岗位职责：
1、设计薪酬激励变革方案，基于已掌握的前沿激励理论，结合业务需求，形成可落地方案；
2、提炼薪酬激励方法论及工具，结合公司战略及管理理念，提炼总结薪酬激励方法论，传播并影响各相关单位；
3、审核各BU上报薪酬激励方案，包含不限于人员配置规则、考核方案、提奖方案等；
4、负责各BU人力投产经营分析，赋能业务产能提升、为领导决策提供建议方案。
岗位要求：
1、通用素质：尽职敬业、主动适应、系统思考及解决问题、学习创新能力、沟通影响；
2、专业技能：有数据分析经验、总结汇报能力。