2024年6月7日
202 4 届朴朴校园招聘简章
“中国最佳创新公司TOP50”
朴朴 于 2016年成立， 是一家 30分钟即时配送的移动互联网购物平台。
目前开拓 7座城市，涵盖到 福州、厦门、深圳、广州 、 武汉、成都 与 佛山 ， 现员工 6万+，门店400+，22年营业额突破200亿。
深圳朴朴2019年成立，现员工1万+，门店100+，年营业额突破50亿。
目前朴朴处于发展阶段，新店与新城也在计划筹备中。
品类丰富， 包含 了 水果蔬菜、肉禽蛋奶、粮油调味、酒水饮料、休闲食品、个人护理、化妆品、清洁用品、日用百货等 ， 种类 6000+以上。
用户足不出户，只需通过手机端 APP或小程序轻松下单，30分钟内， 将 配送到家。
我们希望以创新的商业模式，高效的仓储配送模式，从用户体验出发，打造新一代 B2C电商平台。
欢迎靠 “朴”青年加入，一起成为朴朴人！
你将获得体系化培训，我们的团队年轻，富有活力，氛围融洽，晋升机制明确，6-12个月培养期后定岗为管理层，管理层会赋予期权，以合伙人身份加入公司，一同奋斗！
一、 岗位 详情
| 类别 | 岗位 | 专业 | 工作地点 | 薪资 | 福利待遇 |
| 门店管理类 | 营运管培生 | 本科及以上学历，专业不限 | 深圳各区域 | 7K-9k | 体系化培训 /1带1带教/明确晋升机制/年轻团队/氛围融洽 五险一金 /年终奖/节假日福利/生日礼卷/期权 |
| 仓储物流 管理类 | 仓储管培生 | 本科及以上学历，供应链、物流等相关专业优先 | 深圳总仓（东莞雁田） | 8-9K | |
| 仓储管培生（水产方向） | 本科及以上学历，水产相关专业优先 | 深圳总仓（东莞雁田） | 8-9K | ||
| 供应链类 | 品控专培生 | 本科及以上学历，兽医、动植物或食品检测专业优先 | 深圳 /广州 | 6.5-9K |
二、 我们需要你
1、202 4 届 应届 毕业生
2、接受基层岗位历练，具备一定抗压能力
3、 良好的沟通表达、组织协调、学习能力，具备 管理潜质
4、看好新零售行业的发展
三、 成长与收获
| 类别 | 培养周期 | 培养计划 | 可收获 | 晋升机制 |
| 门店管理类 | 6个月 | 前 3个月基层轮岗历练，掌握技能，为管理岗做铺垫； 期间， 1带1导师带教/案例汇报输出/区总学长学姐交流会 | 1、 团队管理能力 2、 线上超市经验 3、 门店现场运营能力 4、 组织协调、解决问题能力 5、 全链路思考能力 | 横向发展： 1、门店主管-店长（百人团队，优秀的2年，一般要3-4年）-区总 2、门店主管-配送主管-配送经理-大区配送经理 纵向发展： 内部岗位变动，看需求，更看个人能力 |
| 仓储管理类 | 6-12个月 | 前 2周基层岗位轮岗历练； 期间， 1带1导师带教/案例汇报输出/区总学长学姐交流会 | 1、 供应链体系认知与实践 2、 团队管理 3、 数据分析、沟通协调能力 4、 流程优化、项目迭代能力 5、 全链路思考能力 | 横向发展： 仓储主管 -仓储经理-仓储总监 纵向发展： 内部岗位变动，看需求，更看个人能力 |
| 品控类 | 15-18个月 | 前 6个月基层轮岗历练 6-12个月参与或独立负责 单品品控 /质检项目 ； 期间， 1带1导师带教/案例汇报输出/区总学长学姐交流会 | 1、 采销链条学习 2、 品控专业度提升 3、 项目管理迭代能力 4、 全链路思考能力 | 横向发展： 品控高专 -品控主管-品类经理 纵向发展： 内部岗位变动，看需求，更看个人能力 |
注：内部有朴朴大学学习平台，朴树计划护航
四、投递方式
在线申请 →简历筛选→面试→录用通知，终面结束后，3个工作日内会反馈面试结果。
（ 1）直接扫码投递
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