- 发布时间:2024-05-15
- 截止日期:详见正文
- 学历要求:博士研究生
一、学校简介
桂林电子科技大学坐落于世界著名的风景游览城市和中国历史文化名城桂林市,是工业和信息化部与广西壮族自治区人民政府共建高校、国家国防科技工业局与广西壮族自治区人民政府共建高校、国家“中西部高校基础能力建设工程”入选高校。
服务定位 学校坚持扎根八桂大地、服务壮美广西,围绕地区重大发展战略精准培育人才,围绕重点产业精准输送人才,围绕行业为深化产教融合打造科技创新生力军。
学科专业 学校现有博士学位授权一级学科点 5 个;
博士后科研流动站 4 个;
硕士学位授权一级学科点 21 个;
硕士专业学位授权类别 12 个。
学校开设有本科专业 73 个,其中,国家级一流专业建设点 23 个、通过工程教育认证专业 19 个(含住房和城乡建设部行业认证 1 个)、国家综合改革试点专业 1 个、国家级特色专业 5 个。
工程学、材料科学、计算机科学、化学四个学科进入 ESI 全球前 1% 。
科研平台 学校拥有一批国家级工程研究中心、教育部重点实验室、教育部工程研究中心、广西重大科技创新基地、广西重点实验室等众多科研平台。
学校大学科技园获批为国家大学科技园,学校大学科技园众创空间获批为“国家级众创空间”。
学校入选教育部首批高等学校科技成果转化和技术转移基地、获批国家知识产权试点高校、高校国家知识产权信息服务中心。
学校持续推进花江智慧谷电子信息创业产业园、深圳市桂电电子信息与先进制造技术研究院等政产学研平台建设。
学校大力推进桂电南宁研究院建设,为建设新时代壮美广西贡献“桂电力量”。
战略擘画 学校高度重视人才工作,始终坚持“人才强校”战略,通过制定高层次人才引进、博士后创新人才计划等 10 多项人才制度,打造人才集聚的“强磁场”。
面向未来,学校诚挚邀请广大英才加盟,共建电子信息特色鲜明的国内高水平大学!
二、招聘岗位及引进待遇
(一)高层次人才
引进高层次人才从事教学科研工作,分为五个层次,待遇优厚,纳入事业编制管理。
人才层次 | 引进条件 | 引进待遇 |
第一层次 | 中国科学院院士; | 面议(一人一议) |
第二层次 | 年龄一般在55周岁以下,具有博士学位及正高级专业技术职务,主要从事与学校事业发展密切相关学科领域研究工作,并具备以下条件之一:国家级重大人才工程项目入选者; | 1. 安家费:不低于200万元(税前); 2. 科研启动经费:理工科类不低于100万元,人文社科类不低于50万元; 3. 配套平台建设费:理工科类不低于1000万元,人文社科类不低于100万元,视工作需要配置; 4. 协助组建科研团队,配备团队成员; 5. 提供购买学校住房,或提供人才专用住房免费居住并发放购房补贴60万元(税前); 6. 年薪不低于100万元(税前)。 |
第三层次 | 年龄一般在50周岁以下,具有博士学位,并具备以下条件之一:国家级重大人才工程青年项目入选者; | 1. 安家费:不低于100万元(税前); 2. 科研启动经费:理工科类不低于40万元,人文社科类不低于20万元; 3. 配套平台建设费:理工科类不低于200万元,人文社科类不低于30万元,视工作需要配置; 4. 协助组建科研团队,配备团队成员; 5. 提供购买学校住房,或享受购房补贴50万元(税前); 6. 年薪不低于50万元(基础薪酬)+贡献绩效,税前。 |
第四层次 | [申请查看]1. 年龄一般在40周岁以下,具有博士学位及副高级以上(含)专业技术职务,学术水平较高,具有较好的发展潜力,从事前瞻性、创新性研究,已形成较稳定的研究方向,具有一定的学术积累,主持过国家级项目,具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。 2. 年龄一般在38周岁以下,具有博士学位,学术水平高,具有较好的发展潜力,从事前瞻性、创新性研究,已初步形成稳定的研究方向,具有丰富的学术积累,具备承担国家级项目的能力,具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。 | 1. 安家费:不低于50万元(税前); 2. 科研启动费:理工科类不低于30万元,人文社科类不低于20万元; 3. 根据学校相关办法,可享受校内周转房租住或房租补贴; 4. 年收入不低于25万元+贡献绩效。 |
第五层次 | 年龄一般在35周岁以下,具有博士学位,具有一定学术水平的优秀人才。 | 1. 安家费:10-35万元(税前); 2. 科研启动费:理工科类10-20万元,人文社科类5-15万元; 3. 根据学校相关办法,可享受校内周转房租住或房租补贴; 4. 年收入不低于18万元+贡献绩效。 |
学校妥善解决引进人才配偶的随迁、安置和子女的入学问题。 1. 配偶:本着人岗适配的原则,结合其本人履职能力、学校岗位空缺等情况,对具有硕士及以上学位的高层次人才配偶安置工作。 2. 子女:引进人才子女优先入读桂电幼儿园、小学、中学。 |
(二)博士后
