为促进学科发展，加强师资队伍和创新团队建设，广纳海内外优秀青年人才，推进实现学校向世界一流大学迈进的战略目标，现面向全球邀请从事柔性电子及相关领域研究、具有突出创新能力和发展潜力、有意加盟厦门大学柔性电子（未来技术）研究院的青年学者，相聚风景秀丽、气候宜人的海上花园城市厦门，面朝大海、筑梦未来！
一、研究院简介
厦门大学由著名爱国华侨领袖陈嘉庚先生于1921年创办，是中国近代教育史上第一所华侨创办的大学，也是国家“211工程”和“985工程”重点建设的高水平大学。
2017年入选国家公布的A类世界一流大学建设高校名单，2022年入选第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单。
厦门大学由著名爱国华侨领袖陈嘉庚先生于1921年创办，是中国近代教育史上第一所华侨创办的大学，也是国家“211工程”和“985工程”重点建设的高水平大学。
2017年入选国家公布的A类世界一流大学建设高校名单，2022年入选第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单。
二、招聘岗位
1.高层次人才岗位
讲席教授、南强特聘教授、南强重点岗位教授、南强青年拔尖人才（分为A类人才和B类人才，其中B类人才为准聘岗位）。
2.常规师资岗位
教授、副教授、助理教授
新引进教授一般聘为长聘岗位，新引进副教授、助理教授聘为准聘岗位。
准聘副教授的合同期为五年；
准聘助理教授的每个合同期为三年，总合同期不超过六年。
准聘副教授、助理教授待准聘合同期内通过考核评估并取得长聘岗位后方纳入事业编制管理。
具体招聘岗位可登录厦门大学人才招聘网查询（[申请查看]）。
3.博士后岗位
三、基本条件&待遇
1.高层次人才岗位
申报人应具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康，能全职在校工作，并具备以下条件：
1．讲席教授
应为本学科一流学者，取得标志性创新研究成果，在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力。
2．南强特聘教授
应为本学科领军人才，学术造诣高深，在本学科领域具有重要影响力，取得国内外同行公认的重要标志性成果。
具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。
自然科学、工程技术领域人选年龄一般不超过50周岁，人文社会科学领域人选年龄一般不超过55周岁。
3．南强重点岗位教授
在本学科领域具有较大影响力，近五年在教育教学、科学研究等方面取得具有重要影响的标志性成果。
自然科学、工程技术领域人选年龄一般不超过45周岁，人文社会科学领域人选年龄一般不超过50周岁。
4．南强青年拔尖人才
A类人才：
（1）具有博士学位；
自然科学、工程技术领域申报人一般不超过40周岁。
（2）一般应是近五年获批的高层次青年人才以及具备相当水平的青年人才。
B类人才：
（1）具有博士学位；
自然科学、工程技术领域申报人一般不超过33周岁。
（2）符合学科发展需要，具有突出的创新能力和发展潜力，为同龄人中的拔尖人才。
（3）原则上在博士毕业后应具有两年及以上国内外知名大学或科研机构博士后研究经历或科研工作经历。
其中在本校取得博士学位的，在博士毕业后应具有两年及以上本校以外国内外知名大学或科研机构的博士后研究经历或科研工作经历。
符合年龄要求且当年度进入高层次青年人才会议评审环节的人选，可经绿色通道程序申报B类人才。
薪资待遇
1.学校和研究院将为高层次人才提供具有竞争力的薪酬及补贴；
2.提供校内周转房，并享受优惠价格购买厦门市人才住房；
3.安排科研和办公空间；
4.提供科研启动费；
5.分配研究生和博士后招收资助指标；
6.子女幼儿园至初中优质教育服务，符合厦门市相关条件的人才，子女在义务教育阶段可择校一次；
7.享受厦门市医疗保健待遇；
8.入选厦门市优培生和福建省各类引进计划的申请人可享受省市额外的政策待遇等。
2.常规师资岗位
1．具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康，能全职在校工作；
2．原则上具有博士学位或本学科最高学位；
3．应聘教授职务不超过45周岁（1980年1月1日之后出生，含当日，以本人身份证为准，下同）；
应聘副教授职务不超过40周岁（1985年1月1日之后出生）；
应聘助理教授、助教职务不超过35周岁（1990年1月1日之后出生），其中应届毕业生不超过32周岁（1993年1月1日之后出生）；
4．符合厦门大学及各学科各级职务的其他任职条件。
任职条件规定中涉及成果时间范围的（应聘教授职务为近5年内，应聘其他职务为近3年内），起算时间分别为2020年1月1日和2022年1月1日。
薪资待遇
1.学校和研究院将为常规师资提供具有竞争力的薪酬及补贴；
2.若入选省市有关人才项目，可按政策享受另外生活补贴，如厦门市新引进人才生活补贴、福建省高层次人才（引进）等；
3.安排科研和办公空间；
4.提供校内周转房，可根据厦门市高层次人才评价认定标准和有关工作通知，享受优惠价格购买厦门市人才住房；
5.从校长基金等提供一定的启动经费支持；
6.根据学院研究生指标分配方案分配招生名额；
7.子女幼儿园至初中优质教育服务，符合厦门市相关条件的人才，子女在义务教育阶段可择校一次；
8.享受厦门市医疗保健待遇；
综合考虑助理教授申请人员的科研能力和学术潜力，对符合条件者纳入新引进助理教授支持计划A类、B类进行支持，并提供极具竞争力的待遇。
3.博士后岗位
1.具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康；
2.年龄一般不超过35周岁；
符合国家政策的，可予以适当放宽；
3.已获得或即将获得博士学位,获得博士学位一般不超过3年；
4.具有良好的科研潜力和较强的创新能力，对科研事业怀有高度热情；
5.符合流动站制定的其他招收条件。
薪资待遇
1.学校和研究院将提供具有竞争力的薪酬待遇。
合作导师可根据博士后科研能力及表现，进一步追加配套；
2.可参加福建省优秀博士后、厦门大学材料与智能制造优势特色领域“优秀博士后资助项目”评选，获得博士后培育津贴或评优奖励等；
3.在站期间可提前申请教职、申报南强青年拔尖人才等各类人才项目；
4.提供校内博士后公寓或租房补贴；
5.子女幼儿园至初中优质教育服务；
6.支持博士后出国(境)开展学术交流、合作研究；
7.享受教职工年度医疗体检、工会福利等；
符合福建省、厦门市博士后引进相关政策的人才，还可享受省市额外的政策补贴。
四、应聘方式
1.通过厦门大学人才招聘系统提交申请材料（网址：[申请查看]），在招聘系统中选择应聘岗位，提交可证明符合聘任条件的相关材料扫描件作为附件（PDF格式，含学历学位证书，论著、科研项目、专利等教学科研成果证明，获奖证明等）。
“南强青年拔尖人才”岗位应聘者，岗位类别请选择“人才项目岗位”；
“常规师资”岗位应聘者，岗位类别请选择“专任教师”。
2.请将个人简历发送至研究院招聘邮箱[申请查看]，邮件标题统一为“应聘职位+厦门大学柔电院”。
我们将第一时间与您对接！
研究院网址：[申请查看]
原文出处：
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