工作职责：
1.制度流程管理：根据总公司要求和相关制度，制定分公司管理规则，厘清行政管理及人力资源管理流程。
2.行政管理：负责分公司内部会议组织、外事管理和接待、公文和印章证照管理、综合行政管理、党群工会管理、职场环境管理、实物资产管理、印刷品管理等管理工作。
3.机构管理：配合分公司机构筹建小组，组织落实三级机构筹建、组织架构调整、退出等工作。--新增；
4.人员管理：根据总公司指导与要求，负责推进分公司人员晋升、人岗匹配、专业技术序列考评、人才盘点等工作，管理分公司级员工荣誉体系评选，配合总公司级年度评优工作。
5.人才培养：根据总公司指导与要求，负责推进分公司人才培养项目，管理分公司骨干培养工作，配合总公司重点培养项目。
6.干部管理：根据总公司要求及当地监管要求，制定分公司干部配置计划、执行干部合规与任职管理工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，保险、金融、法律学等相关专业优先；
2.具备良好的团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；
3.为人正直，诚实守信，责任心强；