根据《中组部、人社部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔 2024 〕 57 号）《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔 2015 〕 55 号）等规定， 我校拟面向社会 公开 招聘工作人员 （ 本科生专职辅导员 ） 20名。

一、 学校简介

河南大学创立于 1912年，始名河南留学欧美预备学校，是国家“双一流”、河南“双航母”重点建设高校。
现有文、理、工、医、农、交叉等13个学科门类，24个一级学科博士学位授权点、2个博士专业学位授权点、47个一级学科硕士学位授权点、39个硕士专业学位授权点、20个博士后科研流动站。
13个学科进入ESI世界排名前1%。
有4个全国重点实验室，1个国家野外科学观测研究站，4个国家重点社科研究平台，3个国家地方联合工程研究中心（工程实验室），4个河南省实验室（研究院），5个教育部和农业部重点实验室（中心）。
有院士、学部委员9人，国家级领军人才45人，国家级青年人才39人。
目前，学校有郑州龙子湖校区和开封明伦校区、金明校区。

近年来，学校进入了创新发展的新阶段，确立了建设研究型、综合性、国际化一流大学新定位和 “强理振文、新工新医”的办学新主线，不断完善有利于人才发展和创新的评价机制，持续构建特色化阶梯式人才培育体系，深入实施“123人才强校工程”，大力发展新工科、新医科和新兴交叉学科。

二、组织领导

学校成立以党委书记为组长，分管宣传工作的党委副书记、分管人事和学生工作的副校长为副组长，学校相关部门负责人为成员的招聘工作组，招聘工作组下设办公室，办公室设在党委学生工 作部 。

三、 招聘 岗位及要求

（一）招聘岗位及人数

（二）应聘人员须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.中国共产党党员（含预备党员）；

3.具有良好的政治素养和道德品质，遵纪守法，未受过任何处分；
热爱学生思想政治工作，服从分配;

4.身心健康，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；

5.具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、语言表达能力、公文写作能力和思想政治教育工作能力，熟练掌握现代化办公技术；

6. 取得 研究生 学历、 硕士及以上学位 。
应届毕业生须在 2025年7月31日前取得毕业证和学位证；

7.本科或研究生学习期间具有连续1年以上主要学生干部经历或兼职辅导员经历；

8.1990 年 1月 1日（含）以后出生。

（三）有下列情形之一的不得报名应聘

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员 、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非 2025年应届毕业生；

2. 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6. 应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

本招聘方案在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址 [申请查看]）河南大学人才人事部网站（网址 [申请查看] ） 发布。
发布时间为 2025年 5 月 9 日至 2025年5月 19 日。

（二）报名

采用网上报名， 发布之日起 应聘人员登录以下网址进行报名： [申请查看]，每人限报一个岗位，多报无效。
报名截止时间：2025年5月 19 日。

（三）资格审查

资格审查分为资格初审和现场资格确认。

1.资格初审

学校按照德才兼备、素质全面、能力突出、能挑重任的标准以及岗位基本条件，对应聘人员进行资格审查， 确定进入现场资格确认人员名单 。
资格 初审通过人员名单将在我校人才人事部网站及时公布。

报名信息应当属实、准确、完整、无误，因个人信息填写问题造成的一切后果由应聘者个人承担。

2.现场资格确认

现场资格审查需提供招聘公告中要求的应聘材料原件、复印件。
不到现场资格确认者视为自动放弃。

资格确认后，公布通过现场资格确认参加笔试人员名单。
资格审查贯穿招聘全过程，一经查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。

（四）考试及心理测评

考试包括笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅指导下，由我校具体组织实施。
考试的相关信息将在我校人才人事部网站及时公布。

1.笔试。
笔试满分100分。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应核减招聘岗位人数，直至取消本次招聘。
笔试时间和地点将提前通知考生。
舞弊行为按有关考试规定处理。

2.心理测评。
进入面试的所有应聘人员须参加学校组织的心理测评。

3.面试。
面试满分100分。
面试人选根据笔试成绩和心理测评情况按拟招聘岗位人数 1:3 的比例从高分到低分确定，最后一名分数并列的共同进入面试。
面试时，若招聘岗位因人员缺考形不成竞争的，相应核减岗位招聘人数，直至取消招聘。
未到场人员成绩视为零分。

面试环节全程录音录像。
面试结束后及时公布面试成绩。
面试成绩低于 60分者不予聘用。

4.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留小数点后两位）。
总成绩低于60分者不予聘用。

（五）体检和考察

体检由学校统一组织，费用自理。
根据考试总成绩按拟招聘岗位人数 1:1比例从高分到低分确定体检人员名单，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。
体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，经学校研究决定是否按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。
对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
考察不合格不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的经学校研究后可递补。
考察工作由党委学生工作部组织实施。

（六）公示

体检和考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站和河南大学网站进行公示，公示期为 5个工作日。

五 、 聘用

经公示无异议的人员，按照有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

六、注意事项

（一）学校人才人事部网站为本次招聘信息发布的主要途径，请及时关注，若因本人未及时阅读相关信息导致的后果，责任自负。

（二）应聘人员应确保联系方式准确、畅通，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

（三）拟聘用人员须在学校规定的时间内办理入职手续，逾期未报到的、不服从学校工作安排的，不予聘用。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。
对弄虚作假，在招聘程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话（工作时间）：

[申请查看]

校党委学生工作部联系人：修老师 刘老师

[申请查看] [申请查看]

校人才人事部联系人：张老师

监督电话（工作时间）：

校纪委： [请申请后查看]

省人社厅事业处： [申请查看]

官网网址： [申请查看]