来源： 桂林人才网 [申请查看]时间： 2024-07-03 作者： 桂林人才网

根据工作需要，拟面向社会公开招聘临时聘用人员14名。
现将有关招聘事项通告如下：

一、招聘原则

自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。

二、招聘岗位性质及待遇

被聘用人员性质为临时聘用，享受相应的工资福利待遇。

三、招聘岗位

拟公开招聘临时聘用人员14名，具体岗位及相关条件要求详见下表：

四、招聘流程

（一）报名和资格审查

1．本次招聘采取电子邮件报名，请于2024年7月8日12:00前将报名相关材料发送至电子邮箱：[申请查看]。
请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2024年第一批临时聘用人员招聘+岗位名称+姓名”，请将相关应聘材料按下列材料分类命名，按winrar格式压缩后一并打包发送至指定邮箱（压缩文件包不得超过5M）。

2．应聘人员须提供以下材料

（1）《桂林电子科技大学临时聘用人员报名登记表》1份（见附件）；

（2）身份证；

（3）学历证、学位证等相关证明；

（4）职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。

上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待考核时再提供原件。
应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。

3．人事处和学生工作部（处）共同负责受理报名和对应聘人员进行资格审查。
根据应聘者电子邮件报名提供材料，初步确定符合条件的人员。
因应聘者填报信息不全造成资格审查未通过的，由应聘者自行负责。
资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。

（二）笔试、面试资格

通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。
本次招聘岗位经资格审查后，报名比例需达到1：3的开考比例，对达不到开考比例，又确实需要进人的岗位，需发布变更通告（含核减或取消招聘计划、调整开考比例），并公示通过资格审查的应聘人员方可开考。

笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；
参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。

因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。

（三）笔试、面试安排

笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网（[申请查看]）。

1．笔试内容（满分100分）

学生工作部（处）组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行，笔试总分100分。
笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。

笔试成绩在学校官网公布。
不再另行通知，请应聘人员自行查询。

2．面试内容（满分100分）

人事处和学生工作部（处）组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。
面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等，满分为100分。

（四）面试成绩及考核人员公示

应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网公布。
不再另行通知，请应聘人员自行查询。

面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1：1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。

考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。
进入考核的人员因考核不合格或本人自动放弃，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补考核人选，同时对递补人员的资格条件进行复查，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。

（五）体检

由学校组织拟聘人员到医院进行体检（注：体检费用自理）。
体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）文件精神及相关规定执行。
体检中若有不合格者或不按时参加体检者，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补人选，进行综合考核并体检，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。

（六）拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的考核和体检情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。
经拟聘公示无异议人员，按规定办理相关入职手续，签订聘用合同。
原则上，拟聘用人员于公示期结束后1个月之内签约入职，逾期将视为主动放弃，取消录用资格。

公示信息在桂林电子科技大学官网（[申请查看]）发布。
不再另行通知，请应聘人员自行查询。

五、联系方式

学生工作部（处）：王老师，[申请查看]；

人事处：李老师，[申请查看] / [请申请后查看]。

附件： 桂林电子科技大学临时聘用人员报名登记表 [申请查看]

桂林电子科技大学人事处

2024年7月1日