为进一步加强云南开放大学人才队伍建设，满足事业发展需要，现面向社会诚聘高层次人才、优秀博士和高技能人才。

一、单位简介

云南开放大学是一所由云南省人民政府主办、云南省教育厅主管的省属本科院校，是经教育部批准整合资源建设的全国六所开放大学之一，也是中西部唯一独立设置的开放大学。
云南国防工业职业技术学院与云南开放大学 2009 年合并办学，学校目前实行“两块牌子”招生，开放教育和高职教育“双模式”办学。

云南开放大学（云南国防工业职业技术学院）是云南省示范性高职院校、云南省优质高职院校、云南省高水平职业院校培育单位，开放教育本科专业“高原农业资源与环境”为“云南省新学科培育计划”一流建设学科，高职专业信息与通信技术（ ICT ）专业群为云南省 A 档专业群。
学校建有实验实训大楼和产教融合大楼，以及校内实验实训室 138 个、校内外实训基地 119 个和云南省第 49 、 106 两个职业技能鉴定所。
云南开放大学实行体系办学，总部在昆明，现有呈贡和学府两个校区，校园面积 904 亩，建筑面积 35. 3 万平方米 ，现有固定教职员工 1000 余人，各类学历教育在籍学生 20 余万人，体系遍布云南省州（市）县，共建有 100 余个二级学院和学习中心。

二、应聘人员条件

（一）应聘者应具备以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2. 具有良好的品行；

3. 具备博士研究生学历和博士学位，年龄原则上在 40 周岁以下，同时具有高级职称的可放宽到 50 周岁 ；

4. 具备适应岗位要求的身体条件。

（二）有下列情形之一者不能应聘：

1. 现役军人；

2. 在读的非应届毕业生。

3. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；
正在接受司法调查尚未作出结论的。

4. 因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。

5. 应聘者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

6. 因师德失范受过党纪、政纪处分的人员；
存在学术不端行为的人员。

三、招聘岗位

云南开放大学根据学校发展需要，常年招聘各类别高层次人才、优秀博士和高技能人才。

（一）招聘专业

0101 哲学（一级学科）、 02 经济学（学科门类）、 0301 法学（一级学科）、 0302 政治学（一级学科）、 0303 社会学（一级学科）、 0304 民族学（一级学科）、 0305 马克思主义理论（一级学科）、 0351 法律（专业学位）、 0352 社会工作、 04 教育学（学科门类）、 05 文学（学科门类）、 06 历史学（学科门类）、 07 理学（学科门类）、 08 工学（学科门类）、 11 军事学（学科门类）、 12 管理学（学科门类）、 13 艺术学（学科门类）。

（二）全职岗位类型、入选条件

1. 领军人才

年龄一般在 55 周岁以下，在某一学科领域具有较高学术造诣，在国内有显著学术影响，能带领和促进学校相关学科专业领域赶超国内先进水平，已经具有一支成熟的科学研究团队。

2. 拔尖人才

全职引进高层次人才年龄一般在 50 周岁以下，在某一学科领域取得公认的学术成果并在国内有较高知名度，能较快提升学校相关学科领域的研究达到国内先进水平，可以快速建立并领导一支成熟的科学研究团队。

3. 卓越人才

全职引进高层次人才年龄在 50 周岁以下，学术水平在省内具有较大的影响力，已取得同行专家公认的重要学术成就，能较快提升学校相关学科领域的研究达到省内先进水平，具有组建和培养一支优秀研究团队的能力。

4. 优秀人才

在本学科或领域获得较高成就和同行专家认可，有较大发展潜力的优秀人才。

（ 1 ）优秀青年博士。
全职引进年龄在 40 周岁以下并取得博士学历学位并同时具备相应条件的博士，可认定为全职引进优秀博士，享受一次性专项激励绩效工资。

（ 2 ）博士。
年龄在 50 周岁以下并取得博士学历学位。

5. 高技能人才

全职引进的年龄在 50 周岁以下并符合下列条件之一的高技能人才 :

（ 1 ）掌握先进核心技术的大中型企业 ( 工厂 ) 技术带头人 ;
在专业行业领域的科研、技术创新方面等处于国内领先水平、在全国具有较大影响的优秀人才 ;

