岗位职责：
1、业务人力编制目标制定规划、招聘增员、入职离职、回流重入司、员工留存等管理管控
2、业务人力管理政策及制度的的宣导、解释、推动以及执行追踪
3、业务人力的日常行为规范管理、考勤及上线管理、人员异动、处罚管理等
4、业务队伍晋升考核、计薪、发展推动等
岗位要求：
1、本科以上学历，学位证、毕业证双证齐全
2、有1-5年人管人发工作经验
3、沟通表达能力、逻辑思维能力强，有一定学习领悟能力，解决问题能力，具备较强的责任心、执行力，以结果为导向