岗位职责：
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
岗位要求：
1. 3年或以上互联网/金融人力资源工作经验，有HRBP经验者优先考虑；
2. 熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、等方面有丰富的经验并有深入的思考；
3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外而内的推动HR工作；
4. 善于独立思考，沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。