对体检、考察均合格的拟聘用人员，学校研究通过后，在学校网站进行公示，公示期为5个工作日。

十、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。
对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用；
不合格的，取消聘用。

十一、人才引进待遇

详见《安徽科技学院2025年人才引进办法》。

十二、其他事项

（一）招聘工作在安徽科技学院纪委的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。

（二）应聘者须严格对照招聘条件要求投递简历，对不符合学校招聘条件要求的人员一律不予聘用。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。
由此造成的后果，由应聘者本人负责。

本《公告》由安徽科技学院人事处负责解释。

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特此公告。

来源：高校人才引进网 [申请查看]

四、报名

请对照我校2025年招聘计划，向所在用人单位（简历投递邮箱见招聘计划）以附件形式投递应聘简历同时抄送邮箱[申请查看]。

五、资格初审

收到应聘人员投递的报名材料后，相关用人单位对应聘人员材料进行资格审查，对符合岗位需求的人员，通知其来校参加考核。

六、考试考核

由用人单位负责，采用笔试、试讲、科研水平和实践技能相结合的方式进行。

七、成绩合成

按照笔试、试讲、科研水平相结合的方式进行考核的，成绩分别按2:4:4比例加权后确定总得分；
按照笔试、试讲、科研水平、实践技能相结合的方式进行考核的，成绩分别按2:3:3:2比例加权后确定总得分。

八、体检和考察

体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。