教学科研人员招聘_南京师范大学环境学院最新招聘信息

性质：全职

截止时间： 2025-01-31

岗位职责

南京师范大学环境学院2024年招聘教学科研人员公告

全部有编共计 5 个岗位，招若干人 [申请查看]

全部有编安家费科研启动费子女入学安排配偶工作安排住房补贴

基本信息

发布时间：2024-08-02
截止日期：2025-01-31
学历要求：博士研究生

公告详情

一、招聘基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）师德高尚，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，具有较好的学术背景和较强的学术发展潜力。

（三）应具有博士学位。

（四）具有良好的团队合作能力。

（五）身心健康。

二、人才引进条件、职责和待遇

（一）顶尖人才

拥有良好的学术声誉和学术领导能力，具有前瞻性、战略性的眼光，研究领域处于世界学术前沿，能够引领本学科保持或赶超国际领先水平，在专业领域取得杰出成就的著名科学家。

提供与岗位相匹配的政策与待遇。
具体标准，一人一议。

（二）卓越领军人才

学术造诣高深，在科学研究方面有本领域公认的代表性作品及其他有影响的重要成果，取得国内外同行公认的重要成就。
能够凝聚一支结构合理、业务过硬、专业一流的教学科研团队，带领本学科赶超或引领国际先进水平的杰出人才。
年龄原则上不超过 55 周岁。

提供与岗位相匹配的待遇并为领军人才组建学术团队，配套科研启动费。
安排配偶工作，解决子女入学。
具体标准，一人一议。

（三）卓越青年人才

在所从事学科、专业领域内崭露头角，已获得突出的科研业绩或国内外同行专家公认的科研成果，创新发展潜力大，有一定的社会影响，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年人才。
年龄原则上不超过 40 周岁。

提供与岗位相匹配的优厚薪酬、安家费及科研启动费。
安排配偶工作，解决子女入学。
具体标准，一人一议。

（四）特聘教授

学术造诣深厚，取得学术界公认的突出成果。
年龄原则上不超过 45 周岁。

提供与岗位相匹配的优厚薪酬、安家费及科研启动费。
安排配偶工作，为子女入学提供帮助。
具体标准，一人一议。

（五）优秀高层次人才

优秀高层次人才分为 I 、 II 、 III 层次。
近五年取得较为突出的科研成果，且在所从事学科、相关领域具有较大发展潜力的青年学者；
年龄原则上不超过 40 周岁。
提供一定数额的科研启动费，服务期内发放购房补贴或安家费。
首个聘期内 I 层次人才参照教授最低岗位标准享受薪资待遇， II 层次、 III 层次人才参照副教授最低岗位标准享受薪资待遇。

所有引进人才均可给予高校事业编制。
符合条件的拟引进人才可同时申报省级特聘教授、南京师范大学鱼跃学者等人才计划，资助额度 20-200 万元不等。
引进人才到岗后可申报南京师范大学中青年领军人才计划，每年可获得 5-15 万元不等的专项补贴。

三、应聘要求

（一）应聘方式

各类别教学科研岗位应聘人员，通过南京师范大学主页 “ 诚聘英才 ” 栏目（ [申请查看] ） “ 公开招聘系统 ” 注册提交应聘材料，请【点击下方“立即投递 / 投递简历”，即刻进行职位报名】。

（二）招聘岗位和应聘时间

教学科研人员招聘岗位见附件。
教学科研人员应聘不受时间限制，以本年度内岗位招满为止。

四、招聘程序

教学科研岗位人员的招聘，按南京师范大学相关规定进行。

五、政策咨询

各类引进人才具体岗位、详尽要求及相关待遇，请咨询环境学院联系人：[申请查看]， [申请查看] ， [申请查看] ， [申请查看] [申请查看] 。

学校人力资源处负责招聘工作的政策咨询。
联系电话： [申请查看] 、 [请申请后查看] ，联系人：吴老师、薛老师。

六、工作监督

南京师范大学纪检监察部门对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话： [申请查看] ，联系人：徐老师。

