风华正贸 携“沈”同行 中铁物贸沈阳分公司2025届校园招聘发布时间:2025年5月9日

一、企业简介

中国中铁股份有限公司是集勘察设计、施工安装、工业制造、房地产开发、资源矿产、金融投资、物资贸易等业务于一体的特大型企业集团。
中国中铁先后参与建设的铁路占中国铁路总里程的三分之二以上，建成电气化铁路占中国电气化铁路的 90%，参与建设的高速公路约占中国高速公路总里程的八分之一，建设了中国五分之三的城市轨道工程。
作为全球最大建筑工程承包商之一，中国中铁连续19年进入世界企业500强，2025年在《财富》世界500强企业排名第35位。

中铁物贸集团有限公司沈阳分公司是中国中铁旗下唯一指定专业从事物资集中采购和物资贸易的大型企业集团中铁物贸集团有限公司八大区域集采中心之一，负责中国中铁在东三省及蒙东地区的基建项目物资集采供应服务；
同时是中铁物贸专业公司之一，负责集团内桥梁钢板战略采购供应服务。
公司下设辽宁、吉林、黑龙江、蒙东等区域经营中心，主要开展建筑钢材、水泥、桥梁钢板、机械设备、金属材料等全品类建筑业物资贸易服务。

公司主要负责区域内中国中铁直管投资项目、区域集采项目的物资供应和集团内桥梁钢板战略采购。
自成立以来，先后承接了沈阳四环快速路、浑南新区现代有轨电车、公主岭地下综合管廊、大连地铁五号线、长春新区东北亚国际物流港、沈阳快速路、双洮高速公路、沈阳中德园等项目的物资集中采购工作，并为中建、中核、中铁建等系统外单位的建设项目提供了物资供应。

公司依托中国中铁品牌优势及中铁物贸的专业化平台优势，立足内部、面向社会，创新驱动、创业发展，努力构建供应链、延伸产业链、优化价值链，实现贸产融一体化的全新发展模式，以专业水准和优质服务续写物贸新篇章。

二、工作环境

1.专业化平台： 中铁物贸集团有限公司是 中国物流与采购联合会副会长单位、中国企业联合会信用评价最优评级 AAA企业、国家商务部等八部委公布的第一批 全国供应链创新与应用示范企业， 荣获中国物流杰出企业、中国物流创新奖，并持续推进数字化、平台化转型，自主开发建设的业务协同平台、财务共享平台、中国中铁标准化远程评标系统、鲁班采购电子商务平台等，在建筑业供应链领域处于领先地位。

2.家文化氛围： 中铁物贸持续改善员工工作和生活环境，实现员工属地化管理，并通过加强员工餐厅、健身场所、青年书屋、 “心灵驿站”、“妈咪宝贝屋”等实体建设，常态化开展篮球、羽毛球、乒乓球、桥牌、书法、摄影、骑行、舞蹈等各类兴趣协会（小组）活动，丰富员工“八小时外”生活内容，不断提升员工幸福指数，营造浓厚的“家”文化氛围，先后荣获全国工会职工书屋示范点、全国铁路体育先进单位、全国铁路爱心屋等荣誉称号。

三、招聘对象

1.2025届及2024届未就业本科及以上学历毕业生。

2.在校成绩优秀，表现良好，身心健康，具有较强的表达能力、组织协调能力和执行能力。

3.同等条件下中共（预备）党员、学生干部、获奖学金者优先。

我们期待的你： 敬业担当、团结协作、守正创新、敢为人先

四、招聘岗位

经济技术岗（供应链管理、商务管理、运营管理等方向）

专业要求： 土木工程类、 工商管理类、 财务管理类、 金融学类、管理科学与工程类、物流管理与工程类、经济学类、统计学类、经济与贸易类等专业。

工作地点： 东北地区（黑龙江、吉林、辽宁）

五、薪酬与福利待遇

1.薪酬结构

岗位工资、保障工资、绩效工资、专业（技术）职务工资、年功工资、职业资格津贴与奖金等。

毕业生首年综合收入 7-12万＋，公司具有完善的薪酬体系和薪酬增长机制，提供具有竞争力的薪酬，入职5年内年均增幅不低于20%。

2.社保待遇

七险二金均按工资全额、最高比例缴纳，另有企业年金、补充医疗保险、意外险。

3.福利待遇

带薪年假、免费食宿、年度体检、节日慰问、生日福利、报销探亲路费、报销通讯费，发放出差补助、误餐补助、防暑降温费，定制工装等。

六、培养机制

1.双导师带徒

进入工作岗位后，为应届毕业生选聘相近专业、相近岗位，具备较高专业理论水平和丰富工作经验的导师，开展为期一年的导师带徒，在工作和生活上提供指导和帮助。
同时，开展 “业务+成长”“二次导师带徒”活动，为 近年 毕业生配备成长导师，由公司领导班子成员兼任，助推青年人才加速成长。

2.锋锐计划

公司 根据毕业生招聘情况，每年选拔不超过入职总量 30 %的 毕业生进入 “锋锐生”项目。
进入本项目的毕业生由集团公司统筹管理 和重点培养 ，进行资源倾斜，强化跟踪培养，畅通成长路径 ， 同时 每半年计发成长基金。

3.成长渠道

公司 建立健全涵盖毕业生入职培训、导师带徒、轮岗锻炼、考核定职、职业生涯规划培养、试用期合同期管理、不胜任不称职退出等全流程各环节的培养管理制度体系，以毕业生入职 10年为时间轴，按照铸魂期(0-1年）、塑形期（2-3年）、成熟期（4-7年）、跨越期（8-10年）进行分阶段系统性培养。

我们要将新入职毕业生培养成 “高、精、专”的关键人才，充分发挥其个人能力，实现其自身价值，及时 总结培养管理 工作 成绩 ， 分析问题 、 明确目标 、 制定对策， 积极 研究解决过程中出现的困难 ，实施以人才为中心的管理模式，为更多优秀高校毕业生融入企业、创新创效、发挥 “主人翁”精神营造优质的环境。

4.培训进修

公司与清华大学、武汉大学、中国人民大学、北京交通大学等知名高校长期合作，常态化组织岗位适应性培训、职业技能培训、领导力培训，并为员工考试取证、学历提升提供支持。

七、招聘流程

投递简历 ——线上面试——发放offer——签订就业协议

公司倡导以人为本，尊贤重仕的企业文化，希望和员工共同发展、共同进步。
现诚邀有贤之士加盟，与我公司共谋美好未来。

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