岗位职责：
1.根据业务规划，及时匹配和调整人力资源解决方案，为业务提供充分的人才支持。通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
2.对业务有深度的理解，协助业务建立良好的团队能力、人才梯队等内部人才管理机制；
3.配合业务发展进程、提前规划业务组织架构及落地各项组织变革及优化工作；
4.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行；
5.充分支持HR各COE模块工作，并协助COE团队不断优化人力资源工作。
岗位要求：
1、 本科及以上学历，1年以上HRBP工作经验；
2、 熟悉人力资源各模块的基本操作，有招聘工作经验者优先；
3、 积极乐观、有较强的自我驱动和责任心，能适应快速变化的环境；
4、 有亲和力、思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力。