附表：学院拟引进人才类别信息

类别	引进条件	职责	待遇
顶尖人才	国内两院院士、发达国家院士	引领学科发展方向，组织团队协作攻关，取得国际领先水平的创新性研究成果；积极策划国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，取得重大学术成就或经济社会效益；积极争取和利用国内外优势资源，带领团队成员与国际著名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，在高层次创新型人才培养中做出突出贡献。	薪酬标准、购房补贴或安家费、科研启动费和办公用房、周转房面议。
卓越领军人才	1. 国家科学技术三大奖二等奖以上获得者（排名第一），国家级重大人才项目入选者。 2. 自然科学类年龄原则上在 55 周岁以下。	引领学科发展方向，带领学术团队取得国际一流的创新性研究成果；积极策划国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重要影响的前沿课题，取得较好的效益；积极争取和利用国内外优势资源，带领团队成员与国际知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，在创新型人才培养中做出突出贡献。	1. 组建学术团队，配备工作助手，并以团队形式配套科研启动经费。具体标准，一人一议。 2. 提供必要的实验与工作用房。 3. 年薪一般不低于 100 万元（人民币，下同）。服务期内发放购房补贴或安家费 400 万元左右。具体薪酬待遇，一人一议。 4. 安排配偶工作，解决子女入学。 5. 可提供 3 年周转房，具体面议。
卓越青年人才	1. 国家级青年人才项目入选者（含海外项目）。 2. 自然科学类年龄原则上在 40 周岁以下。	引领学科发展方向，取得重要的创新性研究成果；瞄准国家重要人才计划和项目，争取新的突破；积极争取和利用国内外优势资源，在人才培养中做出重要贡献。	1. 提供必要的实验与工作用房。 2. 提供科研启动费。具体标准，一人一议。 3. 年薪一般不低于 70 万元，服务期内发放购房补贴或安家费 200 万元左右。具体薪酬待遇，一人一议。 4. 安排配偶工作，解决子女入学。 5. 可提供三室一厅及以下周转房，租住期限不超过 3 年。
特聘教授	1. 自然科学类年龄原则上在 45 周岁以下。 2. 国外应聘者一般应受聘高水平大学副教授（ AssociateProfessor ）及以上职务或其他相应职务，国内应聘者一般应受聘教授或相应职务。 3. 理工类国家级 Ⅱ 类及以上项目（以最新版《南京师范大学理工类纵向科研项目认定办法》为准）首席专家或主持人；教育部高等学校科学研究优秀成果奖二等奖获得者（排名第一）或省级一等奖（排名第一）获得者；以及其他学术造诣深厚、取得过学术界公认特别突出成果的人才。	引领学科发展方向，取得重要的创新性研究成果；积极策划国际合作项目、国家重点科研项目以及对经济社会发展有重要影响的前沿课题，取得较好的效益；积极争取和利用国内外优势资源，与国际知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，在创新型人才培养中做出重要贡献。	1. 除基本工资和基础性绩效工资外，每年发放 15-20 万元奖励性绩效工资。服务期内发放购房补贴或安家费 100-150 万元。提供一定数额的科研经费。具体标准，一人一议。 2. 安排配偶工作，为子女入学提供帮助。 3. 可提供三室一厅及以下周转房，租住期限不超过 3 年。江苏特聘教授、江苏省“双创计划”人才引进条件、职责参照相应选聘办法的规定，待遇根据个人情况参照校特聘教授标准执行。
优秀高层次人才	1. 自然科学类年龄在 40 周岁以下。 2. 业绩须符合下列条件：（ 1 ）近 5 年内，以第一作者或通讯作者在国内外高水平期刊上发表学术论文多篇。参考标准如下：理工科发表论文 6-10 篇及以上（视不同学科而定：物理、化学 10 篇，地理、生物 8 篇；数学、工科 6 篇）。（ 2 ）应聘 I 层次岗位者近 5 年内须主持国家自然科学基金面上项目 1 项；应聘 II 层次岗位者近 5 年内须主持国家级科研项目 1 项；因在海外学习或工作时间较长（ 3 年以上）而未能主持国家级科研项目者，条件（ 1 ）中相应高级别论文数量要求适当增加。	全面履行教书育人职责，在人才培养方面做出重要贡献。积极开展科研工作，取得重要的创新性成果。聘期内新增国家社科基金或自然科学基金项目 1 项。	1. 科研启动费：第 I 层次 25 万元，第 II 层次 20 万元，第 III 层次 15 万元。 2. 服务期内发放购房补贴或安家费，第 I 层次、 II 层次和 III 层次人才标准分别为 80 、 60 和 40 万元。 3. 首个聘期内 I 层次参照教授最低岗位标准享受薪资待遇， II 层次、 III 层次人员参照副教授最低岗位标准享受薪资待遇。 4. 根据学校岗位情况，积极协助安排配偶工作，为子女入学提供帮助。 5. 可提供周转房，其中第 I 层次人才可申请二室一厅，第 II 层次和第 III 层次人才可申请一室一厅，租住期限均不超过 3 年。

其他说明：

1 、近 5 年内，引进人才以第一作者或通讯作者在 Nature 、 Science 或 Cell 发表论文者，其他论文数量不做要求；
在本领域国内外顶尖学术刊物发表论文者，论文总量要求可适当放宽。

2 、引进人才的科研启动费和安家费可根据学科性质和工作需要适当打通。
各学院可视人才类别和学院学科经费、自有经费情况，给予一定的配套。

3 、引进人才在来校工作（以签订合同时间为准） 1 年内达到特聘教授标准或 2 年内达到卓越青年人才标准或 3 年内达到顶尖人才、卓越领军人才标准，可从入职起按照相应类别补足待遇。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

[申请查看]