岗位职责：
1、负责公司各项薪酬制度规则的优化和完善，确保公司整体付薪理念的先进性、合理性；
2、负责公司整体定薪、发薪、奖金、调薪等各项流程优化及执行落地，确保薪酬运营时效、准确、合规；
3、负责公司福利管理相关工作，确保规则合理、体现人文关怀；
4、参与公司薪酬项目相关工作，包含不限于薪酬体系优化等
岗位要求：
1、本科及以上学历，研究生优先；
2、1-3年大型企业薪酬、人力资源相关工作经验；
3、对数据敏感、对薪酬激励感兴趣，愿意做统筹性工作，又能踏实推动落地执行；
4、熟练应用Excel、PPT