（ 2 ）世界技能大赛优胜奖获得者 ;

（ 3 ）直接培养出世界技能大赛优胜奖获得者的世界技能大赛国家集训队专家、教练员 ( 须列入人力资源和社会保障部确定的世界技能大赛中国技术指导专家、教练名单 );

（ 4 ）两次或以上辅导学生获得全国职业院校技能大赛一等奖以上的主教练员 ;

（ 5 ）具有丰富行业经验，适应职业院校专业开发、教学实训、竞赛集训所需的全国行业技术能手称号获得者。

（ 6 ）被授予国际级运动健将、运动健将称号的运动员；
或培养出奥运会或列入奥运会项目的世界级比赛前八名、亚洲、全国比赛前三名获得者的教练员。

( 三 ) 柔性引进岗位类型、入选条件

1. 海外特聘教授。
引进不能到我校全职工作、在某一学科领域有较深学术造诣和有较大影响的国外专家，参与我校科学研究、学科建设、专业建设、学术团队建设和国际学术交流等工作。

2. 荣誉教授。
引进不能到我校全职工作、具有较高学术地位和影响力的专家，指导我校的专业建设、学科建设规划、科学研究平台申报、重大科研课题申报和教学改革等工作。

3. 客座教授。
引进不能到我校全职工作、具有较高学术专长、学术地位和影响力的专家，定期到我校举办专题讲座、报告，指导我校的科研、教研工作等。

4. 高端技能（技术）人才。
不能到校全职工作，创新创造能力强，影响带动作用大，业内认可度高在攻克技术难关、推广应用先进技术方面有突出贡献，能代表本行业、本工种较高技术水平的高端技能人才，指导我校的创业创新、技术攻关、技能大赛等工作的人才。

四、岗位待遇

符合岗位招聘条件的人员 纳入事业单位编内人员管理，执行国家和云南省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。
符合条件并申报评定为云南开放大学高层次人才的，根据人才类别情况享有相应激励政策待遇。

岗位类别	任务期内专项激励绩效工资（税前）	年薪（税前）	科研教研启动金		其他
			人文社科类	科学理工类
领军人才	协商确定
拔尖人才	80 万	60 万	100 万	200 万	提供实验条件
卓越人才	60 万	40 万	50 万	100 万	提供实验条件
优秀人才、高技能人才	A: 全职引进的优秀青年博士20万。	按本人职称(职务)级次享受相应正常工资待遇	15 万	20 万
	B: 其它优秀人才。 按取得的相应业绩成果享受专项激励绩效； 高技能（技术）人才根据承担的工作任务情况或取得的成果协商确定报酬。

柔性引进高层次人才与学校签订非全日制劳动合同或劳务合同。

（一）柔性引进的高层次人才，主要以成果和对学校的贡献为导向，根据不同情况确定报酬，按“一人一案”原则协商确定，待遇支付方式主要有以下三种：

（二）根据引进人才的特长，双方商定聘期内应完成的工作任务和工作报酬，按月或按年预付酬金，待成果验收后结算，多退少补。

（三）对于按实际到校工作时间和成果确定劳务酬金的高层次人才，双方商定每年（或每月）到校工作时长，聘期内应完成的工作任务，参照全职引进人才类别层次确定报酬，按月预付酬金，年度考核结算，多退少补。

（四）柔性引进团队助力学校科研工作，由双方约定团队的具体工作任务和学校需提供的科研平台，并确定学校每年支持的科研经费额度，按科研经费管理办法支付科研工作劳务酬金，学校不单独支付个人报酬。

( 五 ) 符合云南省柔性引进人才有关规定条件的人才，同时享受上级主管部门相关项目经费的，在学校工作生活期间所需经费优先从相关项目经费中支出，不足部分由学校补足。

五、联系方式

联系人及电话：郭老师 [申请查看] ；
杨老师 [申请查看] ；
袁老师 [申请查看] ， [申请查看] 。

邮箱： [申请查看] （邮件标题注明：应聘某某岗位 + 本人姓名 + ）

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