岗位职责：
1、根据业务需求制定招聘计划，维护招聘渠道，组织社会招聘、校园招聘；
2、制定和完善公司薪酬福利体系，完成日常薪酬福利的核算；
3、制定和完善公司绩效考核体系、组织实施日常绩效考核；
4、负责员工培训项目实施、培训资源开发、移动学习运营；
5、负责员工关系管理，人力资源信息数据统计与管理。
岗位要求：
1、重点高校本科及以上学历，管理类、经济类、工商类专业优先；
2、具备社团管理经验优先，具备人力资源专业证书、证券从业资格优先；
3、具备较强的抗压能力，工作踏实，有责任心；
4、认同公司企业文化和价值观。