年龄不超过 35 周岁,招收类别为师资项目博士后(纳入事业编制管理)和项目博士后,培养期限为 3 年,年薪 28-48 万元(不含单位社保部分),详见《桂林电子科技大学 2024 年博士后招聘公告》(网址: [申请查看] 89a 120186/[申请查看] )。
(三)其他支持政策
1. 自治区高层次人才
引进高层次人才如获认定广西壮族自治区高层次人才(每半年认定一批),另享受自治区支持政策。
层次 | 生活补助 | 一次性购房补贴 | 科研补助 |
A 层次人才 | 20 万元 (每年) | 200 万元 | 一事一议 |
B 层次人才 | 30 万元 (连续发放5年) | 120 万元 | 每年自然科学类100万元、哲学社会科学类30万元,连续补助5年。 |
C 层次人才 | 20 万元 (连续发放5年) | 100 万元 | 每年自然科学类60万元、哲学社会科学类20万元,连续补助5年。 |
D 层次人才 | 15 万元 (连续发放3年) | 70 万元 | 每年自然科学类20万元、哲学社会科学类10万元,连续补助3年。 |
E 层次人才 | 10 万元 (连续发放3年) | 50 万元 | 每年自然科学类15万元、哲学社会科学类8万元,连续补助3年。 |
2. 自治区重大人才项目
引进高层次人才如入选广西壮族自治区重大人才项目,另享受自治区支持政策。
项目类型 | 生活补助 | 科研补助 |
广西杰出人才 (每2年遴选一批) | 150 万元 | 500 万元(可一事一议额外申请)。 |
广西八桂学者 (每年遴选一批) | 100 万元 | 300 万元(科技创新类)、 100 万元(哲学社会科学类)。 |
八桂青年拔尖人才 (每年遴选一批) | 45 万元 | 60 万元(科技创新类)、 30 万元(哲学社会科学类)。 |
广西人才小高地 (每年遴选一批) | 每个团队1000万元建设经费。 |
3. 桂林市高层次人才
引进高层次人才如获认定桂林市高层次人才,另享受桂林市支持政策;
详情请登录桂林市高层次人才一站式服务平台( [申请查看] )查阅。
4. 南宁市高层次人才
引进高层次人才如获认定南宁市高层次人才,另享受南宁市支持政策;
详情请登录南宁市人力资源和社会保障局网站( [申请查看] )查阅。
三、招聘需求
部门 | 招聘专业 |
机电工程学院 | 机械工程、控制科学与工程、机械电子工程、电气工程、电子制造科学与工程、机械设计及自动化、电子信息材料与元器件、电子科学与技术、能源工程、车辆工程、工程热物理 |
信息与通信学院 | 信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、通信、雷达、定位、卫星导航、微电子与固体电子学(集成电路设计方向) |
计算机与信息安全学院 | 网络空间安全、计算机科学与技术、软件工程、应用数学等 |
艺术与设计学院 | 设计学、艺术学、工业设计、美学、动画、传播学、戏剧影视学、艺术学理论、电子信息、计算机、机械、数字媒体及相关专业 |
商学院 ( 数字经济学院) | 管理科学与工程、计算机科学与技术、工业工程、工商管理等 |
外国语学院 | 外国语言文学(本硕为英语相关专业者,博士可以放宽到中国语言文学和教育学专业) |
数学与计算科学学院 | 计算数学、应用数学、基础数学、运筹学、统计学 |
电子工程与自动化学院 | 测控技术与仪器、精密仪器、智能感知工程、人工智能、智能科学与技术、控制科学与工程、信号与信息处理、计算机科学与技术、电子科学与技术、电气工程、系统科学、机械电子工程、光电(学)工程,生物医学工程 |
法学院 | 环境与资源保护法、知识产权法、诉讼法、宪法学、行政法学、民商法、知识产权管理、国际法、经济法、刑法学 |
材料科学与工程学院 | 材料科学与工程专业-电子功能材料相关方向; |
马克思主义学院 | 马克思主义理论、马克思主义哲学及相关学科 |
生命与环境科学学院 | 生物医学工程、电子科学与技术、计算机科学与技术等电子信息类专业,基础医学类、环境科学与工程(大气污染控制工程方向优先) |
建筑与交通工程学院 | 交通运输工程、土木工程、供热、供燃气、通风及空调工程、计算机科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、人工智能 |
人工智能学院 | 人工智能、机器学习、大数据科学与技术、自然语言处理、嵌入式系统与机器人学、计算机科学与技术、软件工程、自动化、电子科学与技术、信息与通信、应用数学 |
光电工程学院 | 光学工程、光纤传感、光通信、生物光子学、量子信息、太赫兹、微纳光子学、拓扑光子学、二维材料光子学、表面等离激元、物理光学、图像检测、传感检测、光学遥感、高分子化学、材料学 |
四、联系我们
联系部门:桂林电子科技大学人事处
地址:中国广西桂林市金鸡路 1 号
邮编: 541004
网址: [申请查看]
微信公众号:桂林电子科技大学人才引进
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