发布日期：2024-05-23
一、团队简介
团队主要从事 能源系统中能量转换与热利用问题的基础理论、方法、先进技术及其应用研究。
具体研究方向包括 空 / 天飞行器能量管理、数字孪生建模和快速仿真、多相强化传热技术、新型能源动力装置研发、 微纳尺度相变传热、储能与燃料电池系统、高效工业冷却以及 新型低碳制冷技术等 。
团队近年来 承担了包括“两机专项”、 JW 重大基础加强项目、 国防“ 173 ”课题、十四五动力装备预研项目、 教育部 - 装发部联合基金、国家自然科学基金重大项目等一批国家级重大科研任务，部分科研成果成功实现了产业化示范，具备科研向实用转化的丰富经验。
二、团队负责人简介
张博，教授、博士生导师，教育部新世纪优秀人才、辽宁省高等学校创新人才、大连理工大学宁波研究院副院长，中国高等教育学会工程热物理专业委员会理事、副秘书长，某国家重大基础加强项目成员、能源与热管理领域专家，中国制冷学会学术工作委员会委员，中国机械工程学会流体分会理事。
张博教授围绕流体流动与强化传热机理问题开展研究和技术创新，提出了流 - 固 - 热耦合设计解决轻量化、高效传热设计思想，并在航天航空领域内开展了富有成效的尝试。
学术观点和结果在本领域 TOP 期刊发表 SCI 检索论文 30 余篇。
授权发明专利 9 项，授权实用新型专利多项。
面向国家重大需求、注重科技成果转化为生产力，在余热制冷 / 热泵方向上，完成了从基础研究到应用、示范和产业化的全流程工作，联合制定了国内首个喷射制冷方面的企业标准，带领完成了国内首座大制冷量（≥ 1744KW ）低温废热氟利昂喷射制冷系统和集中供暖二级换热站喷射热增压系统示范工程；
切实形成了新产品，实现企业效益 2000 余万元，获得了大连市、辽宁省的科技奖励共 4 项。
三、招聘方向
1 、化学能储能系统 热管理创新基础及技术研究（高效热疏导机理及技术、多物理场感知及三维实体温度场演化预测、化学能电池 SOC/SOH 、基于能效的空 / 液冷联调联控技术等）；
2 、能源高效利用与新型动力装置研发（ 微纳尺度传热强化技术、喷射热泵 / 制冷、精密空调研发与系统设计、高性能冷却塔技术研发与系统设计、多相流体传热与动力学、燃料电池与制氢等）
3 、航空发动机热防护（航空发动机内热系统数字技术、高功率用电设备热防护）
四、招聘条件及福利待遇
| 岗位 | 岗位条件 | 岗位待遇 |
| 副教授 / 副研究员 | 在相关领域取得了一定影响力的研究成果，创新潜力巨大，发展后劲十足的优秀青年科技人才，原则上不超过 35 周岁。 | ◆全口径工资： 45+ 万元 / 年（不含科研绩效） ◆安家费： 100 万元（学校 40 万，大连市 30 万 * ，辽宁省 30 万 * ，留连 / 来连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费 30 万 * ，博士后留连 / 来连工作并认定为“兴辽英才计划 - 博士后”，可获 30 万奖励 * ）。 ◆科研业务费： 80 万元（不含学科建设经费） ◆前 3 年，每年保证 2 个博士后招收指标（由学校全额出资）。 ◆通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第 1 年为专项指标）。 ※有海外博士后经历，可申请更多的生活补助及科研启动经费，详情可咨询联系人。 |
| 助理教授 / 助理研究员 | 博士学位，已取得有影响力的代表性成果，对未来科研发展有明确规划，原则上不超过 32 周岁。 | ◆全口径工资： 30+ 万元 / 年（不含科研绩效） ◆安家费： 50 万元（学校 20 万，大连市 30 万 * ，留连 / 来连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费 30 万）。 科研业务费： 10 万元（不含学科建设经费） ※有海外博士后经历，可申请更多的生活补助及科研启动经费，详情可咨询联系人。 |
| 博士后 | 在国内外知名大学取得博士学位不超过 3 年，身体健康，具有严谨的科学态度和团队协作精神，扎实的研究基础和较强的科研能力，原则上不超过 30 岁。 | ◆全口径工资： 25-30+ 万元 / 年（不含科研绩效和团队绩效） ◆安家费（出站后）： 30 万元（认定为大连市青年才俊并留连工作） +30 万元（认定为“兴辽英才计划”博士后并留辽工作） ※如入选国家、校级相应人才计划，在学校待遇基础上叠加资助（国资计划 A 档资助 56 万及科研启动费 8 万、 B 档资助 36 万、 C 档资助 24 万； |
其他待遇：
提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行 5 分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
优质教育资源配套，解决子女入托、入学；
博士后享有学校教职工同等福利待遇， 优秀出站博士后可优先申请学校教师岗位 。
五、应聘方式
应聘者将个人简历及反映本人学术水平的代表性成果电子文档发到邮箱：
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