2024年工学院招聘学科带头人和青年博士12人，包括学科带头人2人，学科骨干（青年博士）10人，具体招聘目录如下：

招聘计划

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引进政策

一、高层次人才引进政策

按照拟引进人员的教学科研水平分为杰出教授、双龙学者特聘教授两大类。
具体要求如下：

（一）杰出教授

A类:教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

B类:教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

待遇：（服务期10年，首聘期5年）

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（二）双龙学者特聘教授

符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（省内外省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。

1.要求

（1）年龄、职称要求：理工科类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；
应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽；

（2）教学科研水平达到或接近浙江省重要人才项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授A档；

（3）教学科研水平达到或接近浙江省重要人才青年项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档；

（4）具有一定影响力的高水平教授，薪酬待遇参照C档；

（5）特别优秀的青年博士应聘“双龙学者”特聘教授，需提供原创性强、影响力大的代表作5篇，薪酬待遇参照C档；

2.待遇（服务期10年，首聘期4年）

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二、青年博士引进政策

（一）引进对象

国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制）。

（二）首聘期制度

引进博士实行4年首聘期制度。

（三）待遇（服务期10年，首聘期4年）

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三、本政策由学校人事处负责解释。

报名方式

应聘者登陆浙江师范大学人事处网站[申请查看]

联系人：俞老师

电话：0579-[请申请后查看]

附件1：浙江师范大学专任教师岗位应聘报名表.doc[申请查看]

附件2：浙江师范大学应聘人员科研成果评审表.doc[申请查看]

附件3浙江师范大学引进人才科研业绩计分办法.pdf[申请查看]

附件4：浙江师范大学青年博士引进首聘期其他业绩计分办法.pdf[申请查看]

原文出处：

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