为进一步深化旗医院人才队伍建设，实施人才强院战略， 根据旗委编委会会议精神， 结合旗医院学科发展、人才队伍建设等实际情况， 现公开择优引进人才 2 名。
现将有关事宜公告如下：

一、引进原则

坚持吸引人才、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。

二、适用范围

适用于符合引进人才条件的高校毕业生。

三、引进计划

喀喇沁旗医院计划引进人才 2 人（具体详见岗位计划表）。

四、引进条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2. 思想、政治素质好，品行端正，具有正常履行岗位工作职责的身体条件和工作能力；

3. 户籍不限；

4. 岗位 1 要求具有国内 全日制 普通高等院校本科学历 ，学士学位 ，不含专升本、预科生；
岗位 2 要求具有国内 全日制 普通高等院校研究生及以上学历 ，硕士及以上学位 （前置学历要求均为国内普通高校全日制本科学历，不含专升本人员）。
具体要求详见岗位计划表 ；

5. 年龄在 30 周岁以下（ 1995 年 5 月 9 日以后出生 ），所学专业符合相关要求 ；

6. 本次人才引进不设置开考比例 ；

7. 具备引进岗位所需的其他条件。

（二）不得报名的情形

1. 受党纪政务处分尚未解除或因违法违纪正被调查处理的；

2. 现役军人；

3. 在读的全日制学生（不含 2025 年 7 月 31 日前毕业的普通高校应届毕业生）；

4. 喀喇沁旗地区内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员；

5. 试用期内、未满最低服务年限的事业单位工作人员和公务员（参公人员）；

6. 曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

7. 在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

8. 被开除中国共产党党籍的人员；

9. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

10. 近 5 年内被行政事业单位辞退人员；

11. 与引进单位构成回避关系的人员；

12. 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（三）不予引进的情形

在本次引进人才报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以录用或聘用文件时间为准）；
在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前， 成 为在读全日制学生的。

五、引进程序

（一）发布公告

赤峰市人力资源和社会保障局官网（ [申请查看] ）、喀喇沁旗人民政府网 （ [申请查看] ）发布公告。

（二）报名与资格 审核

1. 报名时间： 2025 年 5 月 21 日至 5 月 23 日，每天上午 8 ： 30-11:30 ，下午 2:30-5:00 。

2. 报名地点：喀喇沁旗医院门诊楼四楼东侧会议室。

3. 采取现场报名的方式进行，每个应聘人员只能报考一个岗位。
应聘人员需携带填写完备的《喀喇沁旗医院引进人才报名登记表》（附件 2 ，以下简称《报名登记表》，应聘人员签字需手写）、一寸近期免冠照片 3 张、 本人身份证、学历证书、学位证书、教育部电子学历注册备案表、医师资格证书 （按岗位需求提供） 等能够证明符合报名条件其他材料的原件和复印件。
2025 年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。

资格 审核 主要审核身份证、学历证书、学位证书、医师资格证书（按岗位需求提供）等能够证明符合报名条件的其他材料。
资格审查贯穿引进人才工作报名至办理聘用手续全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

（三）面试

面试采取结构化面试方式进行，满分为 100 分。
面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
同一岗位招聘计划内面试成绩出现并列情况，由面试组采取加试的方式确定最终人选。

面试组按 7 人制设置，面试考官一律异地聘请。
同一岗位的应聘人员在同一考官组进行面试并使用同一套面试试题。
如需加试，加试人员使用同一套面试加试题。
面试工作由纪检监察部门全程监督。
面试过程全程录音录像。
面试成绩在喀喇沁旗人民政府网站公布。

对实际到场参加面试人数等于岗位计划录用人数的，应聘人员面试成绩须达到 60 分以上，方可进入体检环节。

面试语种为国家通用语言。
面试时间和地点另行通知。

（四）体检

按面试成绩从高分到低分等额确定进入体检人员名单。
体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发 〔 2005 〕 1 号 ）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发 〔 2007 〕 25 号 ）及相关修订标准执行。
体检工作由喀喇沁旗医院引进人才工作领导小组办公室负责组织实施，要求在规定时间内到指定医院进行体检，并出具体检结论。
体检合格人员列为考察对象。

应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。
对体检后出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序递补一次，面试成绩应达到 60 分，否则不予递补。

（五）考察

考察工作由 招聘 领导小组组织实施 ， 对考察对象进行认真全面考察，形成书面考察材料。
对考察不合格的，取消其引进资格。
对考察后出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序递补一次，面试成绩应达到 60 分，否则不予递补。

（六）公示与手续办理

考察合格的人员，确定为拟引进人才，在喀喇沁旗人民政府网站公示 5 个工作日。
对反映的问题，及时进行调查，查有实据不符合引进条件的，不予引进；
一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。
经公示无异议的应聘人员，按照相关规定办理聘用手续，签订期限为 5 年的《事业单位聘用合同》。
2025 年应届毕业生须在 2025 年 8 月底前取得相应学历、学位证书，否则取消引进资格。
新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为 12 个月；
其他聘用人员试用期一般不超过 3 个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过 6 个月。
试用期包括在聘用合同期限内。

对公示环节出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序递补一次 ，面试成绩应达到 60 分，否则不予递补 。

聘用人员 5 年内不得调动 或考录到其他单位和地区 。

六、纪律和监督

（一）引进人才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并公布举报电话，接受社会监督。

（二）相关工作人员要遵守引进人才工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依规办事。
违反引进人才工作纪律的，按有关规定严肃处理。

（三）旗纪委监委对引进人才工作全过程参与监督，坚决禁止任何形式的徇私舞弊，做到引进人才工作规范高效、廉洁公正。

七、其它事项

（一）应聘人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。
在引进人才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。

（二）未尽事宜请咨询 [申请查看] 。

附件： 1.

《喀喇沁旗医院2025年人才引进岗位计划表》.docx [申请查看]

2.

《喀喇沁旗医院引进人才报名登记表》.xlsx [申请查看]

喀喇沁旗医院

2025 年 5 月 9 日