用研究等工作。
熟悉本学科前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，研究方向符合研究所学科体系建设和科技创新团队需求，具有创新发展潜力，有能力带领团队或课题组做出具有国际水平的创新成果。
以第一作者在中科院 JCR二区以上发表论文2篇或一区论文1篇,或主持过国家自然基金项目、国家重点研发计划课题，或拥有高价值发明专利、掌握关键技术等。

（四）优秀博士

应届或往届博士毕业生、博士后出站人员，具有博士学位，年龄不超过 35岁。
具有高级职称的年龄可适当放宽。
熟悉本学科前沿发展动态，有扎实的专业基础知识，开展了较为系统的研究工作，以第一作者在本领域重要核心刊物发表过有影响的论文（在中科院JCR二区以上发表论文3篇或一区论文 1 篇，或单篇论文 IF达到 8 以上）。

以上引进人才须有两位以上国内外相关领域高级专家推荐，入选后全职在我所工作 5年以上。

二、 博士后招收条件及 分类

（一）基本条件

获得博士学位一般不超过 3 年，热爱农业科研事业，具有科研创新能力和团队协作精神；
品学兼优，身体健康，年龄一般在 35 周岁以下。
掌握核心 、急需 关键技术 ，能够 协助团队在 新产品研发、新品种培育工作中取得显著进展，预期成果 具有巨大的市场前景 。

（二）科研博士后

须在近 3年内以第一作者至少在（共同第一作者仅限排名第一的作者）中科院JCR二区及以上发表SCI论文1篇或发表影响因子大于4.0 的SCI论文1篇。

（三）优秀博士后

须在近 3年内以第一作者（共同第一作者仅限排名第一的作者）在中科院JCR二区发表SCI论文2篇或一区发表SCI论文1篇。

三、薪酬待遇

（一）高层次人才薪酬待遇

科研工作经费 ： 顶 端人才 150万元/年，复合型领军人才100万元/年、创新型领军人才80 万元 /年 ，杰出青年英才 120万元 /年 、优秀青年英才 80万元 /年， 所级 青年英才 30万元，优秀博士20万元。

岗位补助： 顶端人才、领军人才、青年英才除享受基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待遇外，可再享受岗位补助，其中顶端人才 60万元/人/年，复合型领军人才40万元/人/年、创新型领军人才35万元/人/年，杰出青年英才30万元/人/年、 优秀青年英才15万元/人/年。
以上引进人才根据认定符合要求的，可享受甘肃陇原人才卡政策。
安家补贴：所级青年英才25万元， 优秀博士 20万元。
经甘肃 省委 认定符合甘肃陇原人才卡政策的，可再享受人才津贴 12万元。

住房保障： 研究所为引进的顶端 人 才、领军人才、青年英才、优秀博士提供人才周转房或人才公寓。
使用人才周转房按照研究所《公有住房管理实施细则》执行。

（二）博士后薪酬待遇

1.按照研究所《博士后工作管理办法》兑现薪资待遇，科研博士后年薪15万元 /人/年 ,优秀博士后年薪20万元 /人/年 。

2.经甘肃省人社厅认定符合 博士后津贴 政策的，可再享受甘肃省人社厅发放的 博士后 津贴 15万元/人/年。

3.期间科研产出按研究所《绩效奖励办法》和《科技成果转化管理办法》执行。

四、 岗位需求及任职条件

岗位名称	学科 及 重点 方向	任职条件	联系人及联系方式
兽药创新与耐药性创新团队	化学 、 兽医药理学	具有良好的科学道德和学风、敬业和团结协作精神； 具备化学、药学或兽医药理与毒理学的专业背景和研究能力。	张继瑜 [申请查看]
中兽医与临床创新团队	中兽医基础理论与临床应用，兽用天然药物、动物免疫学	热爱中兽医药学科研事业，具有良好的科学道德和学风，具有团队协作精神； 具有中医药、天然免疫、药理学相关专业知识基础，独立主持或作为骨干参与过重大科学研究并取得了显著成绩； 有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果。	李建喜 [申请查看]
兽用化学药物创新团队	兽用化学药物	具有良好的科学道德和学风、敬业和团结协作精神； 具备药物化学、药剂学、分析化学、药理学、计算机辅助药物研究等的专业背景和经历。	李剑勇 [申请查看]
动物普通病防治 创新团队	草食动物疫病	热爱兽医学科研事业，具有良好的科学道德和学风，具有团队协作精神； 有扎实的专业知识基础，作为主要骨干参与过重大科学研究并取得了显著成绩。	丁学智 [申请查看]
兽用天然药物 与抗生素替代 创新团队	动物免疫学	具有良好的学术道德和学风、敬业和团结协作精神； 具备天然药物化学、免疫学、兽医药理与毒理学、有机化学合成等专业背景和研究经历。	王胜义 0931-211 2161
牦牛资源与育种创新团队	牦牛资源与育种	具有动物遗传育种 或 分子生物学研究基础，有良好的科研道德团结协作精神； 熟悉本学科科研前沿发展动态，具有扎实的专业基础知识，有能力带领团队在本领域开展相关研究并作出具有国际水平的创新成果； 具有较强的相关专业研究背景。	郭宪 0931-211 5271
绵 羊资源与育种创新团队	动物组学技术、动物分子育种理论与技术	具有动物遗传育种或动物生物技术专业背景，热爱动物育种研究工作，具有良好的科研道德和学风，具有较好的团结协作精神； 熟悉本学科科研前沿发展动态，具有扎实的专业基础知识，有能力带领团队在本领域开展相关研究并作出具有国际水平的创新成果。	刘建斌 [申请查看]
抗逆牧草育种与利用	牧草种质资源与遗传育种	具有草类植物种质资源与遗传育种专业背景，热爱植物育种工作，熟悉草学领域前沿发展动态，具有扎实的专业基础知识，有能力带领团队在本领域开展相关研究工作并作出突破性、创新性成果。	杨红善 [申请查看]

五 、人才引进程序

1. 发布招聘公告。
经审核后发布招聘公告。

2. 材料审核。
党办人事处和科技管理与成果转化处分别对应聘人员的学历、资历和业绩条件进行审核，确定考核人员名单后提交 研究所 人才工作领导小组。

3. 评审。
领导小组对应聘人员进行评审。
综合评审的专家不少于 11 位 (所外专家不少于1/ 2 )，评审专家在充分讨论的基础上进行投票，获得2/3以上同意票数者视为通过。

4. 体检与考察。
党办人事处组织考核通过人员进行体检和考察。

5. 集体研究。
召开党委会议集体研究，确定拟聘人员。

6. 公示。
对拟聘人员进行公示，公示时间不少于 5个工作日。

7. 审批备案。
将拟引进的顶端人才、领军人才、青年英才报中国农业科学院审批备案。

8. 签订协议。
顶端人才、领军人才、青年英才审批备案通过后签订协议，优秀博士公示无异议后签订协议。

六、 报名方式

填写《高层次人才报名表》（见附件），提交学历学位证书、发表论文、成果、业绩扫描件。

电子邮件： [申请查看] [申请查看]（电子邮件以 “高层次人才引进/博士后招收+团队+姓名”命名）

联 系 人：赵老师 荔老师

咨询电话：（ 0931）[申请查看] [请申请后查看]

附件：

高层次人才报名表 下载链接： [申请查看]