1.负责评价全行现有的业务流程状况，疏通流程中的瓶颈及效率制约点，修改或重新设计增值的业务流程。
2.负责搜集分支行、总行有关部门对现有业务流程的意见、建议。
3.负责牵头开展跨部门的流程改造工作，推动项目组成员完成各阶段工作，保证总体目标的达成。
4.负责利用流程管理的方法和工具指导各部门流程管理专家开展流程改造工作。
5.负责对业务流程革新项目上线后取得的成效进行评估分析。
6.负责团队日常管理管理和人员能力提升等工作。
7.完成部门交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄原则上不超过35周岁，特别优秀的可放宽至40周岁，时间计算至招聘发布之日；
2、硕士研究生及以上学历，经济、金融、统计、数学、计算机等相关专业；
3、具备2年及以上流程管理相关团队管理经验，具备长三角先进银行流程管理相关工作经验（行外）；
4、有较强的逻辑思维能力和总结分析能力，善于沟通交流，具备良好的团队协作精神；
5、文字功底扎实，具有较强的报告撰写能力；
6、对业务数据敏感，能熟练运用系统数据处理和分析工具，有算法背景及金融行业数据分析实战经验的优先；
7、不属于我行员工招录回避对象（凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象）。